因父去世休假被辞

公司的这种行为肯定会让员工受到影响，也会打击到员工的积极性。

因为对于大多数员工而言，他们作为旁观者，对于因父亲去世请假未获批强行休假被辞的员工，公司的所作所为也会看在眼里，只是敢怒不敢言而已，他们也会联想到自己，如果身边出事了要请假是不是也会和这位员工一样的遭遇，请假不成反被辞退，通过这样的事件相信大多数员工在这里上班心里也踏实不了，对于工作多多少少都会有一些影响，这个肯定是在所难免的，这样的公司，这样的管理制度，也只会造成人心恐慌，让人没有自由感。

作为打工人的我，此刻也是非常感同身受，我们来公司上班，是以打工人的身份进行工作，并不代表把自己卖给了公司，签的是劳动协议，不是卖身契约！没有必要这么为难员工，苛刻员工，谁都不容易，多一点理解，多一份信任，毕竟这都是相互的。

作为公司的高管及领导层，这样的事件发生，不要视而不见，置之不管，长此以往，公司的发展肯定会就此止步不前，不要把这件事情当成小事，因为会影响到员工的积极性，也会增加员工们的心理负担，当员工都不忠于公司了，对公司的人情世故已经失望透顶了，那这公司也不会有什么发展和前景了。人是一切的根本，只有和员工打成一片，真正走进员工的心里，多倾听员工的建议，员工才会对公司更有感情，才能把公司当成家对待，有句老话说的好：得民心者得天下！这东西本身而言就是相互的，公司要提高人性化管理，凡事不能只讲制度，不考虑人情世故，总会有一个标准作为衡量，但万万不能剥削自己的员工！