1300公司档期曝光

1300公司档期已曝光。近日，一份汇总了1300+公司信息，并精确到不同部门的“公司计划表”在网上爆红。该在线文档汇总表浏览量已超过65438+万，1300公司排班表被曝光。

1300公司排班表曝光1最近网上流传一个在线表格，汇总了包括各大厂商在内的不同部门的真实工作时间。

该表格由近期几位求职者发起，涵盖腾讯、阿里、字节跳动、美团、百度、滴滴等互联网巨头，以及微软、虾皮、爱立信、VMware等外企。涵盖超1300家公司的信息，横跨互联网、金融等多个行业，目前仍在持续更新中。

有意思的是，从表格中可以看出，虽然没有996，但995在大型互联网公司还是比较普遍的，而外企基本都保持8小时工作制。互联网公司逐渐增加工作时间的弹性，早上10，或者区间8-10。另外，大部分外企不要求周/日/月报表，国内19只有5个。

根据我的实际检查，该文档已经设置了权限。

这种由劳动者发起的形式，其实是一种事实上的联盟，与前段时间杭州几家公司发起的“HR联盟”形成鲜明对比:你的资本可以联合，我的劳动者就不行吗？

但是，这种行为已经是一种信号了。两三年前，网络上的职场人发起过类似的“996”形式，但当时因为种种原因被限制了。今天又来了，还是在大环境取消996的情况下，意义不言而喻。

但如果信息完全开放，大家可以主动选择，可以形成合力让资本妥协。

鱿鱼游戏中的boss会通过各种分化手段让参与者无法团结。现实中也有类似的现象，但这一次，1300的作息时间是团结的信号。

1300公司作息表曝光2近日，一份汇总了1300+公司信息，并精确到不同部门的“公司作息表”在网上爆红。仅上线3天(截至10，12)，该在线文档浏览量已破10。

红爆之下，文件甚至被举报过一次，期间无法查看。

据悉，这种形式横跨互联网、金融、咨询、房地产、建筑等行业，以互联网公司为主要样本。值得注意的是，除了通勤时间和一周工作天数，还有“工作者”关心的事项，如午餐/晚餐时间、周三周五是否特殊、是否写周报/日报等。

据介绍，该项目由四名正在经历互联网秋季招聘的应届毕业生发起，其中年龄最小的出生于2001，年龄最大的出生于1996。四个人的目的是了解一个真实的主要工作时间信息表，以便为就业做准备。

根据一篇微信微信官方账号文章披露的表格信息，腾讯员工参与度最高，有186条关于腾讯的数据，其次是阿里和字节跳动。

在通勤时间上，腾讯、阿里、字节跳动、美团、百度、滴滴、Aauto Quicker、小米基本相同，大部分都是10到9。

不过这八家公司的加班程度并不相同。同样，早在10和9: 00，小米就有很多幸运的部门可以早于9: 00下班，而腾讯、阿里、字节跳动、美团、滴滴在10之后下班的比例远高于其他大厂。

而在JD.COM和华为，则是“早9点到晚9点”，华为大部分部门的下班时间都要延迟到10。

在大的互联网公司中，也有相对“轻松”的。比如网易大部分部门9点半上班，下班稍微早一点；值得一提的是，哔哩哔哩的工作时间是10+7，比较人性化。

值得一提的是，年初被曝因加班猝死的拼多多，在这种形式下比较“隐形”，只有5次记录，大部分是早11，晚11。

相比国内互联网领军企业，外企似乎更“工作生活平衡”。微软、虾皮、爱立信等外企的工作时间都集中在9-10，下班后也集中在6-7。适当的8小时工作制对周报/日报等“日常事务”要求较少。

据招聘9月底发布的《当代年轻职场现状洞察报告》显示，76.75438+0%的90后职场人每天经常加班。其中，经常在一线城市加班的90后占比超过80%；新一线城市经常加班的比例为76.61%；经常在二线城市加班的90后劳动者比例为76.15%；三线城市和90以下城市经常加班，占比61.54%。

就加班时长而言，90后劳动者的加班时长在“1-3小时”中超过90%，其次是“3小时以上”，占比5.83%。“1小时内”的比例为3.68%。其中，工作量过大、职场内卷化、会议过多是导致经常加班的三大主要原因。

虽然近九成90后职场人认同“过度加班是透支人生”，但其中67.73%的人表示，因为生活成本高、工资低，不得不加班。此外，还有存钱、还贷、子女教育和家庭开支等压力，迫使农民工向加班部队“低头”。

值得注意的是，“996财富”正在成为劳动部门关注的重点之一。

今年8月底，人力资源和社会保障部和最高法院联合发布了10起加班劳动人事争议典型案例，对基本案情和处理结果进行了审查，明确“996”、“007”工作制违法。人力资源和社会保障部和最高法院再次强调了工作时间和加班工资的适用标准，并通过案例分析明确指出，倡导抗争无可厚非，但不能成为用人单位逃避法律责任的挡箭牌。

但也有网友表示，“工作生活平衡”和高薪不可兼得。如果工资到位，长期加班是可以接受的。