党建工作五步法中的赋权机制、审核机制、固化机制是什么？
抓顶层设计，固化基层治理常规机制。建立“1+2+5”基层治理体系，即“1总体实施意见、城乡两个行动计划、强基础、建安全、阵地管理、应急推进、数字赋能五大工程”，构建“党建引领、群众参与、多元治理、数字赋能，基层治理工作细分为21个方面的124项重点任务，牵头单位和责任单位逐一明确，工程将党建引领基层治理工作纳入调研督导、培训观摩、述职述廉的重要内容，促进党建与基层治理的共建、融合、协同推进。
抓网格化管理，优化基层治理格局。建立强大的组织体系。开展集中网格覆盖，按照300户左右的覆盖范围划分社区网格，设置1803网格党支部(党组)，实现“一格一支部(党组)”。全面构建“社区党组织-网格化党支部-楼栋党小组-党员中心户”党组织架构，实现“支部建在网格上”、“党小组设在楼栋院子里”、“党员进家家户户”。注重数字化赋能，在7个县(市)全部建立集分析、处置、考核于一体的“基层治理网”智慧平台，对城管问题实行多部门联动、源头管理，智慧平台与28个街道、200个社区的终端对接，通过大数据手段梳理分析各类信息，实现精细分类、精准分级、精准流转，形成“受理问题-分流作业”
抓共建，强化基层治理合力。建立健全“街哨、部门报告”工作机制，指导县(市)将住建、教育、人社、工信、卫生健康、综合执法等职能部门相关服务接入闭环管理体系，实现城市基层治理“一盘棋”。充分运用大数据、人工智能等技术手段，定期开展综合分析研判，推动解决基层群众反映强烈的问题，补齐社会治理和民生服务短板。继续深化区域共建，实行街道、社区党建联席会议制度，在全市建立28个街道“大工委”、200个社区“大党委”，吸收驻区单位党组织负责人兼职，定期召开党建联席会议，协商解决治理中的重点难点问题，形成工作合力。年初以来，处理申诉案件3万余件，结案率96.6438+0%。
抓力量下沉，细化基层治理人员配备。印发《朝阳市下沉街道社区选派“四员”推进基层治理白皮书》，分层次、分层级选派7名县处级干部担任社会治理监督员，靠前指挥，监督基层治理各项工作落实；选派28名副处级干部(含职级干部)担任城市基层治理指导员，指导街道加强基层治理体系建设；28名从领导岗位退休的科级干部任街道“大工委”联络员，推动街道“大工委”建设，实现各领域党建一体化发展；选派200名市县两级机关事业单位年轻干部担任社区“大党委”助理，帮助社区“大党委”发挥作用，使助理不添乱、不越位。对信访维稳压力大的街道社区，要有针对性地派驻公安、信访、政法、市场监管等部门的骨干力量，切实提高基层治理水平。(中共朝阳市委组织部)