12351能解决拖欠工资吗

12351能解决拖欠工资。

根据所提供的信息，12351作为人力资源和社会保障局的服务热线，确实能够帮助解决拖欠工资的问题。劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以通过拨打12351热线进行投诉。热线将指导劳动者向当地的劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉，以便启动相应的法律程序，要求支付拖欠的工资。通过这一途径，劳动者可以在法律框架内维护自己的权益，避免采取非法手段，如爬楼、堵路等过激行为，从而保护自己免受不必要的法律风险。

拖欠工资的法律后果：

1、违法成本增加：用人单位拖欠工资，可能需要支付高额的滞纳金或赔偿金；

2、行政处罚：根据相关法律规定，用人单位可能面临罚款、责令改正等行政处罚；

3、刑事责任：情节严重的拖欠工资行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，涉事人员可能面临刑事责任；

4、信用受损：拖欠工资的用人单位可能被列入失信黑名单，影响其在金融、招投标等方面的信用；

5、劳动争议：拖欠工资可能导致劳动者提起劳动争议，用人单位需承担相关的法律程序费用及人力成本。

综上所述，12351作为人力资源和社会保障局的官方服务热线，为劳动者提供了一个有效的途径来解决拖欠工资问题，通过引导他们在法律框架内向相关劳动监察和仲裁机构提出申诉，从而避免了采取非法行动带来的风险，确保了劳动者权益的合法维护。

法律依据：

《中华人民***和国刑法》

第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。