为什么感觉一个职场老好人朋友不多？

职场老好人都是善良懦弱的人。

在职场上，他们任劳任怨，毫无怨言，认为什么都该做。遇到困难棘手的工作，总是怕别人尴尬，抢着先做。

遇到名誉利益，我也不好意思和别人竞争。明明做了很多，却不敢说出来，怕陷入名利的嫌疑。

尽管如此，也不会落到别人头上。因为他做了很多工作，看到了自己的成绩，就成了大家的竞争对手，害怕自己把功劳都占了。另外，谁相信这么努力却一无所获？

肯定是别有用心。自然就没有朋友了。

还有一种好人，对所有人所有事都说好。拌泥能力强。但是你可以判断自己是否迷失了自我。

比如一个部门，有两个小团体，彼此竞争激烈，都希望自己的势力范围大，所以到处招人。

刚开始，好家伙是他们的拉拢对象，但是好家伙不仅对他们好，对对方也很好。诺诺的消极态度是他不敢表明自己的立场。这种态度让双方都不满意。

既然有哪个群体对他不满意，就剩下他一个人，没有人关心他，也没有人把他当朋友。

大家好，我是@紫藤腾宇，很高兴回答大家的问题。为什么在职场上做个老好人就不会有太多朋友？以下是我的回答，期待大家的积极讨论和互动。谢谢大家。

我在这里说一下自己的经历，希望可以参考。

我就是题主提到的好人。但是我觉得做一个好男人和朋友太多没有必然的联系。

那么，如何在职场上做一个有朋友的好人呢？

首先，作为一个好人，不一定要让你的“好人”行为产生价值，但是要让对方知道你为他做了什么。你不必刻意不想让对方有心理负担。你这样做只是出于友谊；并且让对方知道，因为你不知道，你是个一无是处的好人，你不会赢得朋友的心。你不能和你的朋友建立感情纽带。

第二，职场友情除了做个好人，还需要长期经营，友情和爱情在这方面其实差不多。想联系就有话要说，有活动。换句话说，有事可以说点什么，搭个肩，喝两杯茶，哪怕是在微信上发个无聊搞笑的视频。

第三，最重要的是懂得在职场混圈子，融入一个有实力有人脉的圈子，成为圈子里的一员。这个圈子就是你的朋友圈。老好人一般对圈子外的人好，但对圈子内的人要真的好。圈子是职场交友的重要法则。

现在的职场确实存在这种现象。我觉得这些所谓的“好人”每个单位都有，而且很多。他们一般的处事哲学就是明哲保身，能够入不敷出，不得罪任何人。在他们看来，我不得罪任何人，也会和所有人交朋友，但事实恰恰相反。准确地说，没有人想和他们交朋友。

1，交朋友需要真诚，彼此坦诚。这种人太虚伪了，对谁都一样。有的人怕换不来真心，不想和他交朋友。2，这种人左右逢源，谁都不得罪。其实就是“随风摇摆”。没有自己的立场和主见，这种人容易忘义。不管人家是对是错，你总要带头，哪怕人家错了，也说明你有立场。这样的人不拿对错，自然没有朋友。3.如今的职场，派系斗争有时非常激烈。关系好的自然属于一个派系。有派系，自然就有斗争。没有人愿意得罪这样的人，自然不会站队，当然也不会有朋友。我们单位有个老李就是这种类型的人。他三十多岁，在单位快六年了。现在他还是一名普通的技术员。他就像每天跑工地的狗一样尴尬。因为他很会拍马屁，会在领导面前表现，应该会受到领导的重视。但是因为能力一般，一直没有升职。他在单位几乎没有朋友，也没有人愿意找人代替他。

以上是孤竹闲客对这个问题的理解和分析，希望对这位朋友有所帮助！对待战友冷若冰霜。

打招呼的人肯定不是好人。他们要么无原则，要么两面三刀，最后两头都不好！我觉得70%的人都说你是个好人！靠谱！就算你是成功人士！

职场上的好人往往朋友不多，这是不争的事实。

因为一个人被贴上了“好人”的标签，说的好听点，是因为大家都觉得你对每个人都很好，很有礼貌，所以大家都叫你“好人”，但说的好听点，所谓的好人其实是指那些没有自己立场和原则的人。这种人还有另外一个名字，就是“荡草”。

可以思考以下，什么是职场？我一直强调的一点:职场是一个利益场。

既然职场是一个利益场，我们都知道，一旦任何事情都与利益挂钩，总会有人渴望争夺更多的利益，甚至会用各种手段和方法去争夺原本属于别人的利益。毕竟“天下熙熙攘攘皆为利来”，所以这也是正常现象。

