西门子面试经验
前言:这个面书我可能有点啰嗦，但是字字发自内心。我希望我能正确地阅读这本书。
有些人很有帮助，也许不仅仅是在采访西门子方面。我知道找工作的人难免浮躁，需求直白。
然后，浏览信息往往就像吞枣一样，但是看了很多信息也不算什么。如果你是这样的，求职者
我觉得你应该调整心态。记住，找工作没有捷径，提升自身价值也没有捷径。看看别人的经历。
获得更多需要心和耐心。谁都没有成功的秘诀，钢铁不是一天就能炼成的！
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考研成绩出来后，我正式开始找工作，被西门子第一次西门子(中国)业务培训录取。
Scctp(西门子中国商业培训项目)，历时3个月。也许在很多。
找工作，看起来三个月的时间不算长，但却是我经历最多，成长最快的一天。我怀孕了
怀着感激和分享的心情把话写下来，希望能给更多后来的人带来一些帮助，但我想告诉你更多。
告每一个在找工作路上奔波的朋友:请保持信念，相信自己，任何时候都不要放弃！
导读:大三的下一年，在决定毕业方向的时候，我毅然选择了考研，几乎没有因为大一而挣扎。
认为自己完成了学业，直到读完研究生，这是我简单的想法。我觉得有时候做决定。
也许你不需要太多的理性思考，跟着自己内心的方向走就好，这样你就无怨无悔了。
但也许因为读研是一个梦想，我更在乎过程而不是结果。事实证明，这是错误的。如果决定了
考研，请以结果为导向，这是我的经验和教训。但是，我不后悔我选择了考研，这也是简。
你的经历丰富了我的生活。
考研成绩出来后，我就走上了找工作的道路。任何选择都是有代价的。决定考研意味着
承受失败的后果，年后工作机会真的很少，好工作就更少了。一些好的公司几乎弥补了。
包括西门子。尽管如此，我还是放不下自己。我不想随便出卖自己。我会提交我的简历或者。
筛选，因为我觉得第一份工作毕竟是一个非常慎重的选择，关系到你以后的生活方式和
我觉得过了这么长时间，没必要贸然进入工作领域。虽然现在
提倡先就业后择业，但我觉得对个人不一定适用，主要看个人的承受力和对不对。
你自己的立场。我呢，选择坚持自己的坚持。当然，我是幸运的，最后我找到了自己。
我可以说我的坚持是明智的，但还是有很多兄弟姐妹在坚持。也许不是。
如意，但请相信这是一个经历的过程，至少在这个过程中，每个人都成长了！
为什么说是救援？因为当时西门子是我最后的一线希望，而到了5月，我只有高了。
路捷和西门子是两条路。没有公司招人(或者没有我想去的公司招人)
。六月初，我被高露洁公司骗了。最紧张的时候，被踢是不愉快的。
如果有机会再给你讲一遍这个故事，我觉得高露洁不坏，但可能不适合我。
太正宗了。谁告诉我我是鱼，我是刀！
毕业答辩一周后才决定工作，已经做好了考研的最坏打算！地方
说是抢救一点都不夸张。我是我们班毕业前最后一个找到工作的人！感慨良多，收敛是也。
一下子写了这么多废话，马上就说到点子上了。
话题:五月后的一天，突然接到西门子的电话。突然，我翻了一下记录，发现我已经投资了两个月了。
我的简历一点消息都没有，早就忘记投了。和我当时申请的职位，他们通知我面试。
立场不一样。后来终于发现，更何况半年前就投了简历，让我晕头转向。不得不说，太慢了。
是的。进入西门子后，我才知道，招聘之所以这么久，是因为上半学期很多人都拿了西门子offer。
人们可能因为各种原因拒绝了西门子，公司不得不在下半年弥补。但也可以换个角度看。
你看，他们保留了所有发给西门子的简历，如果有合适的职位，他们会给你机会。电表面是
西门子北京总部的HR用英语做了一个自我介绍，由于我没有做好准备，所以我的表现可以被替换。
表格必须是真实的。之前经历过英文面试，准备了英文介绍，所以心里有个大概框架。
在海里，所以没事！
这印证了一句老话，机会是留给有准备的人的。HR当时给我面试，一个星期后。
之后南京地铁大厦18楼。
5月22日，我来到地铁大厦18层。请注意，南京地铁大厦的电梯是半双层半双层的。
停在一楼，我没在意，差点迟到！西门子的办公环境真的是无法形容，我当场就上当了。
！每个人都有很大的空间，很难得，周围都是绿色植被。特别喜欢它的休息室，好温暖。
休息室和厨房一样，用落地玻璃和办公区隔开。它有四张小桌子、一个红色橱柜和一个白色厨房台面。
