半军事化管理

大云公司半军事化管理后的感受

半军事化管理，我想大家都会认真对待的。其实也不奇怪。一个成功企业的严格纪律在此展现。俗话说，没有规则，方圆就无法建立。可想而知，一个公司如果没有一个严格的方式来管理和约束自己的团队，那就像战争时代没有严格纪律和训练的暴徒。

我听到一个军人说:要当兵，就要有无私奉献的精神。我觉得这句话很震撼大家。把这种精神运用到社会的每一个阶层，也是一句至理名言，一种力量的升华。大家都知道当兵的综合素质很高。其中，排队就是一个非常明显的例子。

每个人都应该熟悉这个阵容。为什么参军的士兵第一步就要学习和练习列队？

就是让自己亲身感受和体会一个整体团队的团结。

绝对服从领导组织的口令，配合最基本的工作需要。

军令如山。军人只有接受任何任务，才能坚决执行，才能达到预期效果。

标准和规范要心理协调，行动一致。

这样才能完成军人必须学习的课程和成功的结果。

我们在学校的时候都有过这种基础训练，那么为什么进入社会就要接受这种“小儿科”的所谓“游戏”呢？从这一点出发，不仅让我们感受到自己的人生价值在不断升华，也标志着我们作为一个普通人攀登成功巅峰的新起点，意义深远，没有我们想象的那么简单庸俗。

当我们走出校门，步入社会，我们的思想、精神、心理都会受到潜移默化的影响，会有一定程度的放松和遗忘。在这样的状态和情况下，如何才能在自己的事业或者工作中发展的好？我们在学校里学到的东西，并不是为了将来能很好的运用和发展到社会上。如果我们没有意识到或者做不到，我们只会被这个社会淘汰。所以，为了生存，为了生存，我们每个人都必须遵守“游戏”的规则。

大云快递公司之所以要实行半军事化管理模式，是为了培养和壮大自身的生存发展和社会需求的人才，朝着明确的方针和目标不懈努力。

众所周知，企业的稳定和社会的和谐发展需要精英人才和科学合理的方法来努力建设。如果从内心深处知道自己在这方面有不足，就应该接受人生中的第二次职业重建，努力让自己成为将军。

人不怕没知识，就怕实现不了自己的人生价值，做不了人。有一个标准和原则。但是，不要随意拿自己的个性去突破不被社会容纳的底线，因为我们要适应这个社会，而不是让社会适应我们。当我们进入社会家庭，被一定的环境条件所束缚，在思想感情产生分歧后，对自己的命运做出不同的或重复的选择，使自己的人生出现波折和戏剧性的变化，但结果是我们在不断缩短自己的人生旅程。既然社会给了我们发挥才华和能力的空间和舞台，我们为什么不珍惜呢？没有理由！

大云快递公司从新的一年开始，努力贯彻和落实新的发展规划。在保留原有基础骨干的同时，也在不断吸收精英人才和吸收高新技术，领导组织一起讨论，结合实际情况模拟实施可行的新发展方案。找到突破口，创新。提高公司的综合人才培养。将公司的人文精神和合理的科学管理结合起来。以及大云企业文化的全面宣传，很好的传承和发扬，旨在成为同行竞争的标杆。

没有压力就没有动力，不仅对个人如此，对一个公司也是如此。

既然公司要实行半军事化管理，而整体质量形象的表现是要讲究点的，那么我们公司就要努力做得更好。我们是一个集体大家庭，无论在工作中还是生活中，都应该互相帮助，互相关心，在工作中多关注别人提出的建设性建议。这也是我们公司领导开会经常强调的重点。公司的领导机构，为此，也给员工人性化的发挥空间，让在大云工作的员工有另一个家的温暖和关怀。人的力量是有限的。如果大云的每个成员团结所有的力量，共同的热情是非常令人震惊的。不言而喻，不仅要这么想，还要结合实际行动去做。

所谓“台上一分钟，台下十年功”，正是因为他们心里清楚，自己是军人，付出的和普通人不一样。他们必须有高度的信念和责任感，为得到国家和人民的肯定而不懈努力。军人就是从这样的过程和方式中磨砺和打造出来的。我们呢？你也要有和军人一样的标准和素质。

既然是半军事化的训练和管理，就要理直气壮的像阅兵一样做标准优美的动作，只是借鉴了部队的一些管理方法。如果有标准的游行，就要有响亮有创意的口号来配合。我们公司有自己的主题口号和有组织的团队精神。如果连这么简单的合作都做不好，以后还有什么做不成功的？我们应该勇于接受和挑战任何困难。我觉得我们比不上专业的军训。但我们相信，只要我们用心去做，互相配合，服从领导安排，我们做出的每一个漂亮的动作，只要标准整齐规范，也是可以与之媲美的。我们一直努力用心去做。。。。。。

在我们的工作中，我们所做的每一个步骤和细节都是在不断改进和完善操作流程。同时，我们也在不断地寻找许多问题的合理正确的答案。大云需要我们为她付出更多。大云需要我们一起创造，那就更好了！社会在不断与时俱进，公司在不断发展壮大，我们也在不断提升自己。亲爱的朋友们，我们会做得更好！我相信大云的明天会更好！