与员工分享的故事_鼓励员工的故事(2)

有七个人住在一起，每天喝一桶粥。显然，每天喝粥是不够的。起初，他们抽签决定谁来分粥，每天一份。所以每个星期，他们只有一天是饱的，就是分粥的那一天。后来，他们开始选举一个品德高尚的人来分享粥。权力会导致腐败，大家开始想尽办法讨好他，贿赂他，搞得整个小集团都是硝烟弥漫。然后大家开始组成三人粥委和四人选委，互相攻击，扯皮，粥都凉在嘴里了。最后我想出了一个方法:轮流分粥，但是分粥的人要等其他人都把剩下的最后一碗拿起来。为了不让自己吃的最少，大家都尽量平均分配，即使不均，你也只能承认。大家都很开心很善良，日子也越来越好。

管理的本质是什么？原因？不在这里？管？。管理者的主要职责是树立形象？依次分粥，分完再吃？这样合理的游戏规则，让每个员工都能按照游戏规则来管理自己。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，把个人利益和公司整体利益统一起来。责、权、利是管理平台的三大支柱，缺一不可。没有责任，公司就会产生腐败，进而衰落；没有权利，管理者的执行力就成了废纸；没有福利，员工的积极性会降低，会走得慢。只有经理？责、权、利？平台建好了，员工可以？八仙渡海时，各显神通？。

分享给员工的小故事7:巧妙的谎言

有一家酒店想招聘客房部经理。面试A、B、C三个男候选人时，酒店老板问:？如果你不小心推开门，看到一个女客人在裸浴，而她看到了你，你会怎么做？答:？说？打扰一下。，就关上门出去了。？b:？说？打扰一下，小姐？关上门出去就行了。？c:？说？打扰一下，先生？，就关上门出去了。？结果C被录用了。

试想，只有C故意答错，才能让泄露春光的女嘉宾真的以为自己没看到，从而减少震惊和愤怒。所以相比之下，C的回答更灵活，更聪明，C被录取也就不足为奇了。

分享给员工的故事8:守住你的金矿。

美国田纳西州有一个秘鲁移民，他在这里拥有六公顷的森林。当美国西部的淘金热开始时，他卖掉了自己的家庭搬到了西部，并在西部买了90公顷的土地用于钻探，希望在这里找到金沙或铁矿。他连续工作了五年，不仅什么都没找到，最后甚至把所有的钱都扔了，不得不回到田纳西。

当他回到家乡时，他发现那里有轰鸣的机器和许多棚子。原来他卖的山林是金矿。今天，这座金矿正在被开采。它就是美国著名的门罗金矿。

在这个世界上，每个人都有独特的天赋。天赋就像一座金矿，埋藏在我们平凡的生活中。一个人能否有幸挖到这个金矿，取决于他能否脚踏实地的发挥自己的长处，用心经营自己的人生。

分享给员工的小故事9:站起来

在一次推介会上，一家美国公司的经理让与会者站起来，看看他们的椅子下面有什么。结果大家在椅子上发现了钱，最少一个硬币，最多一百块。经理说:？钱都是你的，但你知道为什么吗？没人能猜到原因。

于是经理慢吞吞地说，我只想告诉你一个最容易被大家忽略甚至遗忘的道理:坐以待毙永远赚不到钱。？

我们经常抱怨机会总是与我们擦肩而过。其实，当你这个作者回过头来，不知道该何去何从的时候，那些智者果断站了出来，抓住了机会。只有这样，当机会来临时，他们才不会束手无策，错失良机。？坐着不动永远赚不到钱。？

分享给员工的一个小故事10:？1 & gt；51?从...得到的启示

法国银行大王雅克。拉菲·萨托年轻时失业，51次求职被拒。当他在第52份工作申请被拒绝后出门时，他在银行门前的台阶上发现了一根针，弯腰捡起来。

第二天，他收到了这家银行的录用通知。

原来他蹲下来捡针，刚好被银行的主任看到。董事认为在银行工作的人需要拉菲·萨托的精神。