辞职倒计时已经进入，学生舍不得走。

如果六月份来了新老师，也许下个月我随时可以离职。辅导班交接没那么复杂，很快就能解决。

毕业前做过很多实习和兼职，毕业后一直在这里工作。不知不觉，已经两年了。

还记得第一次电话面试的时候，领导跟我说，公司很支持教师学习，提升他们的学历和技能，他们都支持考编考，不会做任何阻碍的事情。管理会更人性化，待遇已经很不错了。后来进来的新员工可能享受不到这段时间。

我现在想起来，当时年纪小，经验不足，不懂潜台词。在这里待久了，我就会明白-

其实小辅导班提供的资源是有限的，但是如果你想提升自己，我们也不会设置障碍。当然，这是我们提供的待遇，以后也不能提供更好的待遇。如果你觉得可以，就留下来继续做，但是如果你想要更好的待遇，那就不是这样的。我们一分钱不加。不管你毕业一年还是两年，我们还是会按照原来的工资标准。我们公司只能招应届毕业生进来一起成长。毕竟便宜。

我理解，毕竟民营小企业有自己的生存模式，我只是看清了一些现状，可能会对我以后的职业选择产生影响。

这只是我职业成长中的一站。

每次离开机构，我都会有一个情况——特别舍不得学生。

在职场上，成年人之间的友谊其实很浅薄，因为涉及到利益。

但是这份工作很特别。虽然我是个成年人，但我有时候也能像个孩子一样开心。

孩子头脑简单，童心未泯，特别可爱，没有什么不良企图。他们不会为自己辩护，想说什么就说什么。

有时候听到他们说心里话，就像我小时候，听到爸妈吐槽他们的娃娃，我也想起我小时候做过爸妈说的“一塌糊涂”。

细节太多了。孩子们教我在课间做“减肥操”，在晚自习后唱歌，玩他们的小游戏...

没想到，我不仅在教他们知识，他们也在教我新东西，孩子比大人更有耐心。

我舍不得它，一点一点。

还记得毕业前实习的时候，认识了一群阳光少年。离职前的最后一节课，我被他们围着唱了一首歌。我永远不会忘记那个教训。谢谢你给了我最纯粹的爱。

朋友必须分开。辞职后又要开始找新的工作，对我来说可能是新的挑战，有些迷茫...