公司户外集体活动总结
参加本次活动的有人事部、财务部、业务部的办公室人员。一天的户外集体活动，不仅增进了公司员工之间的了解和沟通，也让我们体会到了“生活中没有完美的个人，只有完美的团队”这个深刻的道理。在现实工作生活中，我们崇尚个性，但更要强调团结协作。
无论是部门内部，还是部门之间，只有精诚团结，通力合作，才能使工作再上新台阶，更好地优化公司资源配置，实现公司效益最大化。通过这次活动，我们进一步认识到，一个完美的团队应该以团结协作为核心。只有加强团队的沟通和交流，才能增强团队的组织性和凝聚力，实现团队整体资源的优化配置，提升团队的战斗力，从而更好地实现团队的既定目标。
总之，这次户外活动加强了部门之间的沟通与合作，增加了部门之间的感情，为营造公司和谐的工作氛围打下了坚实的基础，达到了活动的既定目的。
人事行政部
20XX年8月22日
第二章:公司户外拓展活动概述。20XX年2月20日上午，大家一大早从公司出发，伴随着欢声笑语，我们到达了目的地——樟木头观音山拓展训练基地。很快我们穿上迷彩服，在操场上排好队，为期一天的拓展训练开始了。因为是第一次参加户外拓展训练，教练详细讲解了一些要求和注意事项，并通过一些破冰游戏热身后，将所有参训人员分成两组，由大家推荐两名队长，两名政委，两名生活部长。经过头脑风暴，两个有着创意队名和响亮口号的小团体——“凌峰队”和“龙腾队”。在随后的训练中，队长和政委要带领全体队员完成教练安排的各项项目课目，确保不落下一个人。
本次活动主要由朗腾发展培训公司进行，该公司负责培训员工的团队合作能力，主要通过户外体育活动。训练者预先设定一个要完成的目标，而要完成这个目标，就需要多人合作来实现设想的目标，比如设计一个活动目标，通过设定的程序，让团队成员在规定的时间和流程内完成目标。一个人的能力是非常有限的，甚至是难以完成的。但通过多人合作，教练设计的任务可以在最快最短的时间内完成。通过这样的活动，不仅锻炼了员工的身体，还提高了员工的反应能力和团队协作能力，提高了工作的幸福指数和工作效率。到达活动现场后，在教练和队员的配合下，所有活动围绕以下活动进行:
活动一:* *共进退。每队分为两组，6-7人分别站在两块长木板上行走或撤退。大家一起喊“迈左脚，迈右脚”。这需要团队成员齐心协力才能完成，体现了一个团队分工协作的重要性，步调一致。这项活动锻炼了人与人之间的合作能力和精神，可以在日常工作中提供更加和谐协调的人文环境。
活动二:高空攀岩，这是考验每个队员的耐力和勇气。因为是高海拔的活动，教练先讲解了装备穿戴的步骤和标准，然后告诉我们为每个队员加油的口号，然后让每个队员依次利用岩壁上的岩点爬到10米的高度。通过本项目的训练，感受身体极限，锻炼坚持到底的决心和毅力，以体能训练为载体，达到提高和升华心理素质的目的，体验身体极限和心理极限的关系；挑战自我，超越自我，意识到潜能开发的重要性，学习他人的经验教训，用有限的资源达到最大的效果。员工的勇气和遇到困难不退缩的勇气得到提高，这也是公司未来遇到困难时成功跃进的基础。
活动项目3:激励人。这是近两年体验式培训领域的人从韩国引进中国的新项目。它让一个团队完整地经历了团队集中发展的四个阶段:组建阶段、动荡阶段、规范阶段、高效阶段，并认真反思团队发展的不同阶段每个成员应该做什么。在活动中让大家直观明显的感受到人和球的统一，人和鼓的统一就是美的境界(和谐美)。教练安排每队十几个人围成一个圈，一起拉鼓。鼓的一圈有许多绳子。每个人只允许拉绳子的一端，然后在鼓的中央放一个排球。大家一起摆动绳子，让排球在鼓面上跳跃。起初，由
