员工新宿舍:背上行囊入住赛酒店，刘成为中国好老板。你心目中的好老板是什么样的？

我看过刘的《创造JD。COM”之前，里面描述了刘作为老板对员工的体贴，为入住赛赛酒店的员工设置带包宿舍，被誉为中国好老板。我经常在JD.COM上买东西，京东快递的小哥很牛逼，服务特别好。有一次我和他聊天，八卦他们的福利待遇是否和书上、网上描述的一致。弟弟说“那些福利只有大城市和老家才有”，立马懵了。没有公平和平等待遇，你怎么敢自称“中国好老板”？你也喝醉了。

作为一个职场人，我心目中的好老板必须符合以下要求:

第一，公开、公平、公正地对待每一位员工。

这个社会真的没有绝对的公平，相对公平还是可以做到的。无论是奖励还是惩罚，都应该公开、公平、公正。不能因为这是你的亲戚，那是局长的儿子，而我是一个没有背景的小白，就单独奖惩。看人家做饭的老板都是人渣。

第二，允许员工犯小错误，给年轻人更多锻炼的机会。

在白每个人从一个工作场所到另一个工作场所都需要很长的时间和无数的错误。我是一个职场小白。我没有获得有效信息的资源和人脉，也没有处理类似问题的经验和心得。在一个文案面前，我只是一个幻想，可能绞尽脑汁熬通宵的同学一文不值，漏洞百出。我不希望你大加斥责。只是希望你们，求求你们，在耐心的引导下再给我一次机会，我会用行动证明。

第三，所有的奖金、福利、假期都可以给。

如果员工想努力积极工作，不要总想着跳槽，老板必须给他们足够的奖金和福利。符合年假的员工应该给假，即使休15天，老板也要全额批准。五一、十一、中秋、端午，国家法定节假日，可以给假期，不给假期必须在工资上体现。另外，一些人性化的护理也建议尝试。员工生日送祝福总是可以的。

第四，以身作则，率先垂范

老话“己所不欲，勿施于人”适用于我的老板，就是自己做不到的事情，请不要一遍又一遍的问我。请告诉我我被要求做什么，什么是非传统的，我是怎么想的。希望老板能以身作则，在遇到重大事件或者单位的一些规章制度时，能率先垂范。毕竟榜样的力量是无穷的。

第五，要有人格魅力。

如果老板很有魅力，他会不自觉地感染你，让你心甘情愿地做事。而且，你还可以从一个有魅力的老板身上学到很多做人做事的道理。