职工为何愿意承担不属于自己的额外工作？

在职场中，做不属于自己本职工作范围之内的事情，既有积极的利益，也有消极的影响。

利益方面：

1. 可以展现自己的能力和资源：通过承担不同的任务，可以展示自己的工作能力，增强自己在公司的影响力，提高被重用的概率。

2. 可以拓宽视野，积累经验：通过承担额外任务，可以接触到更广泛的业务范围，不断学习和积累经验，提高自己的专业素养。

3. 可以提升综合素质：通过接受新的工作挑战，可以增强自己的应变能力和创新思维能力，有利于个人职业生涯的发展。

4. 可以拓展人脉资源：通过做其他部门的工作，可以认识更多的同事和客户，建立更广泛的人脉关系，有利于职业和业务发展。

消极影响：

1. 加重负担，影响正常工作: 如果承担的任务过多或难度太大，可能影响原本的工作质量和时效，增加工作压力，影响个人健康和职业发展。

2. 关注度降低，职业定位模糊：如果总是跨界，可能会导致管理层认为您的定位不够明确，缺乏专业性，可能在晋升中失去机会。

3. 没有实现自己的职业发展目标: 如果长期承担不属于自己的工作，可能会导致自己的职业发展方向逐渐模糊甚至发生偏差，导致无法实现自己的职业目标。

综上，承担不属于自己本职或工作范围之外的工作为您的职业发展提供了机遇，但需要注意平衡和分寸。要根据自身的能力和职业目标来判断是否适合接受额外任务，避免承担过多工作造成压力而造成负面影响。