小组活动总结报告
人生彩虹集团第一期对外活动的优势如下:
1，服务周到。考虑到当时是中午，天气很热，准备了矿泉水和自来水杯，还有坐的报纸，队员们都很感动。
2.规划设置合理，环节新颖。规划体现了动静结合，物理联系递进合理。刻意避开素质拓展中经常组织的活动，每个环节的设计都蕴含着深刻的含义，不仅让大家耳目一新，还收获了其他的精神感悟。“找对人”的活动拉近了我们的距离，但同时队员们也领悟到了很多深层次的道理。
3.宿主有一定的适应性。最后分享环节，女生相对沉默，主持人说:“男生先过来。”男生反对“不是说忘了性别吗？”主持人用了“特殊情况特殊对待！”化解尴尬。
4.做好充分准备。规划的设计在小组里讨论了好几次，凝聚了整个小组的心血。除此之外，各种有趣的惩罚措施，谜题的图案选择，谜题的设计，各种道具的准备，都耗费了团队成员大量的时间和精力。活动前一天，小组提前进行了一次演练，每个环节的主持人都提前准备了自己的主持词。活动前一个小时，我们开始布置场地，做最后一次演练和确认。
5.提前做好合同并解释清楚。可以让后面的活动有一种凝聚力，这种凝聚力是* * *的契约带给大家的，让大家更加投入到这个活动中。
6.小组非批判性和鼓励性的态度为小组成员的曝光提供了良好的基调。在最后的分享环节，有小组成员提出了建设性的建议，比如“不要太强调你是社工，我们是一个小组，一个小组，你是什么专业的不重要。”
外部小组活动的第一阶段更多的是发现不足，总结教训:
1，分工不明确，这里主要是主持人和助理的配合。因为没有明确分工，效率不高，活动时间超过半小时。一场比赛下来，助理没有及时拿到道具，队员等着主持人拿道具，浪费时间。如果主持人和助理能更好的配合，活动会更加紧凑和顺利。
活动开始前，主持人和助理并没有讨论主持人负责的时候谁来分发道具。《找对人》需要给每个队员分发三种道具，所以主持人一个一个分发道具非常混乱。
2、不按原计划的游戏规则，中途调整游戏规则。在破冰环节，原计划是每个持球队员只需说出自己的名字，但有一名队员提出让难度加大，要求不仅要说出自己的名字，还要说出之前每个队员的名字，让主持人很尴尬。最后，主持人决定根据该队员的要求修改游戏规则。不按原计划开展活动的危害还是很大的。这个游戏应该是从简单到难。如果一开始就要求记住每个队员的名字，那么接下来的游戏——把球扔给记住他名字的人就很简单了，这就破坏了规划层级。第二个伤害是拖延症。
3.没有以团队成员为中心:首先，社工不坐在团队成员中间，而是坐在一起。在自我介绍阶段，招聘的团队成员看到那么多社工，觉得自己是少数；第二，社工没有主动和团队成员沟通。队员到了之后，社工并没有马上开始和他们交流，而是把他们放在一边。要主动和按时到达的队员沟通，尽量不要留下一部分人。有的社工只是在周围说说，没有及时和团队成员沟通。
4、主持人的双焦点观没有很好的体现，我们的‘氛围整体是好的，但是还是有一些沉默的团队成员(张军和惠惠比较沉默)没有受到太多的关注。
5.有人中途离开，没有及时处理情绪。有人在活动过程中离开了。作为队员，我当时也很失落。他为什么离开？他过会儿会来吗？他是因为对集团不满才离开的吧？当时那位队员走后，我听到一位队员小声说:“需要有人送你走吗？”如果主持人在队员离开后安抚了队员的情绪，队员就不会再猜了。
6.准备不足。首先，游戏规则不够清晰。主持人大喊“松鼠！”队员中的松鼠应该换成一棵大树，但有的队员刚离开原来的大树，又马上回到原来的大树。这种情况也说明社工不够体贴，游戏规则有缺陷；准备不足还体现在活动前对团队成员了解不够。队员到了之后，主动介绍自己的名字，社工反应很整齐。潜台词就是:是你！)，体现了热情，但是说了一声“哦”就没有下文了，很尴尬，而且每个队员过来后都有这样的反应，让队员觉得我们的热情是假的。其实，如果我们之前了解了每个队员的兴趣爱好和特殊经历，就可以在“哦”之后有话可说了。
7.社会工作者在加强团体凝聚力方面非常生疏。首先，社工过于强调社工身份。社工在自我介绍时强调“我是社工班大二的学生。”最后，在分享环节，社工系学生仍然提到“我策划了活动，我们的目标已经达到。”这种话说多了，团队成员会觉得社工有意把团体一分为二，对团体凝聚力的提高是有害的；社工的年轻也体现在独白过程中说“我们组……”。既然队伍已经建好，有了团名，就可以直接说“重生团……”反复提团名也可以提高团的凝聚力。
8.场地和时间的选择不是特别合适。选择小鹿乡是因为无论天气如何都可以进行，但招募的队员都是东部人。小路巷离东门很远，不方便。另外，虽然时间受到大多数人业余时间的限制，但是要考虑到未来天气越来越热，尽量不要选择中午的时间。
此外，我还想讨论几个特殊问题:
1.团队在建一组歌的时候，主持人问其中一个团队成员的想法，这个团队成员说:“这个先放一边吧！”这句话立刻让其他队员有了同感。“我们在(QQ)群里讨论这个吧。现在一点想法都没有！”时间过去了，没有发现结果。主持人决定先进行其他环节，然后在群里讨论。我们这样处理合理吗？
2.社会工作者在小组中扮演什么角色？社工是应该隐藏锋芒，把表现的机会让给团队成员，还是应该主动暴露自己，从而带动团队成员暴露自己？
第一阶段对外团体活动已经结束，在场地选择、突发事件处理、游戏规则设计等各方面都获得了实践经验。最难能可贵的是，我们与团队成员的沟通活动不足，对* * *做好接下来的工作有指导作用。同时，在与团队成员的交流过程中，我们变得更加成熟，能够更好地站在团队成员的角度看问题。