员工团队建设计划

员工团队建设方案，该方案具有事后编写的特点。随着社会的发展，越来越多的事务会用到方案，无论是学校的社工还是专业人士都需要学会写方案。下面给大家分享一下员工团队建设方案。

员工团队建设方案1方案:融凝

1.活动时间:xx，xx，XX，XX，XX。

2.参与人数:25-35人。

3.地点:上海xx绿洲

(1)位置:

(2)引言:

东方大地，位于上海市青浦区，是上海唯一集拓展训练、青少年社会实践、团队活动、休闲旅游为一体的大型公园。紧邻风景秀丽的淀山湖，占地5600亩，其中水域面积2000亩。

东方大地由智慧大道、勇敢智慧、国防教育、生存挑战、科学探索、水上运动、体能训练、生活实践八大园区组成。

4.团建模式，优势与劣势

外部开发公司协助开发。

优点:更强的整合性可以让整个团队更加融合，整体感更强，节奏更紧凑，模块之间联系更紧密，控制力更强，团队服从感更高。

在完成活动的过程中，企业文化和团队建设的精神可以贯穿其中。有不同的任务，不同的游戏，有针对员工感受的文化建设。活动完成后，更容易形成有系统感的团队建设成果。

缺点:费用预算较高，节奏比较紧，工作人员的放松程度略低于自助施工。

5.活动的目的

(1)走出办公室，走进大自然，做一些运动和活动，享受春天和阳光。

(2)为不同时期加入公司、不同部门的员工提供一个相互了解的机会，为以后的工作合作打下更好的基础。

(3)灌输企业文化及相关道德观念，打造对企业文化有高度认同感的精英团队。

6.具体活动

上午:融活动(包括运动和肢体动作，游戏内容比较简单，大概2-3个)——目的:让成员互相熟悉，为当天的活动打下基础。

午餐:清淡的午餐(相对简单而短暂)

午休:自由休息(短时间)

下午:任务型活动(只有一个活动，内容复杂，分组，组长，比赛，奖励机制，团队成员帮助完成一项任务，然后*简单总结结束后的感受和收获)——目的:有*的任务游戏，活动中包含文化建设。

晚餐:烧烤(长时间，作为一天后的放松)

员工团队建设计划2一、活动目的

通过拓展活动拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员树立高尚而有尊严的人格；同时，团队成员可以更深刻地体会到个人与企业之间、下属与上级之间的关系。

员工之间的相互依存关系可以培养整体运作的大局意识和合作精神，提高团队绩效，激发团队更高的工作热情和拼搏创新的驱动力，使团队更具凝聚力。

二、计划的时间、地点和费用

1.时间:_ _ _ _ _ _ _ _(周日)

2.地点:深圳南澳西充仙人掌海滩

3.标准:_ _元/人(核价暂100人)

现有人员__X

4.公司购买的饮用水:_ _元__X件/人x100人=__X元。

总费用大概是:_ _ _ x元/人_ _ _人+__X元饮用水+_ _ _元晚餐= _ _ _ x元。

照顾好你的家庭开支。

费用包括:

1)50座往返交通费2)培训费(专业教练授课)3)器材费4)培训场地使用费5。西充景区门票6。一份全餐(8菜1汤)7。快艇登陆小岛8。优秀导游服务费9。横幅特别赠送:精美旅游帽一顶，矿泉水一瓶，旅游意外险65438+。

三。活动内容和时间安排

7: 20到7: 30，所有人员在公司楼下集合。

7:30-7:35点名和点人数

7点40分准时离开

9:00-11:30展开项目活动(详见下表)。

12:00-13:30午餐

14:10-15:30可以乘坐快艇前往美丽的情人岛。

15:30-17:30沙滩游戏

18:00-19:30晚餐

员工团队建设方案3活动目的:

体现公司的人文精神，增加员工的归属感；丰富员工的思想和生活，增加沟通、交流、合作能力。

活动模式:

1.在员工生日当天早上10: 00之前，人力资源部以公司的名义发送贺卡或电子邮件祝贺员工生日。

2、根据员工人数2-3个月定期举办员工集体生日活动(具体活动方案见，员工可根据自己的选择确定生日活动内容，特别是那句‘参加生日公益活动的员工将可获得1天的带薪假期’)。

3.每月5日前，人力资源部会在公司食堂公布生日名单(生日员工名单)。

活动方案:

员工生日活动分为室外、室内和公益活动:

一、户外活动:

1.员工生日活动方案户外系列1:郊游。

主题:员工集体生日会

目标:增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工之间的沟通和理解。

模式:由自愿报名的1总经理带队，外出郊游(周末一天)，从公司出发2小时内选择旅游景点，参与者可参加爬山、划船、有奖游戏等集体活动。

地点:农家乐等。

参与人数:40人左右(生日1-3个月的员工可以组合起来一起做)

费用:60-80元/人。

总费用:2400-3200元。

具体内容:

玩爬山或打牌等休闲游戏，给获胜的队伍颁奖。

目标:体现公司的人文关怀，促进公司企业文化的建设，增强员工之间的相互交流和对公司的归属感，让员工过一个有意义的生日聚会。

主题:_ _第一季度居家员工生日会。

时间:每季度举办一次，具体时间为每季度第二个月和第二周的周六下午15: 00-17: 00。

地点:员工活动室。

参加人员:生日工，公司领导，部门负责人。

活动安排:

1.领导或主持人给过生日的工作人员送上祝福，感谢他们的工作；

2.领导发生日卡；

3.一起唱生日歌，许愿，吹灭蜡烛，切蛋糕等。

4.吃蛋糕，互相交流，玩小游戏等。

5.生日抽奖礼物(买各种相同价值的礼物，但对不同的礼物制造一些期待和惊喜)。

材料准备:

1，每人一顶生日帽；2、少量气球；3.生日蛋糕(大小根据参与者确定)；4.生日贺卡；5、零食(糖果)；6.生日礼物；7.一面旗帜；8、当前游戏道具等...

费用预算:预估200元/人x当季实际生日人。

自20__年4月起，生日人员的福利费不再体现在工资中。

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