简单年会创意节目表演
2017年会如期举行，为年会准备了节目。下面，我为你收集了2017简单年会的创意表演。欢迎阅读！
第一篇:2017简单年会创意节目表演1，经典歌曲串烧
很多专业人士都喜欢在年会上表演唱歌，不妨串起一些经典歌曲，让大家回忆起自己年轻时的美好回忆。不是年会节目的经典，也是不耗费大家时间精力的年会项目。大家在选择经典歌曲的时候，尽量结合公司同事熟悉的东西，让大家在年会节目上一起唱，场面也很壮观。
2、宫廷戏剧小品
“今年流行什么”是一直困扰年会策划人的大问题。事实上，很多企业也已经将宫斗剧锁定为今年年会的首选节目。大家不妨借鉴一下现在很流行的清代电视剧《真智》和《美人无泪》，相信在座的80后、90后员工都会喜欢这个创意节目。但是策划演出节目是需要一定技巧的，前期也比较费力。中间阶段需要彩排。
3.公司好声音
今年最火的综艺节目是什么？当然是中国好声音，不要放过。想体验转椅的乐趣，就来个公司好声音吧。
写一篇与公司产品相关的文案，模仿华少年的加多宝广告词。提前给各部门，让他们代表，现场pk，看谁能在最短的时间内完成。提前让各部门代表，现场邀请公司领导坐转椅当评委。对选手的要求是，不管用什么声音，什么内容，都要尽量表达出来，在规定时间内吸引评委转身。推翻之前的方案，给自己的部门安排一个小品。完全恶搞。可以拓宽思路，比如“好公司产品”，把中国好商业的形式嫁接到公司销售场合，或者其他特定场合。以此类推，可以有很多方向，让创意飞得更远一点。
4、相亲节目
今年最火的电视剧是宫廷剧，所以综艺节目都是相亲节目，比如湖南卫视的《咱们约会吧》，浙江卫视的《为爱奔忙》，江苏卫视的《非诚勿扰》，山东卫视的《爱情敲门》等等。对于这次年会，文艺节目不妨把这个相亲节目搬上舞台，为企业单身青年男女牵线搭桥，相信会擦出不少火花。
5.语言程序
话剧节目是需要创意的，所以在选择节目的时候，要根据部门人员的表演水平来决定。一般来说，大话西游、雷雨、猪八戒等剧都会被改编。这些节目可以结合今年网络上的热门话题，如“方圆，你怎么看”和“你快乐吗？”今年央视最热的讨论无疑会成为年会上语言类节目的创意元素。还有哪些神会回复，这就给网友提供了巨大的创作空间。迪徐人杰的精神支柱dd方圆也是年会不可或缺的重要嘉宾。想必每次演出结束后，主持人都可以问一句，“方圆，你觉得怎么样？”快速的评论应该是精彩的。
其实公司年会以娱乐为主，恶搞领导，对一些热点时事发表辛辣评论。只要不是太热，还是很受欢迎的。
第二章:2017简单年会创意节目表演鸡血歌舞
？江南style？骑马舞，去年？狐狸说了什么？今年有什么洗脑神曲？
哎~不就是那天打雷的时候吗？小苹果？嗯！平日里看起来一本正经的领导和老板也放不下跳进小苹果，带着一帮朋友跳进大妈的广场舞。多么热闹的场面啊！！三观被毁是肯定的，但是为了拉拢员工关系，还是拼了吧！
变装
要说能惊艳亮相却雷了大家的节目，反串真的可以有！
叶凡和大黑牛现在每天都在秀恩爱。还记得叶凡去年对武媚娘的访问吗？去年底武媚娘火了！有了这部剧的势头，员工也能玩上瘾了！哪个公司没有三两个胖乎乎的男人和一大群公司？善良的mm？帮帮忙，挤出一个胸器真的不难。看到身边平时白腻的小胖子穿上唐装打包子，估计会笑到内伤~
角色扮演
这是你吗？没大没小博取关注？一个大好机会！平日里不容易被脾气暴躁的老板刺激。现在该翻身了！敢问哪个领导没有一些习惯性的手势和小动作？！就算没有，也要有他们的招牌声音和经典绝句！嘿嘿，该你上场了！努力模仿，如果你足够专业，一定能赢得大家的共鸣！
记得最后再补一刀:老板，别得瑟~其实大家都希望你是个安静漂亮的男人。
萝卜蹲
