怎样才能很快找到工作
怎样才能很快找到工作
怎样才能很快找到工作，找工作并不是一件简单的事情，在我们的生活中其实很多人都在会有处于找工作的阶段，要找到一份适合自己和自己喜欢的工作很难，以下了解怎样才能很快找到工作。
怎样才能很快找到工作1找工作的方式可以通过网络求职平台，人才市场，熟人介绍等，很多企业都会通过直聘官网发布招聘信息，求职者可以注册一个账号，制作一份个人简历，完善信息，系统会自动根据求职意向推荐合适的岗位。
1、求职渠道准备
找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
2、简历准备
在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。
3、面试准备
面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
怎样才能很快找到工作2一、定位清楚
无论你是应届毕业生还是经验丰富的老手，在你找工作之前，你一定要给自己定位清楚：找什么职位的工作？要求工资是多少？工作时间？要求有哪些福利？对公司规模有哪些要求？要求公司是什么类型的公司？能否接受出差？工作地点定在哪个区域？把这些问题的回答了，可以有一到三个答案，最好不要超过三个，超过三个，就给了自己犹豫的机会，也就是没定位清楚。
二、善用你的人脉
在学校，你要跟你的专业老师、同学还有师兄师姐搞好一点关系，在毕业后跟他们保持联系，工作中，就算换了公司，也要跟曾经一起工作过的同事保持联络，没手机号码无所谓，有扣扣就行了，当你要找工作或者跳槽时，
把你要找工作的事放在签名上，相信你的老师、同学、师兄师姐还有你曾经的同事跟你从事的工作跟你要找的工作不会相差很远，当他的.公司或者他朋友的公司正在招人，又刚好知道你要找工作，介绍你去面试比你跑人才市场、网上投简历找有效多了。
三、投简历要精准
现在很多人找工作都是在网上投简历找，而且是到综合的人才网站上找，其实这是样找工作是不够精准的，一来综合人才网站各行各业的公司都在上面招人，看得眼花缭乱，这个有点想法，那个有点心动，但其实上面真正适合你的工作并不多；
二来综合人才网站招聘的公司多，人才也多，竞争也大。其实现在很多行业都出了专门的行业网站，如学外语的有外语人才网，做美容行业的有美容人才网，做汽车行业的有汽车人才网，网址导航上点一下招聘那类，就能看到不少专业行业人才网站了：
到专业的人才网站找工作，精准度高了，选择也会比综合网站多。
在投递简历是，千万别盲目的乱投，一定要看该公司的条件是否符合你的第一点所说的定位要求，不然就算该公司通知你去面试，不符合你的要求，去了面试也是浪费双方的时间跟资源。
还有一点是要经常刷新自己的简历，因为现在很多公司会在人才网站上搜索简历的，你经常刷新简历，企业在搜索简历是你也会排在前面，这样被企业相中的几率也大一点。
四、接到面试通知时要敢问
很多人急着找工作，一接到面试通知就乖乖地记面试地址、时间，一点都不考虑一下该职位是否适合你，该企业的福利待遇是否满足你的要求。
其实在接到面试通知时，你一定要问清楚通知你面试的人：该公司的工作地点、福利待遇、上班时间还有该职位信息等最基本的资料，都符合了，就去面试，不符合的话就爽快决绝通知你面试的人。不然接到什么面试通知都去面试，结果面试之后才发现对方给出的条件不合意，这样既浪费了大家的时间，也浪费了去面试时的车费。
五、面试前做好准备
在同意去面试之后，马上做准备好面试准备，去搜索一下公司的名字，了解该公司的情况(包括一些对该公司的评论)，该职位的要求。
了解了该公司的基本情况后，你最好去了解该行业的一些信息，这样你跟HR才有话题聊，增加HR对你的好感；如果是编辑、文案、设计的，你要准备你的作品；如果你是面试销售，你要练一下自己的口才；面试外语的要练一下你的口语……当然，记得要准备好你的简历，一般公司面试前都会问你要简历的。
六、面试后善于总结
面试后，不管成败，都要从这次面试中总结出经验教训，为什么会失败呢：是文笔不好？还是哪个问题我回答错了？还是我的口语不够熟练？为什么成功了：是我哪个打动了面试官？是我口才不错？是我文笔好？从失败中吸取教训，在下次面试中改进；从成功中吸取经验，帮助成长。
找工作也是一门学问，把自己定位好，善于思考、善于提问、善于总结、善于改进，才能让自己快速找到一份好工作。
怎样才能很快找到工作3职业规划帮你找到工作
1、掌握招聘面试的“二八”原则，让自己更有优势
很多人都听说过二八原则，根据二八原则，在应聘一家企业时，特别是很多人竞争的企业，20%的人能应聘成功，是因为他们具备相应的比其他人更突出的知识、技能或者核心的工作经验；而被淘汰的人大部分来自另外的80%比较平庸的人，这80%的人具备相差无几的条件。
当然，是不是说另外80%的人就注定与好工作无缘了呢？不是这么说。每个人有自己的优劣势，有自己比较突出的一个地方。而不同企业、不同的岗位所要求具备的知识、技能和性格也不相同。
在人才招聘市场，各个岗位、各家企业之间对招聘的要求是有一定差异的，而且有些还有着截然相反的要求。举个很简单的例子，一个有着良好逻辑思维的人，可能很适合编程、技术类的工作，但是，这样的能力放在销售业务类的岗位却是一种劣势，会让他面对市场变化缺乏敏锐。
所以我们可以知道，如果在找工作之前，先对自己的优劣势进行一个分析比较，然后根据优劣势、自身的特长，匹配相关职业和岗位，那么你的优势会得到明显的提升，当然，你应聘岗位的成功率也更高。所以这个时候，职业规划和职业分析可是帮了我们大忙。
2、做好定位，找准目标，有的放矢，成功找到好企业
参加过招聘会的朋友应该都有这样的体会，在招聘会上，往往有很多，成千上百家招聘企业，如果要一家家的看，一家家的面试，这不但不现实也不可能。当然我们职友也不会这般傻。只是，这个时候我们如何能更快的发现并找到合适自己的企业呢？
要想快速找到与自己匹配和心仪的企业。首先，我们在找工作之前，要明确自己此次找工作的目的。是为了赚钱？还是为了学习？又或者为了一个好的平台？还是只在乎进入一家好的公司？不同的目的，会让你有不一样的求职目标。明确自己最主要的目的，然后根据自己定的方向去寻找。
其次，回到职业规划方面来讲，你必须要为自己做好职业定位。要明确自己是一个怎么样的人，自己的性格是怎么样的。一个人的职业性格对于职业的定位是重要而关键的。你的性格喜好往往决定了你对行业的接受和认可程度。而行业是我们求职就业的重要方面。