这些年轻人是更愿意进大厂还是更愿意考？
？以我表妹为例。他毕业于一所末流的985名校，但是大学四年他已经做好了职业规划，而且他所学的专业也不一定是热门专业，比如计算机，所以他决定了自己以后的就业就是去考试。其实早在大三的时候，他就已经准备好了所报考职位的备考材料，最终实现了成功落地。我知道这个是因为他一直劝我考公考是一个很好的就业方向，因为他可能觉得我的笔试能力比较强，落地成功率比较高。而且互联网巨头裁员正在成为大趋势，所以个人认为年轻人更倾向于考公考，原因如下。
第一，历史渊源较早，官升观念根深蒂固。
？从古至今，古人一直在倡导“三教九等士农工商”的观念，尤其是古代统治者希望如此，因为这样可以更有效地控制他们，所以士只能通过科举等手段来改变自己的命运，达到官衔，从而实现阶层的流动。落地后，这不仅意味着你所在社会的提升，也是衡量一个人当时成功与否的重要指标。毕竟这是大多数普通人改变自己命运的方式。这就像一场无形的高考马拉松。能跑到终点的人就是胜利者。
二是就业形势严峻复杂，就业难。
？根据国家每年公布的数据，结合每年应届毕业生就业率的横向比较，就业率远没有赢过应届毕业生的失业率，所以很多大学生经常吐槽“毕业就意味着失业”，但这确实是中国目前面临的就业形势。比如很多企业高薪招不到相关专业的学生，但是应届毕业生又不够胜任这类工作。结果造成了我们所说的“结构性失业”，所以现在年轻人越来越热衷于考公，考研，导致了考公的难度越来越大。近日有消息透露，西藏某邮局职位的报考比例高达2000:1。
第三，公考难度系数比较小，投资回报率高。
？首先，因为能够进入大厂的应届毕业生已经超过了至少90%的大学生，他们可能的毕业院校都是一些国内顶尖的大学，这个门槛实际上已经过滤掉了很多应届毕业生。对于我们这些非大学毕业的人来说，可能连其他企业的招聘门槛都过不了，那我们还有什么资本可以用来和别人竞争呢？
？其次，即使进了大厂，也不代表就可以一劳永逸的不被辞退，尤其是这些大的互联网公司，内部竞争其实更激烈，内部kpi考核更严厉苛刻。所以最近接触到的大量加班员工猝死，说明工作压力相当大，所以很多年轻人更倾向于考，因为工作相对轻松，上下班时间固定。
？然后，互联网目前处于饱和期和市场转型期。此外，全球疫情依然猖獗。因此，互联网巨头的裁员已经成为大势所趋，甚至他们的比例最近已经高达30%。最近被夸靠社交电商，已经在互联网创业上赚了不少钱。据报道，他们已经解雇了近70%的员工。也许他们正处于互联网转型的过程中，他们的商业模式需要改变。
所以相对来说，上岸后如果没有犯什么大的问题，一般情况下不会被辞退，退休后享受国家的政策照顾。每年的养老金可能够你一年的基本生活费了。
？进大厂可能只是很多年轻人望而生畏，因为很多人可能连门槛都达不到，所以考公的难度系数会低很多。如果不想毕业就意味着失业，就要提前四年规划职业生涯。
？总而言之，因为一方面你不会对自己未来的就业感到慌张和焦虑，另一方面，如果你要考试，就要提前做好相关岗位的准备，有备无患。但是，这并不意味着入学考试的难度比进厂低。对于单纯想逃避就业的应届毕业生来说，这可能也是一个不错的选择，但是这个要根据自己的实际情况来做。