用游戏化评价人才需要注意哪些问题？

1.面部表情需要识别:识别屏幕中的面部表情类别，识别后点击对应的描述类别。考察重点:这个小游戏很明显是考察大家细微的察觉和观察能力。

2.需要关注的营销趋势是游戏化:游戏化定义为在已有的评价中加入类似游戏的元素，如分数、奖杯、比赛等娱乐环境。