如何宣传协会
一个协会招募新成员可以达到三个目的:一是给协会一个集中的宣传；第二，为协会招募合适的人才；第三，对协会有第二次了解。在招募新成员时，我们经常被问到:你们俱乐部是做什么的？在普通的社区工作中，我们往往倾向于忽略这样的问题，但突然被问到的时候，大多数人可能已经迷茫犹豫了。这暴露出我们在相当长的一段时间里，没有准确地把握和理解我们所加入的俱乐部的定位、宗旨和文化。如果你想招募社区新成员，那么至少这个问题是需要先考虑的，不仅要给新人找答案，也要给无知的人找答案。
1.初步准备
包括策划书籍、宣传单、海报、报名表、信息登记表的设计印刷，宣传软文、图片的制作等。，这些工作建议在正式招聘宣传前一两周完成。
统计和更新俱乐部成员的通讯录和课程安排，了解俱乐部成员的空闲时间以方便分配工作，尽量不与课程冲突。在日常社区管理中，也可以参考此表，敲定统一聚餐、郊游或其他活动的时间。
调查主要新兵住在哪栋楼，在哪几层，以及大致的课程安排。不要等你上楼宣传发现整层楼都去上课了。
2.招募新的宣传
主要分为线上宣传:朋友圈、qq、微信官方账号、微博等。以及线下宣传:传单、海报、扫楼、摆摊等。
网上宣传可以根据学校各平台的活跃度选择更有效的平台宣传，各平台的内容也要不断更新，尽可能同步，因为你无法判断申请人事先是在哪里看到你的宣传，产生了一种冲动。有些学校可能会有官方代理账号帮助推送社团活动信息，要尽量联系配合。
线下推广的海报新颖、简洁、醒目，让人想驻足观看、了解。线下摊位的登记和新传单的发放是协调的，可以及时走动，总结传单的内容。总之，很吸引人。另外，有针对性的发，因为可以看出不是你的新招，可以省点力气。穿上有特色的娃娃衣服，或者摆一些小游戏，在摆摊做宣传的时候可以吸引人。扫楼可以避免一部分人留在宿舍或者错过小区的摆摊路线，这也提示了在户外张贴新海报时，覆盖面要尽量广，可以覆盖大部分人的行走路线。但是扫楼要有礼貌，不要有攻击性。如果有异性，最好提前告知新生。
面试
俱乐部面试的具体轮次可以根据新招聘人数确定。一般有三轮。第一轮是对申请者填写的申请表进行筛选。第二轮可以是每个人单独面试，有自我介绍和随机提问，了解每个面试者的基本信息和能力。第三轮可以是无领导小组面试。给定一个题目，4-6人一组，可以自由安排分工。面试官可以看旁边每个面试官的表现，我们可以看出谁适合做领导，谁适合做总结者，谁有时间观念，谁更善于协调团队成员。你可以清楚的看到每个人的能力和性格。
这里的一些工作细节可以显示出俱乐部的专业水平，这也非常有利于树立俱乐部的形象。可以给面试官做一个号码牌，在面试官面前放一瓶矿泉水，整个面试过程自然流畅。另外，建议在等候区要有人控制场地。给来面试的人介绍一下俱乐部，播放一些之前活动的视频或者讲解一些精彩的图片都是很好的，这样即使没有招到，也有可能成为俱乐部的忠实粉丝！
4.新成员会议
一般学校的社团招募新资本的时间都差不多了，所以招募结束后一定要快速认识新人，稳定人心。除了自我介绍，最好有“破冰”环节，让大家互相熟悉，新成员也能尽快融入。玩游戏的效果可能更好，或者准备简单的户外素质拓展。