李国庆说职场危机是人口红利惯的，35-40岁真的是职场人的黄金年龄吗？

李国庆说职场危机是人口红利惯的35到40岁的确是职场的黄金年龄。

1、35到40岁之间，从生理学来讲正处于一个人体的巅峰状态；

2、这个年龄段的人，心理上已经非常成熟；

3、35到40岁之间的人相对于年轻人来说，有着更大的竞争力。

针对许多企业在招聘时明文规定，35岁以上的人不要。理由是他们上有老下有小，不会有太多的精力投放在工作上。针对这一现象当当网的创始人李国庆表示不必在意这个问题。因为35到40岁之间的人正处于职场的黄金年龄。因为不论从生理学还是心理学来讲，这个年龄段的人都处在一个比较巅峰的状态。

35到40岁之间，人们的身体机能正处在一个巅峰的黄金时期，可以有较多的精力去应对繁重的工作和压力。而且相比于生理状态，这个年龄段人的心理状态更加适合职场和工作。因为相比较于刚刚走出象牙塔的学生来说这个年龄段的人比较稳重，而且心理成熟度也很高。其实现在社会生活压力大，而且节奏非常快，第一份工作干到老的也有，但非常少。

所以20岁左右的年轻人看似精力旺盛，但其实却并不务实。在他们的心目中，永远没有合适自己的工作，好高骛远似乎是这个年龄段的人必备的条件。而且马上就要面临结婚生子，买房买车等问题，他们的压力其实要比35到40岁之间的人大很多。所以说，虽然35到40岁之间的人上有老下有小，但其实他们的压力并不算太大，父母相对来说比较健康，子女也都已经迈入了上学的人生轨迹而且非常稳定。可以非常务实的将绝大部分精力扑在工作上全身心的工作。

很多公司喜欢招聘刚迈出象牙塔的学生，笔者认为原因主要有两个，第一是因为他们毕竟年轻，精力旺盛而且喜欢和接受新鲜事物的能力非常快。另一个原因就是这个年龄段的员工内心比较单纯，就像一张白纸，可以慢慢的培养。而35到40岁之间的员工，他们的竞争力主要体现在经过社会的磨砺和锤炼，有着较强的适应能力和丰富的理论实践知识。所以企业还是比较喜欢这个年龄段的人。

所以说归根结底并不用在意企业将35到40岁的应聘者拒之门外的做法。