南京纳尔科公司怎么样？

1. 离职率很高，见过的小团队2年内能走4到5个人，不管是销售，应用工程师还是外包人员；

2. 招人手段恶劣，不要入坑。缺人时，会以奖金，调薪节假日休息，饭补，节日礼品等方式等附加诱导，其实达不到，不给你降薪算是好的了，名义上给升值，但是薪资就不涨，怨声载道，刚进去，基本4年内工资是一分不会涨的，经理不守承诺是常有的事，入职后会削减加班，节假日无休，甚至答应人家入职的工资水平都达不到，进去了之后就不好立即换工作了，慎入。

3. 经理与员工不和。见过经理与员工在电话里大吵的，不守承诺之事多了去。会方办法逼人走。

4. 动不动就让员工调动，合同条款存员工不利因素，工作地点不固定，甚至能把员工南北互调，逼人走。如果遇到这种情况，建议仲裁，付诸法院解决。天眼查此公司合同纠纷案例不在少数。

5. 现场管理混乱，甚至会给坏的自行车作为交通工具，让服务人员去现场大范围工作。会让985的学生每天搬运几百斤药剂，并作为酒桌上的谈资。

6. 对客户不真实，经常安排削减药剂浓度，减少成本，见过药剂冬季结晶，仍然给客户用的。

7. 以最LOW的销售方式去做客户关系。