体力劳动和脑力劳动都算劳动吗

不论体力劳动，脑力劳动，都是劳动，从事脑力劳动的人也是劳动者。

正确的劳动分类是分为脑力劳动和体力劳动两大类。

脑力运动是指以大脑神经系统的运动为主，以其他生理系统的运动为辅的主体运动，如思考、记忆等。

体力劳动是劳动者以运动系统为主要运动器官的劳动，生理力劳动是劳动者以除运动系统及大脑神经系统以外的其它生理器官为主要运动器官的劳动，如以生产生活资料和生产资料为主的农民、工人等的劳动属于体力劳动。

劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。

一、劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：

1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。

2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。

3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。

4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。

5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。

二、脑力劳动者定义

1、体力劳动者的对称，指以消耗脑力劳动为主的劳动者，主要包括科学研究人员、工程技术人员、行政和经济管理人员、医务工作人员、文艺工作者、教育工作者等。

2、以智力活动为主要形式创造社会价值的劳动者，如管理人员、科研工作者、教育工作者等。

3、指从事以脑力消耗为主的工作的劳动者。

三、劳动者一般包括以下三个特点：

1、在法定劳动年龄内具有劳动能力，以从事劳动获取合法报酬的自然人；

2、法定最低就业年龄为16周岁。

3、帮工、学徒、乡镇企业职工（农民工）等等同样属于劳动者。

综上所述：体力劳动和脑力劳动都是劳动的重要组成部分，在性质、特点和价值上有很大的区别。在现实生活中，应该尊重和认可各种类型的劳动，消除对体力劳动者的歧视和偏见，提高体力劳动者的待遇和地位，得到应有的尊重和关爱。同时，也应该关注脑力劳动者的职业发展和心理健康，创造更好的工作和生活环境。只有这样，才能真正实现劳动的平等和尊严，推动社会的和谐与进步。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。