火的是“爸爸在哪里？”让大家爱上了这个简单又有反应的小游戏。
玩家人数:四人以上。
游戏规则:用颜色给每个人命名。随机指定一个颜色的萝卜开始蹲，需要边蹲边读单词。在背单词的过程中，要指定其他颜色的萝卜做同样的动作，以此类推。指定萝卜未能及时蹲下或报错萝卜颜色。
播放时钟
参赛规则:谁将参加？3.有1块白板和3根棍子或其他长短不一的长物体。
游戏规则:在白板上画一个时钟的模具，三个参与者为一组，用手中不同长度的木棒玩时钟的秒针、分针、时针。主持人随意说了一个小时，要求三名参与者将代表指针的道具快速指向正确的位置。那些只有过错或只有迟钝的人受到了惩罚，并被其他人员筛选和替换。坚持到最后的人，或者坚持时间最长的人，都会得到相应的奖励。
快乐传真
参与人数:需要12-16人，然后秒表1人分成两组，每组6-8人，横向排列。
游戏规则:每组第一名的学生用动作和表情表现出高兴的心情，然后传给下一名学生，再传一次，看哪一组传得又快又准。
纸张拔河
道具:报纸
游戏规则:
(1)在报纸上挖两个头大小的洞；
(2)两个人坐在各自的报纸封面上拔河(站着拉也可以)；
(3)报纸断了留脖子的一方输了。
吸啤酒
道具:几瓶啤酒，吸管，透明胶。
参加人员:所有工作人员分成若干小组，每组两人。
游戏规则:几瓶啤酒，每个玩家配两根吸管和一卷透明胶。所有参赛选手站在台前，主持人一声令下就可以开始吸啤酒，但两根吸管必须用透明胶连接。谁在最短的时间内把吸管接好，谁最快把啤酒吸完，谁就赢了。
天气预报
小雨拍肩，中雨拍腿，大雨拍手，暴雨跺脚。先自己拍，然后两三人一组互相拍。比较不同的效果，30秒考虑，合作的作用。再做一次。
官兵抓贼
电器:分别说什么？军官，士兵，逮捕，小偷？四张写着。
人数:4人
玩法:把四张纸折起来，参加年会游戏的四个人拿出一张。接住？写汉字的人要根据其他三个人的面部表情或者其他细节来猜测谁有。小偷？字，猜错了就要受罚，有猜到的吗？警官。字人决定奖惩，从画？士兵？文字是人表演的。
兴奋:简单易行，不受时间地址场合的限制。
缺点:不容易人太多。
占据一个位置
游戏规则:
1，每队四人。
2.比赛开始后，各队球员站在一张报纸上，各队身体的任何部位都不能接触地面。成功后撕去报站的一半，再撕去一半，直到失败。最后，能以最好的方式站在最小的报纸上的队伍获胜。
第三章:2017简单年会创意节目表演一、年会前言:
走过了过去，奋斗的汗水才刚刚擦干净。回首征途，胜利的笑脸在蔓延。今夜让我们携起手来，唱响这条光荣而动人的路。期待明朝，朋友们，让我们携手同行，唱出心中的爱，舞出热血。执着，梦想，追求，团结，我们一起燃烧我们的心，带路！
二、年会的主题:
超越无限的飞翔梦想
三、操作原则:
大闹一场，顺势而为，深入人心。
第四，年会的筹备
1，场地布置:
一是有好的音响，舞台灯光效果，年会环境好，大家可以一起吃饭。
第二，年会会场两侧挂一些关于公司理念(文化)的横幅。
3.为公司第一名(优秀员工和各岗位优秀员工)准备奖杯、大红花和奖金(优秀员工和优秀家长的奖金)，最好准备一些特别奖和安慰奖。
四。参加人员:公司全体员工、公司各部门领导、优秀员工的父母和领导父母、公司主要客户。
动词 （verb的缩写）座位安排:嘉宾和领导将由专业人员引导入座。
6.会场后面挂着年度十大成就的巨幅照片(展台)。
七、将公司优秀员工和长辈、总经理的照片制作成展览架摆放在会场两侧。
八、年会流程安排:
1，十佳表现分享(主持人从十到一)
DJ:颁奖的时候要有震撼的音乐和舞曲。
主持人宣读了他们的成绩，并给大家简单介绍了一下(十强最后上台走上红毯上台，聚光灯聚焦，掌声和喊声不断)
