教你如何处理办公室里最烦人的事情

办公室有个王牌，在公司干了三四年。和主管有点关系，整天在同行和下属面前一脸僵硬，说话冷嘲热讽，老板围着，喜欢汇报。

面前的这位状元，分明是万里，此人说起自己的作品满嘴“我认为...我想……”，说明他什么都懂。

王立洲很“幸运”地被分配到了讴歌所在的部门。进去的第一天，利州就陆续和大家打招呼，讴歌郑重的对利州说“欢迎，欢迎”。力舟察言观色，心想这个同事很严肃，估计不容易相处。

果然当天上午讴歌丢了一大堆工作规章制度，还说下午有考试，提醒利州注意。小船就像被刺伤了神经。他立即拿起信息并记住了它。他甚至不去食堂吃中餐，午休时也不敢睡午觉，怕下午考不上。

下午讴歌出去办事了，考试取消。小船长长地舒了一口气，以为事情已经结束了。一周后，讴歌突然把利州叫进办公室，从抽屉里拿出公司的规章制度，给利州突击检查。

可以想象，周莉受到了讴歌的严厉谴责。更悲惨的是，周莉一脸委屈地从办公室出来，手里拿着厚厚的一叠资料。原来讴歌安排利州写部门工作计划，具体的数据和内容都是从那堆材料里筛选出来的。

怀着弥补过错的心情，我努力工作，加班加点。遇到棘手的问题，由于同事们不熟悉情况，周莉无能为力，所以他只好提心吊胆地向最好的人请教。

船去的不是时候，正好赶上讴歌专心玩手机。可能是游戏玩得不尽兴，最好的发言很激烈，脸很臭。就发几句话，在办公室里舟车劳顿。

周莉必须独立完成计划，数据可能不整齐。关键是讴歌没有严格把控项目。她原封不动的交给主管领导，结果当然是领导批的很烂。

其实计划和利州关系不大。领导让讴歌亲自查问题，找数据，做方案。讴歌自己的工作能力有限，又不敢指使其他有能力的同事，怕被发现丢面子，只好捏李洲这个软柿子。

气场不对，一切都不对。接下来的一个月，讴歌没给李洲好脸色看，工作中随时能挑出一大堆毛病。周莉很沮丧，心里有苦。

和朋友讨论办公室最好的事，还有很多人神共愤的事——

“最近我在办公室，莫名其妙被两三个同事在背后捅刀子，说是非，惹得领导信以为真。”

“办公室几个人，背着我搞小团体，报公司资金假发票，怕我知道，有时候真想去找领导。”

“办公室里的关系太复杂了。如果我每天早上醒来都想着去办公室，我能怎么办？”

“我只能把他们当空气，但一想到要和他们一起呼吸就恶心。”

……

那么对付极品有什么诀窍呢？每个人的方法都各不相同-

“你只管不理她。她说什么你都当放屁，一点都不在乎。她帮不了你。”

“把他的腿打个结，使劲拉，让她的眼珠子直接突出来，脱下她的臭袜子塞进他嘴里。”

“我们应该秘密地对付他，不要致命，但这应该足以让他彻底了解。”

“纠正其他同事的起义，推翻他，自己领导。"

"慷慨一点，接受最好的局限性."

……

最优秀的人通常有一个特点，他们不在乎，但别人很清楚，那就是自我感觉良好。讴歌特别善于思考世界必须围绕着他们转，没有他们公司很难继续运营。其他人最好跟着他们走。

其实讴歌和普通员工没什么区别。如果不是因为他们的背景或者资历，根本没人愿意管他们。谁知道讴歌真的把自己当回事，谁也别指望离职后还能认识谁。

但是，在同一个屋檐下，如果你不抬头，你的工作成绩随时可能和讴歌有关，你的光明前途随时可能和讴歌有关。想和讴歌和平友好，就得想办法挡水。

我也遇到过极品，总结出“闪、转、腾、动”四大法则来对付极品。

首先，闪光。如果你是新人，没有心机，没有资历，没有背景，最好遇到最好的就闪人，远离。毕竟你的内功永远不会深到极致，随时可能被弹片中伤。如果被最厉害的迎面撞上，你永远也不会有好脸色。

如果你不是心胸宽广，身材肥胖，估计你会整天被负面情绪笼罩，工作效率接近于零，引发连锁负面效应，影响你在全体员工面前的形象。

第二，转。“紫罗兰把它的香味留在压扁它的脚踝上。这就是宽恕。”宽恕是一种高层次的处理最好的，大度一点，不要对最好的生气，化生气为宽恕。

讴歌也可能是无意识的。讴歌的思维是有限的。你放不下你的委屈。进入讴歌的思维世界，你就输了。

一个道行高深的大姐，面对讴歌的无端指责，很大度。她还在骂讴歌各种“三字经”，不予理睬。她相信正义在家。

“忍耐不是懦弱，而是宽容；让步不是无能，而是大度。有时候别人侮辱你，针锋相对的做法可能只会让事情变得更糟。整个公司可能会因为我们的鸡飞狗跳而伤害到自己在上级领导心中的形象。”这是我姐姐的心。指责她的最好的人后来调离了原岗位，大方的姐姐现在是单位的骨干。

所谓“面对伤害，有的人可能会针锋相对的骂回去，而聪明的人会藏着伤口自愈”就是这个道理。

如果这个时刻恰好被最优秀的人打扰，当他们制造谣言、打击的时候，我们会感到无助、难过，甚至怨恨。让我们先冷静下来，宽容一点，才不会轻易失了风度。

第三，滕。如果你一次又一次地忍受它，那是没有用的。然后，带着“鱼死网破”的决心，和讴歌来一场掷地有声。当然，折腾的前提是你是对的，纯粹是最好的莫须有的指责。毕竟，任何想法都有其来源，任何动机都必须有其诱因。

如果真的是你的错，那你愿意赌输。如果对方故意挑剔，不断刺激你，而你深呼吸，微笑，宽容，别人还是不会放过你，那么你可以在理性克制的基础上，采取有目的有计划的反击，但要注意掌握反击的主动权。

丽舟做了一次漂亮的反击，但是在那家公司干了整整一年，忍受了一年的坏脾气之后，她跳槽去了一家新公司做品牌总监。走的那天，她把手机拍下的最佳工作时间的证据全部上传到公司的微信群，然后拎着文件箱头也不回地走出大楼，身后传来嘘声。

第四，搬家。就像船一样，我真的受不了最好的。你打不过她，她就不走了，只好麻烦你成长壮大，跳槽去新单位。