是不是我工作能力不行？

第一，能力行不行，找到判断依据，并精准定位问题所在。

感觉显然不是判断个人能力是否达标或强弱的标准或尺度。

什么叫工作能力不行？这里需要给自己明确标准，并且得有关键事件及核心数据来支撑。无论个人能力行或者不行，具体量化的表现是什么？比如，个人是销售，在企业，销售需要做三件事，电话销售、当面销售及售后服务，自己是哪块不行，比如电话销售不行，怎么就不行了？看转化率，公司标准是10%，你是8%，确实差点，如果你是15%还觉得自己差就是矫情了。

所以，能力这事，不能主观判断，要拿出核心数据进行比较来判断，某些能力确实不行，那就努力完善，然后再跟进后期的改善情况，达标就是行了。

第二，如何针对性地提升个人能力？

根据核心数据及关键事件精准定位个人问题，对主问题进行精准确定，而后再对主问题进行分解，分解成若干的子问题，而后逐一进行解决或一次性的系统解决，这也个人补短板的过程，短板都弥补了，整体水平自然会有提升。

第三，发现问题解决问题，换种心态，享受成长的快乐。

其实，持续发现自己不足并进行有效修正是一件幸福且值得享受的事，因为自己是在进步的路上。我们在职场从来就不是为了证明自己有多完美，而是通过工作不断发现自己的不足，并进行针对性的完善。所以，没什么可焦虑的。