00，他们都参加了工作。
00后大家都参加工作了，现在也开始步入社会了。缓慢的年龄很快就会被9万年轻人取代。有些00后的年轻人工作收入很高，00后以下的人都参加了工作。
00后都参加了工作。1 00后，他们开始找工作。
00，又一代新人进入社会，又一代老人离开社会大舞台。就在昨天，上海市人力资源和社会保障局发布的《2018年上海市高校毕业生就业情况报告》显示，2018年上海市高校毕业生中，近7成95后，17为2000年后出生，其中一部分已进入人力资源市场，开始了自己的职业生涯。
平均月薪6024元。
数据显示，2018上海高校毕业生首次就业平均月薪6024元！我可能比我们挣得多。是真的。真的是90后的工作！90后不努力就老了！
从高校毕业生就业人数的行业分布来看，2018年上海高校毕业生在第三产业就业的比例为88.6%，明显偏高，在第一产业就业的比例仅为0.1%。从行业分布来看，租赁和商务服务业吸纳2018届上海高校毕业生人数最多，约占31%。
00后开始找工作。平均月薪这么高。我只能说，真的很伤我的心。毕竟我的起薪没那么高。我默默难过，继续编码。
00后开始找工作。实际上，它从一开始就打败了我们。我们不能再浪费时间了。岁月如水，一去不复返。如果我们不珍惜时间，变成更好的自己，老了一定会后悔。毕竟不努力就会难过！
00.00后第一批进入职场。最近关于他们的新闻超过1亿条。
打开微博里的热搜，发现00后的你怎么敢。而且职场潜规则是正面的，从来不习惯任何人。去陪客户和领导喝酒应酬？不干了！加班没有加班费？不干了！Led pua？不干了！
但是问工作的80后、90后，很多人还是很挑剔的。面试时吊儿郎当，我没有能力谈工资，狮子大开口；工作能力不好，只是善意提醒却被pua骂；；和同事相处不来，很冷淡...
很多00后都不在乎自己做了什么。因为当时他们还没有离开校园，只是觉得这是小孩子的小打小闹。但是现在的00后已经进入职场，和他们直接接触之后，真的和每一个上一代都不一样。
我们采访了几位职场学长，看看他们是如何与00后相处的；也和几个00后聊过，聊过他们心中的职场。
学长:今年的孩子真的不一样。
冒充同城物流行业产品经理
因为公司比较重视校招，今年我也联系了很多开发部门来招生。
很明显，他们缺乏技术和经验，并且他们在实现他们的需求时不是很小心。而且在与其他组织(部门)沟通时，不敢开口。
有时他们意识到了这个问题，但是他们害怕提出来。因为公司规模比较大，他们会害怕自己提出的问题或者措施是错误的，导致很多同事不得不知根知底。
我害怕如果我说错了什么，会造成不可挽回的后果。经常找产品经理帮忙，问自己这句话对不对。这种性格可能跟经历和职位有关，这些校招都挺内向的，我觉得挺可爱的。
但是，他们也很努力。意识到自己经验不足，晚饭后会主动留下来加班，学习相关知识。看到产品问题会及时跟进，非常负责。这就是我欣赏他们的地方。
从他们身上，我们看到了工作多年的人所没有的对学习的热情和追求。他们除了生存，其他时间都在工作，一觉醒来就能工作，周末也想给学业充电。
除了工作，他们的生活也相当丰富多彩。他们的爱好非常广泛，多才多艺。有些人唱得好，有些人跳得好。
其中一个是女生程序员，喜欢做手工，比如滴胶，钩针，乐高等等。她接触过市面上几乎所有的手工。这些都和审美、感性有关。
但她的工作是遵循客观规律的刻板程序员，这就形成了对比。但她表示，两者没有太大的区别，都需要搭建一个大的框架，然后拆分补充细节。
00后都参加了工作。3 00后，他们排了十大最受欢迎的职业。
1，销售
提名理由:在每一个发展良好的公司，销售人员开的车都比老板开的好。不要因为各行业销售人才缺口在百万量级就介入。专家说做到咨询销售是一流的，不是每个人都能练到九阳神功第十重的。
2.信息技术工程师
提名理由:无论是熬夜工作的“软件工作者”，还是没时间开几辆保时捷跑车的金领新贵，这个行业都给了每个人平等的朝阳。你相信吗？看看那些和“反妈”有关的公司，gub。
随着人们对电子产品的依赖越来越大，掌握电子信息产业技术的人的价值肯定会上升。
3.建筑师
提名理由:房地产有多火，建筑师就有多火。更何况他们衡量的不是工作量，而是创造力。国内高级建筑师年薪在300-1万人民币之间，但那些因为一个设计而改变城市的设计师年薪不算。
4.高级技师
提名理由:哪个大学能培养出高水平的汽车机械师？培养一个高科技蓝领，会比在写字楼里伏案工作的白领更有价值，因为他们不是理想工作的主流，高级技师成了稀缺资源。
5.公务员
提名理由:1万人竞争公务员考试的场景很能说明问题。一位清华大学的应届生说:几年前，几乎所有的学生都在国外赶考，现在大家都在忙着准备公务员考试。公务员的工资可能没有吸引力，但“有钱难买，我得自由。”
6.职业经理人
提名理由:职业经理人！这个游戏只适合有天赋有野心的人。在这个职业里，你有权分配你的资源和千军万马；有可观的收入，有被尊重的理由，有实现价值的平台。
职业经理人形成了非常强大的经济驱动力——公司的发展依赖于职业经理人，企业的质量和成功完全取决于职业经理人。
7.人力资源总监
提名理由:21世纪最贵的东西是什么？天赋？不要！寻找人才的人。千里马易得，千里马难求。人力资源部门的地位正在上升，成为组织管理者的重要战略伙伴。
8.投资经理
提名理由:首先，只有极少数人能成为投资经理；其次，优秀的投资经理总是被金钱追逐；最后，生产工具只有一个头脑。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年需求将呈指数级增长。
9.咨询行业项目经理
提名理由:未来几年，咨询行业势必以高于两位数的高速增长，需求不可估量。而他们自身的要求是非常高的:融合专业能力和管理能力。高级顾问年薪可达65438+万以上，高级项目经理年薪30-50万以上。
10，律师
提名理由:随着法治中国建设的不断推进，律师的社会需求越来越大，律师的收入也在职业排名中名列前茅。这类职业的年薪收入在10-10万之间波动。一句话，供大于求。