没有掌握窍门，大家都乱了套。他们一看到球往左边跑，就赶紧去拉鼓，往左边跑。结果他们筋疲力尽，球打在鼓面上不超过十次。所以我们停下来思考。首先我们发现鼓面因为五线谱的高度不平整，导致球弹来弹去。其次，我们在拉鼓的过程中摆动过大，鼓面的高低更难掌握；然后我们也发现很难通过一起晃动绳子来控制鼓面的摆动频率。鉴于这三点，我们一想办法克服，就把身高大致相等的成员平均分配在不同的位置上。同队的高个子会稍微放下绳子，矮个子会稍微抬高绳子，让鼓面尽量保持水平。同时在跑步过程中会尽量用小步跑，抖绳的时候只有两个人会动，其余的只是跟着节奏走。经过这样的调整，我们的团队制定了自己的目标数字，通过我们所有人的共同努力，我们最终实现了既定的目标。这次活动的培训就是让大家知道，在工作中要想达成一个目标，必须团结一致，密切配合。遇到困难的时候一定要鼓励自己的团队成功，要有毅力才能成功。
活动四:限速。教练随机将25个数字摆成一个大圈，两队听到初始口令后才能行动。所有玩家都不能进圈，圈里只能有一个人拍数字。数字必须按1到25的顺序拍，选手身体在圆圈外的部位不能超过圆圈的线，否则视为无效。在了解了活动规则后，教练让两队成员讨论自己完成活动的方案，并告诉我们最好的结果是在30秒内射完这25个数字。两队不断尝试新的方法来改进自己的不足，最终在27秒内拍出了这25个数字，打破了纪录。这项活动考验人的机智和应变能力，提高人的综合素质，增强团队成员的时间紧迫感，锻炼团队成员的分析能力，促进团队之间的沟通和协助。公司的正常运转离不开一支高素质的团队，员工在日常工作中应对突发事件能力的提高对公司的可持续发展有着巨大的推动作用。整个活动进行了几个项目的训练，基本达到了预期的效果。活动结束后，教练要求大家对活动进行全面的回顾和总结，并让大家积极分享自己的经历和感受。然后所有人合影留念，安全返回公司。
参加本次户外拓展培训的员工普遍反应良好。一些平时很少交流的员工在这次活动中增加了接触和友谊，团队合作精神得到了提高。预计公司今后可以开展此类培训活动。
第三章:公司户外拓展活动总结为了加强行政系统人员的互动交流，提高团队凝聚力和协作精神，xxX于xX年XX月XX日组织了一次户外拓展活动，在董事长兼总经理姜的亲切关怀下，
活动筹备期间，行政人事部主任xxx传达了活动的精神和原则。Xxx指出，本次户外拓展训练是xx集团行政系统内少有的面向家属的户外拓展活动。希望大家以此为契机，勇于接受挑战，敢于承担责任，突破自身极限，磨练提升自己，用实际行动展现“xx一家”的风采，在活动中牢固树立集体主义观念和团队意识，严格遵守组织纪律和安全注意事项，愉快愉快地结束本次拓展训练。
中午，各子公司的执行经理根据合同陆续在集团开会。一行20人，分坐五辆车，高高兴兴地出发前往目的地蓝田。一路上车队保持队形，控制速度，主动规避行车风险，尤其是进入陡峭的盘山公路后，车队秩序井然，配合默契。一个半小时的车程后，我们来到了蓝田。蓝田，位于临海市涌泉镇，是一个海拔680多米的山城。山上地势平坦，酷似川西高原，有茶园、石屋、草坪、竹林、高山湖泊等美景。它被称为“台州的香格里拉”。欣赏完美景后，我们进入了户外拓展主题活动。
拓展活动主要包括无敌风火轮、我是最好的团队、同心同步三项内容。比赛以男女个人项目、男女混合双打和三大联赛的形式进行。活动规则清晰易操作，大家都感兴趣，积极参与。活动刚开始的时候，有些人因为初次见面而矜持害羞；活动结束后，大家开始亲密无间，亲密无间。微笑解放了灵魂，汗水从压力中流出，自然找到自己，合作才有快乐。
活动结束后，大家聚在一起，分享这次活动的收获和经验。通过这次活动，大家体会到了“木桶管理”的意义——一个人的步伐慢，整个团队的步伐也慢，最慢的人就是团队的速度；我理解活动主题“赢得人心，赢得发展”的内涵——只有团队成员行动一致，只有行动一致。团结奋斗，勇攀高峰，到达“幸福xx”。
第四部分:公司户外拓展活动经验；8月1日拓展活动体验；这是我在公司参加的第二次拓展活动，这次感觉很有成就感，收获很大。这个活动对我来说起到了思维引领的作用。虽然只有1天的短暂时间，但是拓展训练给人的启发和体验却是永久的财富。在此，感谢各位朋友、教练、人力资源同仁的发言和总结。无论处于什么位置，只要用心去感受，就能获得对人生非常有益的理解。在当天的活动中，我们进行了四个项目:空中天梯、背摔、苹果和梨、卓越圈。每个项目各有侧重，它们的共同特点都离不开团队合作、站在巨人的肩膀上思考改变这三个理念。