但在正常的利益分配和竞争过程中，涉及到一个职场人始终回避不了的话题，那就是排队。

说到在职场中选择站队的重要性和危险性，很多人也知道有很多因为站错队而在职场上爬不起来的例子。为什么在职场中选择立场如此重要？因为这也涉及到利益分配，比如你选择和这个领导共事，那么你就是“他的人”，他以后提拔下属自然会优先考虑你，对吧？

好吧，这个道理我懂。我们再来看看。为什么好人在职场最不受欢迎？其实说白了，职场好人之所以处处不讨人喜欢，正是因为好人往往不会选择站队。那么，这样的人为什么不选择站队呢？这可能跟他自己的性格有关，跟他凡事谨小慎微的作风有关，甚至跟他没有资历和背景有关，所以他真的输不起。

总之，这种老好人在职场上通常不愿意得罪任何人，生怕站错了队，得罪了对方。所以他们宁愿“脚踏两只船”，也不得罪任何一方，努力讨好双方。结果就是好人往往两边都得不到好处，两边都不信任他，两边都不理他，这就不难理解了。

你好！很高兴回答你的问题。

在我的理解中，老好人是比较刻板的，刻板的人往往我行我素，对人冷漠。不喜欢和别人交流。

虽然你很礼貌的跟他打招呼，但他总是不理你，不会像你期待的那样回应。

其实，虽然刻板的人普遍兴趣爱好较少，不爱与人交流，但他们还是有自己的追求和关注。

想多交朋友，不能无动于衷，而要花些时间仔细观察，关注别人的一举一动，从他们的言行中发现他们真正感兴趣的是什么。一旦触及自己热衷的话题，对方很可能会表现出相当的热情。以便更好的沟通。

你也要学会如何与人相处，与人相处的方式因人而异。1.傲慢无礼的人的相处之道往往自视甚高，目中无人，表现出一副“以自我为中心”的样子。和他们打交道真的是一件难以忍受的事情。但是，如果为了自己的利益，非要和这样的人接触，怎么办？

有三种最合适的方法:

首先，尽可能减少和他们在一起的时间。如果他能充分表达自己的观点和态度，或者一些要求，尽量减少他能表现出傲慢的机会。这样一来，对方往往会因为缺少这样的机会而不得不认真思考你的问题。

其次，语言要简洁明了。用尽可能少的话把你的要求和问题表达清楚。这样让对方觉得你是一个很单纯的人，一个讨价还价余地很小的人，从而约束自己的架子。

最后，你可以邀请这样的人跳舞，聊聊家庭生活，去KTV唱歌，等等。而当对方一旦在你面前露出了自己生活的本来面目，他在以后的交往中往往会不再对你傲慢无礼。

2.和话少的人的相处方式通常会把话少的人称为“闷葫芦”，和这样的人在一起，总会感到无聊和压力。尤其是对于一些外向好动的人来说，更是难受。所以在这种情况下，有些人为了活跃气氛，故意找一些话题来聊。其实这是没有必要的。因为，对于沉默寡言的人来说，这可能是因为心里有事，不想多说。在这种情况下，你要尊重对方，不要破坏对方的心态，让他们保持一种内心选择的生活方式；相反，如果你故意无话可说，想尽办法和对方说话，只会适得其反，引起对方的反感。

3.与自私的人相处之道。自私的人虽然脑子里只有自己，特别注重个人利益的得失，但往往忘记了为利益而工作。你不必对他们期望太高，也不必指望他们像朋友一样深情。和这类人的关系可以只是交换关系，根据付出和回报，收益会有所不同。

4.如何与争强好胜的人相处？争强好胜的人往往傲慢自大，自我表现，有强烈的自我表现欲望。他们总是试图证明自己比别人更优秀，更正确。他们在遇到竞争对手时，总是想尽办法挤走合适的人，不择手段地攻击，从而在各方面占上风。对于这样的人，你不能一味的放纵，而是要在适当的时间，以适当的方式，打击他的骄傲，让他知道外面有人，后面有天。

5.与傲慢的人相处之道。自大的人其实没什么学问，但是经常吹牛，说话。他们的傲慢和不屑，其实是对内心空虚的一种补充，以维持自己的虚荣心。和这些人相处的方式其实很简单。刚开始和他们交往的时候，我似乎觉得他们心胸宽广，无所不知，居高临下，但是只要我和他深入探讨某个问题，他就会把蛛丝马迹给泄露出去。一旦曝光，他的威望自然会扫地。

另外，第一次和这类人相处，可以用自己的常识“震慑”他们。这样做了，以后的沟通就顺畅了。

我们生活的社会是一个大舞台，每个人的角色都不一样，复杂多变。只有善于与不同性格的人交往，才能在人际关系中有家的感觉，才能在社会中占有一席之地。以上是我个人的看法，希望对你有帮助。欢迎关注。我是@安安。让我们一起学习，一起进步。

