明天有人要来面试，我第一次招聘，不知道问什么问题，请帮忙解决

因为不知道具体职位和需求，所以给你点普遍的建议吧。

1. 了解你要招聘的岗位的主要工作职责和工作内容。然后仔细想想，这些工作内容需要什么能力才能干好？在纸上列举出6-8项。

2. 根据列举出的几项主要能力要求点，针对性地思考几个相关问题。比如，能力项中有“沟通能力”，则可考虑问候选人以往在学校有做什么社团活动？主要负责什么工作？是如何与人协调沟通完成工作？等等。或者也可以直接问候选人：能否告诉我一个例子是可以反映出你沟通能力强的？

3. 如果有相关工作经验对于岗位胜任帮助很大，则还可以直接询问候选人是否有相关经验，并要其详细介绍是如何做的。借此考量候选人的原有工作经验是否能用在新岗位上。

4. 根据候选人所回答的内容对每个能力项进行评估，综合得分高的录用。

最后提醒一下，面试其实不仅仅从候选人的回答中进行评价，还需要结合候选人的表情、动作等方面综合评定。