工作时间玩游戏不承认怎么办

收集证据、与员工沟通、给予机会或采取行动。

1、收集证据：需要收集员工在工作时间玩游戏的证据。这包括监控记录、同事的证言、聊天记录等。>

2、与员工沟通：与员工进行面对面的沟通，并就所观察到的情况向他们说明。尽量保持冷静和客观，并避免在谈话中过于情绪化。>

3、给予机会：在谈话中，向员工解释他们的工作职责和公司的期望，并给予他们机会来解释自己的行为。若员工承认自己的错误，确保他们理解公司的规定和期望，并要求他们采取行动来纠正错误。>

4、采取行动：若员工不承认自己的错误，或者他们的行为严重违反公司的规定，可以考虑采取适当的行动。这包括警告、罚款、解除合同等。