在职场中，我们每天都非常努力的工作，希望能和领导、同事打交道。但是现在有很多人太老实了，总是被欺负。你是一个诚实的人吗？

1，尽一切所能帮忙。

有些人就是太热情了。在职场上，他们什么都想帮助别人。久而久之，他们变成了好人。这些人对别人的事情特别热心，甚至牺牲自己的利益去帮助别人。但是，这样的人并不被别人高度重视，甚至会让别人反感。原因很简单，因为这些人年纪太大，人又太好，别人不会把他们当回事。

2.借钱给别人。

这种人基本都是傻子。在他们眼里，别人都是老实可靠的，所以他们对别人没有任何防备，尤其是别人借钱的时候，他们什么钱都想借，最后弄得自己很难受。被骗借钱的人很多，但一般都是吃自己的亏，不说话。大家都不知道。

3.被欺负的时候什么都不要说。

这种人就是我们刚才说的那种人的延续，就是明明被欺负了，却对生死置之不理。他们一个人扛，扛不到最后才被发现。这种人很难在职场长期呆下去，因为太老实，忍无可忍就走了。

4.帮人背黑锅。

还有一部分人，大部分是职场新人，被忽悠了就背黑锅。这种人很可怜，因为自己没做错什么，还要替别人背黑锅，真的让我们很难受。但是没有办法。这些人年纪太大，容易被别人欺骗和误导。

你们就是上面说的四个老实人吗？我不建议你诚实，因为你太诚实了。中国在当前社会很难生存。希望大家做好自己的本职工作，但一定要保证自己的利益。如果你太老实太善良，别人真的会把你当回事。

职场小龙虾观点职场好人朋友不多。一方面是由职场好人的性格决定的。另一方面是因为职场本身的特点，朋友不多。

职场上有哪些好男人？职场好人有哪些表现？只有充分了解这些，才能对好男人的概念有一个清晰的认识。

什么是职场好男人？

职场好人一般是指性格随和，不容易生气，不容易拒绝或得罪人，有时缺乏原则的人。

老好人在职场的具体表现

然而，这位会计经常对撒娇善良的小啊软磨硬泡。性格随和的小啊不知道如何拒绝他的同事。金额不高。如果他不同意，就会得罪别人，所以他选择默认。

有一天，总公司进行了一次严格的审计，发现了小啊的违规操作，最终无原则地选择了辞退小啊。

有一次，小K还在加班，忙着自己的计划。这时，同事A来找他，希望小K能帮忙一起研究另一个方案。好人K当然不会拒绝。他想晚上帮忙完成同事的计划，第二天早上完成自己的计划。

没想到一晚上就完成了同事的计划，第二天早上就被临时会议占了。这时候小K发现自己的计划估计来不及完成了。

领导问小K在忙什么，为什么没完成。小K只好老实回答:“昨晚我帮同事A研究完善了他的方案。”领导只直接问了一句:“你直接的工作还没干好，怎么敢干别的？”你不知道你应该做什么吗？"

张副主席组织集体聚餐时，也同去。李副主席组织聚餐时，也参加了。我以为没人会被冒犯，但是副总统对小啊参加对方的晚宴非常不满。

三个例子代表了三种不同的好人。这些好人都是自己性格形成的，最终吃亏的还是自己。

所谓的职场朋友我还是不太认同所谓的职场朋友，更多的是因为某种原因在一起的小团体。

工作场所的小团体

一小群爱好。这类小群体一般是爱运动爱游戏的男性小群体，爱逛街的女性小群体。我是一个喜欢吃鸡喝农药的人，也组建了一个特殊的群体。经常在群里出成绩，说说游戏的改版，英雄的实力等等。，偶尔一起吃个饭打个架什么的。

同龄、分批的小群体。这样的小团体一般年龄都差不多，或者是同批进入企业的。自然有一种亲近。这种小群体，话题相同，价值观相对统一。(这里说一下我的特例。我有一个6女6男的组合，玩的很好。12人中，11是90后，我是唯一一个80后。关键是他们都是单身，我是唯一一个已婚的。我不知道它是怎么进去的！)

职场上的朋友

我一直认为，职场是一个利益场所，很难找到真正的朋友。

职业取向导致朋友少。职场的定位是付出劳动，获得收入。当某些利益来临时，几乎注定朋友不存在。

小团队自己决定朋友少。小团体的同事只能好好相处，不能上升到朋友的层面。想象一个7、8人的小团队，他们的关系处于相对平衡的位置。如果其中一两个关系急剧上升，团队就很难兼容。

综上所述，一个随和的好人，是一个患得患失的好人，也是一个会引起一些人讨厌的好人。基于此，再加上职场本身的特点，导致了好人很少有自己真正的朋友。