在空中天梯项目中，我和曹大伟是合作伙伴。似乎我们是最快的，也是唯一能爬到顶端的。这个项目体现了经验、体力、合作的重要性。我们俩都一直在关注讨论他们使用的方式，以及他们在别人攀爬时遇到的问题，以期找到解决的办法。这个项目的映射是:要想在人生的道路上进步或走得快，需要学习前人的经验，与人合作才能取胜，要有一个好的身体；天梯的设定是每一层的距离都在增加，这反映了人生走的越远，越优秀的人想要突破越难，比一般人需要挑战和克服的空难也越多。但如果你不前进，你会和大多数人一样平庸，但一旦到达顶峰，你会看到别人看不到的风景。
背摔项目主要考验人与人之间的信任与合作程度。在这个项目中发现，很多人在高台上后仰时，会不自觉地弯曲身体，臀部先着地，给下面的承重人员带来压力，表现出配合和包容。并不是说被执行人不想平掉，而是人在遇到危险的时候会有一种自我保护的意识，会条件反射地弯腰。其实要想平平稳稳落地，需要执行者在你脑子里灌输我要相信所有人，所有人都会抓住我不会伤害我的想法来克服内心的恐惧和条件反射。
苹果和梨项目测试人们应对各种压力和干扰的能力。有的人能从容有条不紊的处理，有的人却乱作一团。还有一个现象就是很多人都在想办法帮你，但是因为方法的问题，越来越乱，这也是值得我们思考的。卓越圈项目体现了思维创新、人才、优秀团队、试错、发现问题、关注细节、共同进步的重要性，以及领导者的决策能力和组织能力。这个项目已经进行了三轮，我们组每轮都是第一，遥遥领先于其他组。相比之下，我们每一轮的方法和策略都不一样。每一次更先进、更创新，大家都在积极思考方案，全体员工都不会放弃，努力做到最好。领导会听取大家的意见，再决定用哪个方案，改进方案。映射到个人生活和企业发展就是:保持创新思维，努力工作，人才很重要，优秀的领导，优秀的员工，保持学习，高效的执行力，团结协作等因素才能让一个群体或企业或个人站在领先和卓越的位置。还有就是积累的重要性。每个小组都有一些问题:一个小组也想到了不同的好方案，但是更好的因为领导的决定而被埋没了；有的组在下一组很优秀，然后借鉴优秀组之前的方案，但没有创新；在某些群体中，存在着不投入任务，不积极思考计划，在群体中总是碌碌无为的人；其他群体总是闭门造车，不学习别人的优秀方案等等。有远见的领导者，有远见的经营者，不知情的消费者。
第五章:户外拓展训练总结带上舒适的心情，一路欢唱。我们所有的员工都来到杨明天下发展公司参加了为期一天的户外拓展培训。不愧为重点旅游景区。杨明天下发展公司环境幽静，空气清新，充满活力和新意。有这样的户外训练是多么惬意的一件事。
这次拓展训练要进行的项目是军事物理障碍、穿越电网、万里之行、毕业墙。这听起来像是一个具有挑战性的培训项目，尤其是对我们这些习惯坐在办公室的人来说。好在在这样优雅快乐的凤凰格局下，再加上我们教练给我们做了训练前的热身活动，通过一场轻松愉快的比赛，训练气氛一下子变得轻松活泼起来。
教练一声令下后，拓展训练正式拉开序幕。首先是军事障碍赛。这是一个需要勇气的惊险项目，同时也考验人的心理素质和合作意识。在海拔四五米的地方真的不容易。我们的队员好像一点都不害怕，一群一群地勇敢向上爬，就像训练有素的士兵一样，大胆地迈步向前。人就是这样。一旦他们超越了自己，一切都变得不那么可怕，任何艰难险阻都可以克服。每组选手都在流畅的发挥中跳过了钢索，欢声笑语是成功的见证。
第二个训练项目穿越电网，没有高空那么惊险，但却是考验我们队员团队协作能力的项目。穿越网上的每一个空格都不容易，每一个空格都不能重复使用。把每个球员都送上球网的另一边并不容易。大家划着大船，经过一番讨论和密谋，我们想出了一个如何顺利过网的方案。大家齐心协力，齐心协力，把球员一个个送到网的另一边。然而，我们花了13分钟完成这个项目，比我们预定的时间多了3分钟。经验表明，只要你肯动脑筋，发挥聪明才智，拿出合理可行的战略方案，在团队的配合下，任何难题都可以迎刃而解。
