如何顺利度过试用期？
首先，给雇主留下好印象
一般来说，用人单位对新人都会采取包容的态度，试用期不合格的毕竟是少数。但要给用人单位留下好印象，至少要保证自己不会被用人单位辞退，要努力做到“四勤”。
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如果要在试用期内评价员工是否合格，仅有专业知识或技能是不够的，人际关系也是考察的重要方面。尤其是对于一个新员工来说，处理好人际关系，对以后的工作肯定会起到很好的促进作用。值得一提的是，良好的人际关系应该建立在相互尊重的基础上。遇到人要微笑，主动和别人打招呼，学会尊重别人。做好这一点，对于良好人际关系的建立，等于成功了一半。
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有些新人到了用人单位后，往往对看似与自己关系不大的事情采取“视而不见”的态度。例如，当桌子上的电话响起时，他会忽略它。一家外资企业的人力资源经理说:“这样的人缺乏现代企业必须具备的团队合作意识。即使他们很优秀，我们也不会挽留。而有些新来的大学生很好，会主动拿起电话问对方有什么事，要不要告诉或者回电话。其实这也是一个新员工进入公司后和老同事交流的好方法。”
用功的
许多刚毕业的大学生容易犯过于自大的错误。他们做不了大事，也不做小事，这是不谦虚的表现。有关人士表示，应届大学毕业生不妨从身边的小事做起。不扫一屋，何以扫天下？
不知疲倦地到处跑
面对领导的命令，有的人立刻执行，不管结果如何，都会全力以赴。反而有些人行动迟缓，要被领导一次次催促才能完成。两者相比，领导当然喜欢前者成为自己的员工。这就需要毕业生吃苦耐劳，在试用期内主动发挥自己的主动性。
第二，关注用人单位。
试用期是一个双向考察和磨合的过程，用人单位可以对新员工进行考察，决定其去留。作为一个刚入职雇主的大学毕业生，如何考察雇主？
新人还可以考察用人单位，选择你单位的领导。
一般来说，公司会在试用期的前几天对新人进行初步培训，这是新人获得对公司正面了解的绝佳机会。培训主要讲解公司文化和历史、公司制度(如行政管理制度、业务运作制度等。)，以及一些工作的业务流程。在培训期间，毕业生要多提问，保留写有公司承诺的情况材料。看企业领导对工作是否热情勤奋，对工作和下属是否公平公正，对公司发展是否有脚踏实地的规划，是否有凝聚力，在工作安排上是否任人唯亲。看员工是主动还是被动，团队是否团结愿意帮助新人，同事是否拉帮结派；看工作内容是否能充分发挥个人才能，公司内部管理制度是否有明确规定并严格遵守，晋升渠道或学习培训机会是否平等；工作环境是否稳定，待遇是否满意等。公司的发展主要靠管理层的领导，所以领导的能力很重要。有些公司在创业初期，工作环境和待遇可能不尽如人意，但只要领导有远大的理想和脚踏实地的工作态度，能让员工自觉最大限度地发挥自己的才能，让公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望。另一方面，如果领导有偏见，不考虑奖惩，那么即使公司有具体的制度，也不一定能遵守，即使有很好的待遇，也可能是过去式。所以，新人一定要睁大眼睛，仔细考察你目前工作的单位。
听
听听不同同事对领导、工作、薪酬的评价。同事工作久了，对公司的了解更深了。他们的评价会反映公司的价值观，是非常有用的信息参考。同时也要听取其他渠道的反馈信息，包括公司的客户、竞争对手和所属单位。一个有吸引力、有价值的企业，是值得竞争对手尊重的。
想
试用期结束前，我得多想想。考虑单位是否符合自己的职业规划，是否真的适合在单位工作。是否能提供公平的晋升空间，是否有晋升机会。
通过以上步骤的考察和你自己的慎重考虑，你才能决定是否留在这个单位。如果你决定留下，那就把无限的热情投入到你为之奋斗的事业中去；如果觉得两人不合适，可以在试用期结束前提出辞职。试用期过后不要辞职，交高额违约金。
第三，不要让用人单位随意辞退自己。
根据《劳动法》规定，用人单位只有在证明劳动者在试用期内不符合录用条件的情况下，才能单方解除劳动合同，即必须“证明劳动者不符合录用条件”，这是用人单位在试用期内随时单方解除与劳动者的劳动合同的前提条件，否则，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。为了保护自己不被用人单位随意辞退，毕业生应遵循以下原则:
首先，掌握岗位要求。
在应聘面试的过程中，要清楚了解招聘岗位的具体要求，充分把握录用条件，有意识地与自己的专业知识和业务能力“挂钩”，找准自己进入试用期后的“主攻”方向。
二是认真对待考核。
一旦进入试用期，就要在实际工作中严格按照录用条件来表现自己，要求自己。随时经得起任何突如其来的检查和考核，争取在试用期结束前胜任角色并做出成绩，从而赢得周围同事或上级的认可。