职场生涯必经的六个阶段
职场生涯必经的六个阶段
职场生涯必经的六个阶段
从步入社会进入职场，职业生涯都必须经历这6个阶段。在这些必经的阶段中，我们不断的摸索中重新认识了自己，发掘了自己，从而实现自己的人生飞跃。接下来我分享了职场生涯必经的六个阶段，文章希望大家喜欢！
第一阶段：迷茫期
进入职场初期，对于自己的工作并不是十分的熟悉，心理状态没有调整好，所以会让人感觉到迷茫，这是职场生涯开始的通病，害怕自己的选择是错误的，失去走下去的.勇气，不过这个情况会根据时间的推移和工作的适应逐渐摆脱迷茫。
第二阶段：塑造期
当你工作了1—2年的时候，你对自己已经有了不小的认识，这时你会不断的改善自己，使自己的优势更加明显，你的人际圈子也在不断扩大，很多工作上的业务都能得心应手，并且同事间相处也十分融洽。
第三阶段：成长期
当你工作了三年的时候，是一个转变升华的最佳时期，这时的你对自己的公司，手头上的工作都有了充分的了解，此时机会也是最多的，在这期间可以让自己迅速的成长起来，未来的几年都会在不断的进步。
第四阶段：固定期
当你的能力水平都得到一个认可时候，你的目标会更加明确和固定，所以你的潜意识也会指引自己往你所要达到的目标前行，也是自己快达到的目标的一个必经过程，所以这是你已经是一个很有主见能力的人。
第五阶段：拓展期
当你的职场生涯方向固定的时候，自己也在里面小有成就的时候，这是可以拓展一下自己涉及的领域，可以通过横向发展或是跳槽来使自己得到更近一步的提升。
第六阶段：平稳期
这是职场生涯中最后的阶段，事业上也取得一定的成就，趋于平稳的阶段，这时你可以考虑继续这样下去，或者是寻找一个更加大的目标进行冲刺。
职场生涯，包括哪些阶段？
我们可以把职业生涯发展分成5个阶段。
第1个阶段:职业选择期
很多人大学一毕业就想找工作，其实你会发现，无论你怎么样找，基本上会在一个周期里面出现选择困难症，又想做这个，又想做那个，不知道该做什么，有的人可能这个选择期一个月有的可能几年甚至一辈子。
职业选择期里面不要害怕多去尝试，尝试多份工作过后选择自己最喜欢的工作环境，最喜欢的工作方向，然后大胆的进入第2个阶段。
第2个阶段:知识储备期
光靠我们过去的学习是不够的，选择了职业过后，我们要进入知识储备区，学好如何把这份工作做到极致。做工作和做好工作是有区别的，可以通过查阅书籍报培训班来达成自己可以做好这份工作所需要的知识。
第3个阶段:能力练习期
所学到了知识还不够，需要一个平台用工作来检验自己，所以一般在职场里面有一定的周期是用来练习能力的，在企业里面你练习自己的能力，还有工资拿，你应该感谢企业给予你平台很多人打份工只知道向老板索要工资而忘记了老板给你练习能力的平台。如果你没有为企业创造实际的收益，其实老板是亏钱的，很多时候我们很多员工练能力的时候拿着高工资，练好能力了以后迅速想找老板要涨工资，所以作为老板，为什么会很痛苦的原因就在这里。
第4个阶段:能力展现期
当你对自己的能力很自信的时候，就是你快速赚钱的时候。职场三年以上的人要考虑如何把自己拥有的能力发挥到极致，把自己的能力展现出来。这个阶段你要大胆的去展现你的能力，获取更多的资源和老板的授权。
第5个阶段:能力复制期
经过一段时间的努力，你把能力展现在极致，也已经成为某个领域的专家，这时候你要思考的是如何把自己的能力复制给身边的人，你能复制10个人，你至少就是一个主管，你能复制100个人，你至少是一个区域经理或者总监，你能复制1000个人，1万个人100万个人，那么你就是这个领域的佼佼者。
职场生涯中，职场人该如何定位职场优势？
无论是职场小白，还是职场老人，每一个在职场中的打工人都希望可以平步青云，得到领导的赏识，赚到足够多的钱，提升自己的能力，简单说，物质精神双丰收。定好位，做对事，才能离我们想要的更近。
许多职场新人都有一个错误的认识，想要在职场中混得开心，需要的是努力和一点运气，然后是战术。对职场新人来说，这是一个非常危险的错误。
在努力工作之前，你必须仔细考虑并确定自己的位置。正如在战场上一样，军队中每个人的位置都很重要，而对士兵来说，找到自己的位置，才能帮助军队努力取胜，最重要的是，你可以通过努力，逐渐地从士兵提升为将军。
前期工作主要找自己擅长的领域和技能，再精耕细作，定位方向，换方向也不是非常可怕的事，年轻人有哪个不折腾的，况且之前走过的路都对日后的路有用，根本谈不上浪费。
由于我们自己的定位，是为他人提供一些东西，或者是产品，或者是成长上的帮助。只有不断学习，不断提高自己，才能加深自己的定位。比如去暖石系统学习职业规划，职场技能。
只有从自身实际出发，顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道，个体是不同的，有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。
给自己制定好长期的发展计划。我们不但要有近期计划，也要有长远目标。许多人不能成功的原因就是没有给自己长远的目标，只看到眼前利益，最终因自己的鼠目寸光而被淘汰。没有成长的重复，就是自我消耗。在职场中，担任管理层岗位的人员年龄越来越年轻，已不再是用年龄论英雄的时代，学习力成为很多企业看重的方面。