厨房的桌子上有咖啡杯和各种冲泡好的饮料，还有一个高脚的盘子，上面整齐地摆放着很多饼干(看起来很有趣)
)，呵呵！反正很舒服，我喜欢！现在在西门子工作，几乎到处都找到了西门。
分办事处的位置非常人性化和舒适。我现在住的地方有十种冲泡饮料，当然是免费的！)
等了几分钟后，我被领进一间办公室，被两个HR的人面试。面试官很年轻，一男一女。第一
用英语自我介绍后，我开始在简历中提问，用英语。然后再问office的使用，因为
因为这个比较难的段落可以用中文表达，所以我很冒汗，很久没用excel和ppt了，回答不好(进西门子)
之后在office接受了专门的培训，也就是常用功能)。因为我有过做销售实践的经历，最
HR让我当场卖给他们之后！20分钟就结束了，我很难受。告诉我一周后通知你。
水果。当时我觉得我加入高露洁的机会比较大，所以没怎么想西门子，也就没怎么在意。
6月1日，没有任何消息。当时我已经被高露洁忽悠了，忍不住给西门子打电话。HR告诉我的。
我的成绩刚出来，好心帮我找，说恭喜我进了决赛面。我很惊讶，惊讶！可以查以下经典，
我又抑郁了。西门子采取AC(评估中心)的形式。要用一天英语，又头晕了。
死，当场绝望！
14年6月，决战之日。上午9点新时代三楼会议室。最后有***12人。记得有个苏州。
女生中，其他都是南京学校的，包括研究生和本科生，女生有10。小组已经提前分好了。
对于这两个组，每个人都进行了编号并挂了徽章。
这一天有4个面试官，两个来自北京总部，一个是HR:Grace，另一个是我们培训项目的经理m。
Ary是业务培训生的项目经理；另外两个是南京的，一个是HR:Lucy，一个是德国中年男人Mr。
Udo，他是西门子合资工厂南京数控的业务经理。他可能是我未来的老板。
一个非常温柔优雅的男人。我来介绍一下西门子的架构:西门子有很多实体，包括合资企业。
工厂、销售区域、业务单位等。，每个实体有两个大领导，一个叫总经理，他说了算。
技术上，另一个叫商务经理，主管业务。)
端面:
我的面试会告诉你面试的形式和我的感受，不会涉及太多细节，因为面试内容经常变化。
形式不经常变化。另外，在采访过程中，我发现有些人已经知道题目了(我见过的采访比较多)。事实上，
这样不利于公平，也让大家思维固定，对大家都不好。
一开始，Grace介绍了培训计划和今天的面试流程，Udo先生讲述了他在西门子的经历。
日历，英文。
在第一轮中，一组六个人坐在一张会议桌前，和一对搭档面对面坐着，闲聊五分钟，然后
用英语向每个人介绍你的搭档。我觉得这一轮，表现要亮眼，你的口语和合适的场合。
Hold住，这种情况下，如何介绍队友，展现自己的风采。你可以想想，你会仁慈的。
人各有所好，我就不引导大家了。如果大家都这么想就不好了。
第二轮，小案例讨论，英语，然后是总结发言，英语。后来，Udo先生说他们不在乎结果。
关键看我们讨论的过程，你怎么表达你的观点，你怎么和别人沟通。这个案例很简单。我们来整理一下。
想想吧。之后有幕间休息，供应饮料、零食和水果。
第三轮，案例讨论，需要手工完成，有点角色扮演的味道。就是为一家游戏公司设计sl。
Ogan，logo和产品模型，产品是多米诺骨牌，目的是展示重要客户，希望他们成为。
为了我们的顾客。在这个过程中，你可以用彩笔和大张白纸作为展示工具，每个人都应该参与到这个展示中来。
对了，其实很多人看过面经，包括我在内，都知道有这个案例。看脸有利有弊，我觉得这个
知道形式很重要，但内容就不好说了。会限制你的思维和大家的体验。
都是主观的。希望你不要把它当成圣经，要有自己的想法，希望用新的角度去看待它。
问题，我相信我所思考和想通的，并不等同于完全借用别人的东西。这一轮
我认为你作为公司代表向客户展示你的产品是很重要的，这就像是产品发布会。
有头有尾，陈列要简洁醒目。我认为这一轮我们组比另一组表现得好。他们想了很多，就做了。
很多，但过于复杂，拘泥于细节，却又不清晰。
中午在新纪元吃的午饭。新时代的食物真的不怎么样，但是每个人似乎都没有胃口！吃吧。
它在吃东西。不要想太多。招聘和吃饭没关系！
第四轮，其实我觉得，通过上午的表现，面试官心里有底，下午的前两个小时。
是笔试加面试。12人分三组。一个人面试了半个小时，另一个人去了小会议室。
