人际游戏

成语接龙:一个人从一个成语开始。下面的人说的第一个字一定是上面的人说的最后一个字(或谐音)。抓得好的，抓不到的，总有奖惩。

绕口令大赛:事先准备若干笔记，上面写着不同难度的绕口令，让在场的人抽签，以便快速读出自己画出的绕口令。读得又快又准的人会得到奖励，读得不好的人会受到惩罚。

数字跳接龙:大家按顺序报数字。从一开始，每次说数字7或7的倍数(4或4的倍数都可以，可以自由掌握)，谁说错了就要受到适当的惩罚。如此周而复始，直到所有人都报了2-3轮(或者更多轮，直到报多位数更难)，最后奖励从未报错的人。

笔记游戏:把大家分成四部分，分发笔记，有人写名字，有人写时间，有人写地点，最后一部分写做什么。给一个人或几个人按顺序读。不要太过分，也最好不要拿领导开玩笑。

命题即兴演讲:准备一个笔记，上面有大家的名单，然后准备一些关于公司、事业、家庭等的话题(问题)。，并随机选取名称和话题进行即兴发言，有助于锻炼大家的表演能力，增强公司的凝聚力，有利于团结。说得好的会有回报。

设置悬念:出发前做好演讲(给予适当提示)，请注意沿途风景或地名，旅途中随时可能有带奖品的提问，如途中某公园的牌子是谁写的，某县之后是哪个县等。，对员工来说是很好的锻炼。(观察力敏锐且细心)

其他的，比如谜题、脑筋急转弯、唱歌等，要适当运用，提前准备。

最后我想补充一点，无论开展什么活动，都要提前做好充分的计划和准备。我们也建议相关大员工收集好的想法和建议，让大家充分参与，更加踊跃。赏罚一定要适度，避免因为一点小事而产生不愉快，甚至使人际关系僵化。关键是现场把握和协调。

我的力量有限，只希望给大家提供一些有用的建议和微不足道的帮助，仅供参考。希望有更多的专家给你提供更好的建议。