如何评价阿里员工发文《致阿里》？

经过几十年的发展，我们的经济社会发生了重大的变化，特别是互联网技术发展支撑下的互联网经济，目前已经开始进入下半场，经济发展面临着增速的换挡转型，我们的人均GDP已经超过10000美元，2020年全面实现脱贫，我们的社会主体已经从贫困、温饱线开始向小康买进。

正是在此背景下，8090群体成为了就业的主体，他们的出生和成长一直处在国家的改革开放和快速增长阶段，并没有经历过新中国初期的自力更生、抗美援朝、3年自然灾害等最困难的时期，对于艰苦奋斗、勤俭节约理解和接受程度都要比6070年代的人要弱太多，所以现在企业的HR工作特别不容易，一方面大部分90后的从业者没有生存压力，对于工作的要求和评估标准变得比较泛化，薪水不是核心要素，或者不是重要指标，当然越高越好，工作环境要好、不要加班、个性爱好要不尊重等等，这就是本文开头所说的，传统文化属性与现代工业文明不能统一，我们此前靠国家、靠单位、靠父母，就是不能靠自己。

我们的年轻一代感受到了现代工业文明带来的新鲜、刺激、超现实的美妙体验，但是鲜有人探究现代工业文明背后的生存发展逻辑。自主、自由等行为意识，需要有基础的物质保障，物质保障源于资源、技术、制度的有效运用，资源的获取、技术的优势、制度的长效性都不是说说那么简单，隐藏着大国的博弈，甚至是冲突、战争、流血、生命，想想中东、伊朗、叙利亚，想想华为、中兴、孟晚舟，等等。

阿里目前处在舆论的焦点上，互联网进入下半场，电商平台私域崛起、流量转化率低、反对高佣金、反对垄断等等，这些问题逐一呈现，这些是发展中的问题，只有在发展中才能解决，偏偏目前的发展速度无法快速消化这些问题，使得问题叠加，从而变得更加棘手。内部的问题更应该引起阿里的重点关注，但是系统性的问题，不是简单的方案就可以解决。就像工程建设造桥、盖大楼一样，像阿里这么大的组织体系，系统的自身结构设计与管理变得更为重要，业务运营的好坏不会在短时间内影响公司的存亡，对大企业造成伤害最大的往往是内部风险。

阿里不易，它是中国经济发展中里程碑式的标志性企业，阿里内部年轻人应该更加团结，为了真正的自主、自由做出自己应有的贡献，如果没有了理念和文化的认同，每个人都有权作出新的选择。祝愿阿里能够解决好发展中的问题，更好地前进，为我们培养更多的互联网专业人才，输出更多的创新模式。

阿里加油！