经过六轮面试，终于拿到了腾讯的offer。
腾讯社会招聘面试一般3-7轮，战线长达1-3个月，视各事业群和岗位而定。
从面试过程中可以看出腾讯对产品细致严谨的要求。据说产品和技术岗会有更多轮的人员筛选(一个做广告运营的朋友当时只见过三次面，hr-就业部负责人-hr)。当时我脸的位置是直接被用人单位的产品组推上去的，整个过程提升的相当快。从一面到最后，几乎每天都有一个更新，但是用了一个月。
总的来说，大厂的面试流程还是比较长的，反馈也不一定及时。这些潜在的磨难都在等着——一定要准备一颗强大的心。
个人背景:海硕，非商业/互联网专业，2年工作经验，曾在2家中小型非互联网公司工作。
流程:
1面，雇佣产品团队成员+工作问题
2方，聘用产品组组长
3方，部门主管
4、部门总经理，可能会问期望薪资。
5张脸，腾讯的面签会(主要是职级确定和薪资)
6，hr谈工资，可能会要求上家的工资证明。
口头报价-电子报价-回铃音-正式聘用
4.22一边倒产品团队成员(线下)1个半小时——初步了解
一方面，我入职后会是我的导师(但不是直接领导)，她也好心提醒我提前带好纸质简历和相关作品。整个过程有点随意，所以时间比较长，各种聊天，我是谁，我从哪里来，做过什么工作等等。然后根据这个岗位和产品的发展，交流各自的想法，最后介绍下一步的部门架构和岗位内容。
4.25笔试？这款产品和一款热门手游的年度计划是怎样的？
这是第二次机会。虽然是策划案，但是我做了两个准备:产品分析+策划案。导师当天反馈通过，笔试资料作为个人作品集和简历交给下一轮面试官。
4.27双面产品组长(电面)30分钟——主要看业务能力。
在这篇自我介绍的开头，我用了三个搞笑的标签，将我的个人经历和性格特点进行了系统的归类，尽可能的贴近JD上的要求。面试的时候，面试官还和我互动，应该很有意思；然后就开始疯狂的翻简历。疯狂是指对我简历上写的几乎所有东西都提出疑问。
“你在工作中最大的优势是什么”、“最难的工作经历是什么、难点是什么”、“你认为这个项目中的合作方有哪些需求”？.....我总是先讲这个项目的目标群体和目的，然后结合大战略+项目痛点，我们为什么选择这个战略，战略的优先顺序等等，逐一讲。
只是除了简历没问别的。最后我简单问他对我现在经历的评价，还有哪些需要改进的地方。挂了电话后，我觉得没希望了，因为她问的问题不多。不过后来收到的反馈是通过了，评价还是挺好的。下一轮时间安排在同一天。
4.28三面导演(电面)18分钟？——主要看思维能力。
这边完全是突击面试，面试会在下午2点4点讲。但因为主任会议推迟了40分钟，她全程只问了三个问题，态度冷淡。挖的是以前没挖到的细节:为什么频繁跳槽？公益活动为什么要计算收入这个维度？.....我马上否定了第一个问题，用自己的理由解释:和互联网人相比，三年两份工作不多，也说明我有明确的发展规划。
这次面试太突然了，我拒绝了我最终预约的牙医，并为此准备了两个小时。对方的态度和时间观念让我对大公司的印象有点低，我对自己的面试表现不太满意。然而，它过去了。
本轮经验总结:对自己有信心。不要因为对方是大公司就畏首畏尾，唯命是从。尽量说话自然，真诚地说出自己的经历和想法。好像每次面试后都会否定自己的一些表现，可能正在走向病态的完美主义…
4.30四面GM(电面)20分钟——考察水平较高，主要看性格和视野。
传说中的大老板！本来老板想和我线下谈(表面上谈生活更方便)，但是人在外地，换电了。
听起来是个不错的戴眼镜的小哥哥，应该很年轻(后来在LinkedIn上看到他的头像，符合推测)。这一轮还是在挖简历，不过不想问硬技能，而是问人生经历和感受。通用通常看重的是你的性格与这个职位和团队的契合度，你要把过去的经历升华。这方面的表现还可以，但是第一次很多次卡在自己的普通话里，老广很担心自己。说到一半，他停顿了一下，空气突然变得安静下来。
1.“你留学期间印象最深的是什么？”
2.“你的专业离互联网有点远。学这个专业你得到了什么？”
3.“你还很年轻，过去的工作经验也不多。你更公益。你的职业规划是什么？”
4.“工作中什么经历让你印象深刻？”
5.？“你有没有一个长期坚持的爱好？”“这些爱好中的哪一个能帮你匹配这个职位？”
6.“你最近在追什么明星？”(哈哈，可爱的问题)
5.6五人委员会(电动小组)23分钟——旁敲侧击评估你的学习意愿、抗压能力等。，压力面板。
腾讯的面试委员会是个谜，我感觉这是唯一让我不解的地方。等了一个小时，对方抓住我的一个项目体验，问我转化率和点击率是多少，为什么这个策略这么玩...不断的质疑和提问。但其实只是气场有点吓人而已。只要按照自己的逻辑冷静回答，基本没问题。但是这一方面关系到军衔的最终确定，所以还是要好好准备！
5.7六面for 30分钟——主要确认简历信息是否真实。
做一个简单的自我介绍，然后给出一个假设性的问题。如果方法论扎实，基本没有问题，可能会要求过去的作品。简历一定要真实，一旦有造假，很容易被人听到。
5.8报价
5.12-5.18背景调查？
5.23接收录用通知
总结:
每一轮面试都会打分，分数之和直接决定你是否通过。一旦你通过了组长会议，基本上就证明你的业务硬知识基本过关了，后续的回合很大程度上取决于现场的语言组织和逻辑表达。
* *腾讯最重要的三点(HR有广告):知识(不断学习)、创新(头脑灵活)、诚信(态度端正)* *
亮点:
1.产品思维。根据？用户需求的逻辑——待解决的痛点——产品策略，一切从用户出发(不得不感叹腾讯的产品思维渗透到了点子上)
2.方法总结。一定要通读简历，熟记每次经历中的角色、项目概况和结果，总结自己的方法论。
3.控制细节和语气。面试的时候说什么都有可能被抓住，语气尽量活泼乖巧，表现出一种创新和博学的态度。
4.自我介绍可以加分。作为介绍，很容易拿分。尽量用一段话(一篇小作文)把你所有优秀的和岗位相关的经历都带出来。
5.及时回答你对这家公司的印象。面试是一个双向选择的过程，也可以从各种细节看出这个公司，这个团队对员工的态度。事实上，在后来的几轮老板面试中，面试官员都没有主动留出时间让我向他们提问，面试时间比原定时间推迟了20分钟甚至1小时...要综合评估大厂的优劣，衡量在大厂工作的目的和得失。
6.简历一定要真实。背调真的很细致！！