毕业墙，一个训练科目，大家要想尽办法在高达4.2米的墙下把队员一个个送上墙顶，而且墙很轻，只有一根绳子供大家使用。在教练的提示下，我们通过打桩搭建人字梯的方式，把队员们一个个送上了墙顶。当最后一名队员翻过毕业墙时，成功的喜悦洋溢在每一名队员的脸上。
这次野外拓展训练，通过我们参与训练，让我们明白了很多。人在做任何事情之前，首先要相信自己，迈出勇敢的第一步。面对艰难险阻，我们不要害怕，要超越自己。当一个人的力量无法实现目标时，我们应该紧紧依靠团队的力量，充分发挥各自的才能，齐心协力，团结协作，
胜利一定会属于我们。在日常工作中，我们要牢记在心，相信自己，相信团队的力量！众人拾柴火焰高！
第六章:拓展经验20XX年7月19日，我有幸参加了杨明天下发展公司组织的拓展培训活动。说实话，我在公司参加过很多年的素质拓展活动，对我来说一点都不陌生。唯一不同的是，这次是在公司的新礼堂举行的。不过每次参加都会有所发现，有所体会。这个拓展训练看起来很简单，也很有娱乐性，但是却教会了我很多。非常感谢公司组织这次活动。
早餐后，我们在公司的新礼堂集合。换好训练服后，大家开始了一天的训练。第一项是团队建设，最能体现一个企业的精神面貌。经过一番分组，我被分成了三组。当我们组站在台上，念出他们的队名和口号时，我忍不住大声喊了一声，带着自豪的语气，然后很快就调整到了状态。此时，我对今天的训练充满了决心和信心。
我们玩的第一个游戏叫“挑战150秒”，要求我们在150秒内完成三个小活动。三个活动连在一起，时间很短。每一个小项目都需要我们的合作，需要大家一起努力。每个人都应该参与进来，相信自己的队友。这个活动把我们的能力发挥到了极致，我们从来没有想过放弃。大家的目标是一致的，争取在最短的时间内完成。这让我意识到，没有什么是我们做不到的，只有我们想不想做。
后面还有很多游戏。先说“给盲人盖房子”，印象很深。这个游戏规定，除了队长，我们队的每个成员都需要遮住眼睛，所以我们看不到。我们需要建造一个房间通过指挥官，这是巨大而美丽的。房子建好后，所有玩家都需要站在房子里，立一封信说好话。因为我们所有人都看不到，这就要求我们所有人都要听从队长的现场指挥。这个游戏给了我很多感触。首先要认真执行队长的话，考验自己的执行能力；其次，通讯，我们看不到的，只能用来盖房子。如果沟通很好，我们可以很容易地建立它。最后，它给了我们一种归属感，因为最终，我们需要在我们自己建造的房子里展示一封信。这些字母都有它们的含义，让我们觉得自己是主角。只有团队成员齐心协力，互相帮助，我们才能最终实现团队的目标。
第七章:公司户外拓展培训总结。公司在周末组织了一次户外活动。虽然时间很短，但是收获很大，感触很深。笑天基地的教练用多向思维的能力来启发我们，用拓展项目中的问题来指导和反思我们日常工作中的问题，一般在每个项目完成后都会做一个总结，让我们达到成长的目标。
当然，第一条经验是，要提前统筹，有领导，有规划。一份周密的工作计划，会对明确方向、规范行为、指导实践、完成任务起到重要作用。
第二，团结协作，拧成一股绳。团队所有成员都以事业为重，关心集体，顾全大局，团结一心，齐心协力，才能形成一个无敌的团队。
第三，互相信任。因为信任，团队里的每个人都感受到了被保护的温暖。信任朋友同事，其实就是给自己一个机会。
第四，资源配置合理。每个人都有一个最能发挥自己能力的位置，但要实现个人价值的最大化，离不开团队的沟通与合作。
......有很多很多东西要总结。一句话，团队的强大需要个人的奉献，大家都为团队着想，团队才会坚不可摧。
第八章:户外拓展总结两天的户外拓展结束了，但是它留给我们的反思和记忆一直在继续。当我们把这些户外拓展放在一系列的回忆中，我们不得不思考这种户外拓展的意义。以及这次拓展活动中的一系列活动带来的思考，我们在生活中是否有类似的问题，如何解决。
