江苏中超电缆股份有限公司的企业文化

江苏中超电缆有限公司自创办以来坚持以善、德行于社会。所以，“尚善重德”成为中超企业文化的灵魂所在，“尚善重德，以人为本”是中超人一贯坚持的企业文化主张。

一、 尚善重德，注重提升企业内涵

尚善重德，就是指崇尚“善”行，如积极参与慈善公益活动，并且注重自身品德修养。杨飞董事长带领中超以行动见证了其“善德”。

1、关注民生，慈善先行。

自1994年赞助东岳小学0.3万元开始，中超就开始了他的慈善之行。直至今日，中超对社会弱势群体的爱心资助长行未辍。中超关心国家教育事业的发展，因此东岳小学、范道小学、徐舍中学和贫困学生陆续收到了来自中超的学业资助。同时，公司更不忘补助困难村民、困难职工，并赞助相关贫困人员再就业。对社会公益事业的支持也是中超赞助的一个重要方面：如赞助徐舍镇的各项利民事业，修桥铺路、建水利工程等等，2007年初，响应市政府成立慈善基金会的号召，率先认捐慈善基金300万，2007年赞助徐舍镇引横入徐工程50万，等等。

2、注重品格，以德修身。

一个企业的品格注定了企业的发展前途，中超认为：凭“德”可以立天下。“德”可从两方面来修养自身，一方面即自身的精神追求，另一方面就是以诚信对人。

中超追求精神思想上的进步，以中国***产党的高尚品德为学习榜样，积极拥护党团建设，因此公司创办初就组建了党支部，随着党员队伍的不断扩大，2007年5月份在上级党委批准下成立了党总支。在宜兴市2004-2006年度先进党组织表彰大会上被中***宜兴市委授予“2004-2006年度双强企业”称号。另外中超在建立党总支时，也建立了团总支，在发展中积极发挥党团的精神力量。

“诚信”是企业立身立业的基本要求，中超从不放松这一方面，把“诚信”植根于企业理念中，时时刻刻牢记诚信的重要性。公司对员工的诺言一步步的实践，对客户也是以诚取信。

二、 以人为本，关注员工最大利益

中超立足于“善德”，形成了一种“人本化”的企业文化：急员工之所急，想员工之所想，重视员工的权利，维护员工的权益，平等真诚地对待员工。

中超充分认识到没有员工，就不会有公司的发展，所以，中超把员工时刻放在心上，尽量的帮助他们，给予他们更多的关怀，这些落实在对员工的工作和生活上细微的关怀之中。

关怀之一：打造愉悦的工作生活环境。

随时走进中超的车间，除了轰隆的机器和正在工作的员工，看不到一点杂物。中超努力让员工在干净整洁的环境下工作，因为整洁的工作环境能过让员工带着愉快轻松的心情来工作。

企业的发展吸引了众多员工来就业，原有宿舍颇显紧张，于是在短期之内新建了宿舍楼，安装空调配备彩电，安排专职宿舍管理员加强对宿舍区域的卫生、治安等管理。并在宿舍区内建立了影音室、电脑室、乒乓球室和桌球室***住宿的员工闲暇时娱乐。

目前，十六层办公大楼已投入使用，各项活动娱乐功能室一应俱全，大大丰富了员工的业余生活，公司网球场及公寓楼也在建设当中。

关怀之二：关心员工子女的成长。

“同在一片蓝天下”是中超关怀员工子女的一系列主题活动。如六一节时给员工中未满13周岁的子女赠送学习用品和礼品；设立了学生专项奖学金来鼓励那些考上重点学校的员工子女；安排专车接送员工的孩子上学，开办职工子女暑期培训班等。

关怀之三：重视员工的身心健康。

中超组织了每年一届的员工趣味运动会，有拔河、跳绳等项目，设立奖项，鼓励员工赛出风格、友谊和团结。平时还有篮球比赛等；并于中国传统节日期间组织各种活动；组织员工到国内外旅游，使员工徜徉山水，增长见识，放飞心情；公司于每年三个月高温期为员工制作冰镇饮料，并发放高温补贴；根据实际需要，开办夜校，全方位提高员工素质。

关怀之四：增强员工的企业信心。

中超为答谢员工对公司作出的贡献，企业通过建立各种奖励和激励机制，让员工对企业的未来有责任感和主人翁感，增强对企业的信心。

关怀之五：关心员工的人身安全。

公司为了方便市区员工上下班，安排班车接送。而对于骑摩托车来上下班的员工，切实为员工的安全着想，鼓励他们遵守交通法规，则给予其养路费、年审费、挂牌费及相关保险金的报销。并且为了员工的人身利益，按时给他们缴纳五金及住房公积金，并为一线员工全额缴纳社保；公司确保员工工资每年以10%-15%的幅度递增，为提高老员工待遇，设立了企龄工资，并对合同满三年且任机长或主机手一年以上的员工，机长在原有岗位薪酬基础上增加50%，主机手在原有岗位薪酬基础上增加30%。

尚善重德，以人为本，形成了江苏中超电缆有限公司的企业文化精髓，在这样的企业精神引领下，中超会继续努力地在自己的路上越走越远，越走越稳。