留在大会议室做应用计算题，笔试不难，图表题为主！后来觉得这个分组很有意义。
因为最后两个人是从我组里选出来的，面试我们的是Udo先生，我也可能是马后。
卡农，别介意！
第五轮是大型案例讨论，两个小时左右，全英文。选址问题。这一次，两组分别讨论。
单独汇报，我只知道我们组做的不是很好。我想提醒你的是，要有理性的思考，用数据来说。
所以，不要用主观判断！其实这一轮，大家都很累，面试官也不怎么听我们说话，我估计。
我们走错了方向，他觉得再听下去没意思了。终于结束了，Udo先生跟我们总结了很久。
多多少少要用客观数据说话。
我觉得每一轮之后，Udo老师的点评都很好。他不像面试官，更像导师，跟着学生走。
很有诱惑力的告诉我们，他认为这一轮大家的关注点和思考点应该在哪里。我受益匪浅。
总结:
1，英语面试一整天，没有我想象的那么难。我的英语很一般，只要。
能把自己的观点表达清楚就不错了。进入西门子后，发现大部分领导都是外国人，一直用英语。
。良好的英语口语是一大优势。
2.还有，我五轮面试都没做陈述！我想经过几轮讨论，我已经
扮演一个组织的角色，但不是最后的发言人，因为我们组有一个候选人比我说得好，
我觉得没必要抢这个角色。团队合作就是这样。
3.面试官，至少对西门子来说，看重的是整个讨论过程。你如何表达自己？
如何倾听别人的意见，如何与人沟通，如何说服别人，可以总结为两点:一是团队。
合作；第二是沟通能力！这是我们的面试官告诉我们的，也是我的体会！
4、在这个过程中必须自信、尊重他人、真诚、积极...
2007年招聘结果:在全国范围内招聘了37人，30名女性和7名男性。我们一起在北京呆了一个月，我
我觉得学校不是西门子招人最重要的指标，但是进来的人都很会表达自己，性格很好，有一个群体。
团队精神。
进入西门子后的感受:个人喜欢这家公司！
1，SCCTP:西门子中国商业培训项目。四年一签，一年培训一年工作。
三年，因为公司第一年在每个人身上投入很多，至少20万人民币。，所以签约时间更长，最珍贵。
你签西门子三年我也不会觉得委屈，至少我还没后悔过。西蒙，你进来的时候会找到的。
这孩子比你想象的要大得多。因为这个项目第一年引进中国(这个项目一直在西门子总部)
是两年制的培训项目)，公司从上到下都很重视，第一个月培训我们就遇到了很多大佬。
！给我们的待遇也不错，基本工资不高(所以很多人拒绝提供)，进公司后意外很多。
更多补贴！整个工资加福利，我觉得西门子对应届本科生的待遇应该是可以的。
2，工作环境很舒服，我很喜欢，工作也很人性化，压力也不大，至少在我们部门是这样。
生活质量有保障！
3.只是公司的高层大多是德国人或者外国人。呵呵，他们保护的很好。你可以在这里感受到。
国际化，积累经验，到真的觉得爬不上去了，你精力充沛了再退出就好了，我相信西门子这一点。
一个起点很高！我想进任何一家外企，都会面临这样的问题。
PS: SCCP是个好项目。我感受到了西门子培训师的诚意。现在很多公司都在招实习生，但是
有多少公司花了整整一年的时间去培训人？西门子还有一个“销售100”的培训项目，是两年的培训。
培训计划。据我所知，西门子是为数不多的下大力气培养人的公司，这说明它应该是一个国际化的大公司。
信心和勇气。
我的培训计划:
所有的学员都是在北京接受的理论培训。
2007-7-282007-11-2广州实习(销售方向)
2007-11-32007-11-25所有在北京培训学员的理论培训。
2007-11-262008-3-3南京实习(生产方向)
所有的受训人员都在北京接受了理论培训。
2008-3-292008-6-2南京实习(会计/控制方向)
从2008年6月至2008年6月30日，所有学员在北京接受理论培训。
注:实习阶段每个人都有不一样的地方，实习方向是商科三个主要方面。
项！业务主要做内控，支持等工作，多是内部职能！
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我尽可能客观的写这份面书，和所有被祝福过的人一样，心怀感激，希望奉献自己。
自己的力量和对后来人的关爱。祝福大家！
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