2.颁奖仪式:为旅游业优秀员工颁奖，并现场颁奖。
3.授予伟大育儿奖(该奖项由对公司有帮助的人或成员授予)。
4.分享
十大表现者每人会分享三到五分钟(最好在五分钟以内)，对大家有帮助的业务经验或心路历程(让被分享的员工三天前就开始准备)。
客户或企业可以分享自己的成功案例，或者站在客户的角度给员工提建议！
5.政党计划
每个部门或小组产生几个指定节目，前三名节目有丰厚的奖励，激励员工积极参与。
一个好的年度创意节目需要结合今年流行的有趣事件和搞笑片段。
也可以从今年公司发生的大事件入手，打造年会节目。
6.互动游戏
互动不宜过长:1~2场游戏环节最合适，每场互动不超过5分钟，小品表演不超过10分钟，否则晚会凌乱，观众审美疲劳。
7.节目结束后，老板明天上台宣布机制调整(最好提几个预选的领导)。目的是员工听了会兴奋，想做事。老板必须私下策划，每个部门盖章一份，明年年底兑现承诺。
8.让各部门制定下一年度的绩效目标，并以团队风格展示的形式在年会上做出承诺。
9.发年货(年货最晚一年能用，过年的时候不能一直忘了公司老板)。
如果发奖金:这个员工今年本来是1，000元，那么给他，分成几块:
过年买200块(越实用越便宜)。
300元给员工。
儿童100元
200块钱给了他老婆。
200元给员工父母。
八、年会安排:
年会最重要的参与者是员工，不是领导，所以所有领导都要为员工服务。每个领导申请会议组的位置，设置机制。他不全心全意投入怎么办！
九、年会流程
第一个下午，先去会场布置会场，会务组自行出门！
X.年会当天
一.早上好
7: 00，会务组全体成员准时到会场集合(会务组全体成员要求穿统一服装，特殊岗位除外，如摄影)。
7: 10，会议主任点名，安排岗位。
7: 40，在会议室外各就各位，准备迎接所有员工的到来。
8: 00全体员工统一入场，前十名和家长、企业先进，然后按签到顺序入场！在此期间，场馆内必须播放非常非常感人的音乐。
8: 30，会场一切准备就绪，主持人做准备工作(此时可以放一张员工日常活动或日常活动的照片合集)。
8: 40准时，主持人上台，开场致辞后，先表演两个疯狂的舞蹈(由全体领导领舞)！
九点(各3-5分钟)分享给前十名，做个招牌(时间到)。
9: 50第一次抽奖环节
10: 00中场休息，有茶歇。
10: 10中场休息后回到场上。
10: 15主持人上台跳舞。
(1)颁奖仪式(每个领奖的人选择自己喜欢的人给自己颁奖，获奖后用一句话表达自己的感受，但时间有限)。
(2)颁发最伟大育儿奖(该奖项由公司老板或对公司帮助最大的人颁发)
(3)客户或企业的分享可以分享自己的成功案例，或者站在客户的角度给员工提建议！(每人五分钟，三五个人就行)
12: 00中午休息(晚餐最好安排在晚上，大家可以放开吃点东西)
第二，下午
下午13: 00入场，优秀员工、家长、公司要人优先入场。
13: 20节目表演时有评分环节(节目控制在三小时左右)，不要让人先走。
16: 20第二次抽奖环节
16: 30休息
16: 50下半年开始宣布明年机制调整(最好提几个预选的领导)。员工明年营业额拿多少提成(命根子是员工听了会兴奋，想做事。老板必须私下策划，每个部门盖章一份，明年年底兑现承诺。
17: 30各部门制定目标(以团队风格展示的形式)。
18: 30宣布并颁发节目前三名或前二名奖项(必须当场兑现)。
19: 00赠送年货！
第三，晚上
19: 30全体人员用餐！
21: 30第三次抽签
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