简单搞笑的年会小游戏

年会最重要的是氛围,所以互动游戏很重要。一系列有趣生动的互动游戏可以把整个年会的气氛烧到沸点,所以我给大家提供一些小游戏主题,希望大家喜欢!

一、简单搞笑的年会游戏:集体造句

规则:分成三组。发小纸条。第一组写名字(大家都知道),第二组写地点(奇怪的地方可以用),第三组写事件(比如打高尔夫、潜水、发呆、讲故事)。然后随便念出来,如果xx个人和xx个人(第一组)在X个地方(第二组)做X件事(第三组),会有意想不到的效果。

二、简单搞笑的年会游戏:激情碰撞游戏——一起玩气球

每组限六人。通过六个人的配合,先把一个气球吹大,然后用屁股把它压扁。主持人给每组六个标志,上面写着:嘴;手(两个);屁股;脚(两只)和一个气球。主持人要求每组抽签。之后由画嘴的人在两个画手的帮助下吹气球(画嘴的人不能用手吹气球);然后两个抽脚的人把抽屁股的人举起来把气球弄破。人数最多的获胜,音乐要激情澎湃。

三、简单搞笑的年会游戏:互动游戏——拼凑:

主持人要求每组先选一个接球员,手拿托盘站在台上。其他队员提供物品,按照主人的要求放入托盘。第一个收集到所有物品的小组获胜。物品将会很难找到。比如:5米长的鞋带,2000版1元硬币,1根2米长的头发,3部国产手机,3条牛仔裤(有人想脱裤子),18。88元(一个英雄真的被几毛钱难倒了),最搞笑的是:boss上2件物品(不适合小孩子,曾经十秒钟把一个500强的日本boss抢到自己内裤里)。

四、简单搞笑的年会游戏:亲密接触游戏——纸杯调水:

七人一组,同时进行。另外两个人协助每组第一个人往纸杯里倒水,然后一个接一个的转移到下一个人的纸杯里。最后一个人纸杯里的水倒进一个小罐子里。最后,在限定的五分钟内,罐子里的水最多的一组将会获胜。

五、简单搞笑的年会游戏:讽刺

选择几个口齿伶俐的人参与游戏,主持人要提前准备一些文字。主持人说一句话,想参与游戏的人就会再说一遍,比如“新年快乐”。玩家要马上说“新年快乐”,说错了或者活的凶的会被淘汰。从三个字开始,第二轮四个字,第三轮五个字,以此类推。五个字以上的话估计就没几个玩家了。

6.简单搞笑的年会游戏:带着气球跑。

两人一组,一男一女背靠背拿着气球,从起点跑到终点。在终点,他们要把气球放在椅子上然后坐着爆炸,然后回到起点继续拿着气球。如果气球在跑的时候撞到了地面,他们两个要从起点重新开始。同时,哪组气球爆的最多就赢了。(经验:一般爆气球的任务都是男性完成的。这时候女性要尽快回到起点准备气球。跑步时,他们最好双臂并拢,始终握住气球。)

简单搞笑的年会游戏:成语接龙。

这个游戏的名字只是用来迷惑大家,并不是真的用来接龙的。挑选几个年轻人上台,让每个人先在纸上写五个成语。因为游戏叫成语接龙,所以大家会考虑成语怎么连起来,最后一个字是容易还是简单。在每个人都写完之后,让每个人把他们的成语读给观众听。然后让大家在五个成语前加上“我刚谈恋爱的时候,我结婚的时候,我洞房过夜的时候,我结婚以后,我的婚外情”,这就变成了“我刚谈恋爱的时候(第一个成语),我结婚的时候(第二个成语),我洞房过夜的时候(第三个成语),我结婚以后(第四个成语),我的婚外情。有时候效果会出乎意料的搞笑。(比如有人写的这么着急,恰好是第三个成语。)

八、简单搞笑的年会游戏:闻“歌”起舞。

成双成对,最好是一男一女。淑女要唱歌,必须唱主持人提出了具体要求的歌,比如歌词有动物,有“春”字。当女士唱歌时,她的舞伴应该根据歌词跳舞。在规定时间内,想不出一首歌的一组被淘汰。

九、一个简单搞笑的年会游戏:团体按摩——(互相关心,消除隔阂)

全组围成一个圈,全部右转,领队下达开始比赛的命令。全体工作人员唱了一首自选歌曲,队员们把手放在前面人的太阳穴上,开始按摩。

按摩顺序是太阳穴、耳朵、肩膀、背部、大腿、小腿。当所有的按摩完成后,请转身。告诉大家:最后会有奖励的,然后又开始做第一次按摩。按摩的时候,听领导指挥,按顺序进行。按摩过程中,组长可以问前面的人“你舒服吗?”?你对我的服务满意吗?这些问题会给玩家更多启发。

X.简单搞笑的年会游戏:经典游戏——松鼠和树

首先,将玩家分成三人一组。两个人扮成树,面对面站着,伸出手围成一个圈;获胜者扮演松鼠,站在圆圈中间;其余为流动人员;游戏开始。如果主人叫松鼠,树不会动,扮演松鼠的人必须迅速离开原来的树,选择新的树。孤身一人的会现场表演;如果主人叫树,松鼠就不动了,打树的人必须离开原来的同伴,重新组织树。独自一人的人应该执行这个程序。如果主持人号召地震,扮演大树和松鼠的人必须全部散开重新集合。这个时候大家可以自由选择自己的角色。一个人的话,就看节目。

XI。简单搞笑的年会游戏:表扬游戏——(互相交流,解决问题)

大家站成内外两个圈,听主持人口令,然后内圈的人依次向右移动。

继续赞美外圈对面的伙伴。每个人都要从对面的人身上找到特别的地方,然后用发自内心的语言赞美对方。赞美的语言要有针对性,不能盲目赞美。(团队成员互相夸奖时,会发现其实很难用好夸奖,夸奖的方法和技巧有很多:比如夸奖要具体,笼统的夸奖无效;表扬的时候和自己比;与名人互相交往;逐步评估;适当表扬别人的改变,给他们一个意想不到的评价)

比赛结束,主持人酌情问了1-2个问题:1)别人夸你的时候你有什么感受?2)赞美别人的时候,一般会赞美哪些地方?3)你能给每个人不同的赞美吗?换句话说,你能发现每个人身上的闪光点吗?4)当你赞美别人时,你觉得自然吗?这是为什么呢?