一、户外发展的意义:
1，在轻松愉快的游戏中感受和反思自己。
2.暴露你的优点和缺点，以及你潜意识里的不足。
3.揭露团队在团队合作中的缺点、不足和劣势。
4.挑战一切极限和团队目标，超越和分析自己等。
5.如何发挥个人和团队的长处，用自己的长处弥补团队的短板，用团队的长处弥补自己的短板，从而增加团队的作战能力。
6.通过对活动的反思，希望能有危机感，反思，发散，创新。
7、通过这次小组活动，不断反思团队中存在的一些问题，加以改进和纠正，从而在新的工作中把拓展所得运用到新的工作中，发挥出来，并在最后不断反思。
让团队的凝聚力、执行力、创新力更强。
二，这种扩张的两个主要环节
1，分组排队
(1)给球队起名字:也就是给你的球队起一个队名。我们队叫雄鹰队。团队名称的建立相当于企业创业之初注册的公司名称，也包含了创业者创业的开始。
思想，取向，格局。
⑵.组长选拔:其目的是为了更好的实现团队的分工，明确各自的职责。队长相当于领导，核心影响力相当重要。
⑶.团队培养:相当于企业成立时创始人在企业中的灵魂，也就是一个企业的使命、精神、文化。
⑷.宋队:某种程度上是文化的载体，相当于企业的各种活动，文化刊物等。
5.团队logo:相当于商标和产品，是企业形象的一个窗口。
总结:分组排队提醒我们，文化在一个企业的生存发展过程中是多么的重要。万物皆属天下，万众一心。所谓专一，是指企业文化，团队文化等等。
2、游戏的目的
⑴.听水字抓游戏:老师在看书的时候，如果听到水字，就会去抓别人的大拇指，同时必须逃跑。
目的:
1，让我们了解潜意识和习惯，以及思维定势的双重性。经验可能在昨天是成功的，但不一定适合今天。所以要适应时代和事件，用动态的、发展的、创新的思维去做一件事。
2.成功:专注力是重要条件之一。
(2)驿站递书:(从后面写在队友背上，一直往下传。当他们到第一个的时候，第一个人在黑板上写字，中间不允许有声音)。
目的:
团队合作和信任的重要性
2.有效准确的挖沟工作是保证工作顺利完成的前提。
3.解决问题需要方法，方法对结果起着至关重要的作用。
4.成功做事，确认和测试很重要。
注:四回合，我们输了。总结失败的原因:
1)、缺法(法:即方法、法律、章程、纪律等。)
2)、缺乏形态(形态:即资源的有效调整和配置；时间的有效性；组织工作的有序性；事物的合理性，方法的创新性等。)
3)、缺章:(章:中庸与执行，也可以说是缺乏有效的规章制度。该章表现在:对全局的前瞻性；尊重制度；该事项的实施程度；战术的合理性)
(3)鳄鱼池
目的:
1，模式在企业中的重要性
2.企业发展过程中竞争与谈判的必要性。
3，舍与得的境界，乐于分享。
4.尊重对手的重要性。只有尊重你的竞争对手，你才能更好地学习它，不断超越自己。
5.民主的同时，重要的是坚决服从。(执行)
(4)、游戏接龙:
目的:
1，团队合作与分工，队友之间的信任很重要。
2、队长(领导者)角色的重要性(方向和决策)
3.有效合理的逻辑
4.一个团队的三要素:* *相同的文化(意识上的统一:价值最大化、工作意识、参与意识、角色意识等。)
⑸、高空穿越
目的:
1.思想和行为是脱节的。想起来简单，做起来难，所以练习很重要。
2.自信是个人成功的前提，也是团队成功的保证。
3.团队协调、沟通和鼓励
4、时间的重要性，机会具有时效性。
5.挑战自我，超越自我，团队成员的奉献精神很重要。如果一个人花在上面的时间越多，下面队友的压力就越大，那么当大家都在全力以赴的时候，
也是为了给后面的队友争取时间，做团队中最好的角色。
[6]，信任背摔
目的:
1，团队信任在团队中很重要。
2.团队的每个成员都是团队的一员。和象棋一样，看似无关紧要，却可能是取胜的关键。
3、贡献，把自己的拿出来，还要得到别人给的。
4、能力、精力、实力(来自团队、成员、心理)