董明珠开除疫情期间聚会的员工是裁员借口，你能接受企业家的哪些开除理由？

在3月17日的新浪新闻中报道，董明珠将疫情期间私下举行家庭聚会的员工开除了。有人说这样的惩罚太过严厉，也有人说这是裁员的借口。就我个人来看，能够接受这样的开除理由。她的做法没有错，虽然严厉但却有原则，不失为一个明智之举。

一个企业能做大做强，需要的不仅仅是一个有头脑的企业家。在这里我不想说董明珠有多优秀，任何一个成功的企业家都有他过人之处，当然人无完人，董明珠的一些做法我也不是十分赞同，不过这次开除疫情期间聚会的员工这个举措我还是十分认同的。企业需要一个明智的带头人，也需要有执行力的员工，需要那些为企业负责的员工。

我们都知道疫情期间是严禁家庭聚会的，尽管没有与确诊患者的密切接触，任何人都不能保证自己没问题。毕竟一些无症状确诊者还是真实存在的，不是仅仅通过提问和发病症状才可以判断是否感染的。尤其是在疫情期间，一些无意识的接触也可能导致自己被感染，这样的风险存在于每一个人身边。这个时候搞家庭聚会，无疑是对家庭成员的不负责任，甚至对社会的不负责任。

一些聚集性疫情的发生都是在意识松懈的情况下发生的，如果一旦有人感染，就会牵连身边一圈人。届时，你的家人、朋友、同事将面临巨大的损失乃至生命危险。格力是个多大的企业，有多少员工？我们想象一下，在疫情期间，每个企业都希望自己的员工平安无事，只有这样，才能保住整个企业的正常运转，才有可能挽回疫情期间遭受的损失。

就在企业千方百计抵抗病毒的同时，又有哪一个企业家能够允许疫情期间的家庭聚会发生在自己企业的员工身上?开除这些不顾别人安全的员工，是对企业的负责，也是对其他员工的负责。这样的开除理由，我可以接受。只要开除的理由合情合理，符合规定和法律政策，我都是可以接受的。

但是疫情期间，有些公司不顾疫情形势，命令员工私下开工的时候，员工因为无法到公司上班而被解雇，这样的情况就难以被接受了。