有人知道NBA2005是怎么玩的吗？

作者:匿名攻略来源:未知点击量:185更新时间:2006-1-15

休斯顿——美国德克萨斯州的这座城市整个夏天都在沸腾，因为在NBA很红的麦迪终于通过大手笔来到了丰田中心，但是球队的结构也被打乱了。火箭队在热身赛中的表现令人惊讶，但我却因此得到了一份工作——就因为我在他们的论坛上批评他们，说他们的总经理不如我，引起了数万人的响应，然后他们邀请了我。我真的很兴奋成为姚明和麦迪的经纪人，但是当我第一次到达美国的时候发生了一些意想不到的事情...

新赛季开始和训练营

有人告诉我，人还在飞机上，我的团队就去训练营了。老板问我是“进训练营”还是让那里的教练“模拟训练营”或者“跳过训练”。当然，我选择了在训练营直接和队员见面，通过训练了解他们的特长。刚进训练营的时候，球队的主教练，那个半秃的老头(看起来不是老头，但是长得太像老头了)，拿出四个训练方案来征求我的意见。好在我经常看NBA，大概知道“投篮”“防守”“进攻”“体能”等各种训练是为了什么。我选择了提高球员的力量、速度、敏捷、弹跳力。我把这个决定告诉了范老头，要求训练强度达到100%。他冷冷地留下一句:“新手，这次我帮你。告诉我你完成任务后以后想做什么”，然后就去实施了。原来我的角色是负责团队整体发展的总经理，具体工作由我一手完成。不，他们只是想让我背黑锅，对吧？我心想，管他呢，既然来了，就让他们见识一下什么是天才，我一定要拿下NBA能拿到的所有奖项！

经过一周的训练，我回到办公室要做的第一件事就是看时间表。当我看到还有五天时间准备第一场比赛的时候，我终于放下了心。五天的时间足以让我这个天才完全熟悉团队的运作。紧张的心放了下来，发现身边有“滴滴滴滴”的铃声，我仔细看了看。原来是一个闪光的个人数字助理(PDA)。当我打开它的时候，我发现了一条来自我老板的信息。他说这个东西会是我以后工作的一个工具，以后所有的事情都会通过这个PDA告诉我，并建议我看看“团队经理过往经历”中的“团队经理评级”。另一份是教练组发的，教练组把训练的统计结果报给我，让我更了解球员的能力。看了新闻，自然是先熟悉我的管理权限和各个部门的职能。

王朝中心功能介绍

首先，我找到了老板告诉我的“团队经理服务台”，我发现里面有很多东西。“统计中心”看的是各队球员数据和能力的统计，“球队统计”看的是全联盟各队的统计。"待办事项列表"...等等，怎么会有这种事？范老头真的要借此给我下马威吗？这个一定要仔细看，任务分三类:“球员任务”是根据球员的个人表现，比如一节得多少分，有多少助攻；“团队任务”是看一场球赛中全队表现如何；至于“赛季任务”，则是要求队内球员和队伍在一个赛季内达到的目标，完成要求者可以获得“王朝积分”和“店铺积分”。“王朝积分”用于球队建设，比如请教练单独训练球员或者球队整体训练，请一些助理教练提高能力，派球探找球员或者向老板申请购买客场比赛的专机。而“商店积分”则用来购买球衣、鞋袜等东西供玩家装备。“联赛排名领先”是看球员的统计数据排名；“团队战绩”是看团队完成不了什么，“实力排名”是最让我困惑的。好像这是根据球员的能力和在赛区的排名对球队综合实力的一个排名。

“球队经理笔记”是各队球员合同和球队薪资统计。我看了一下，火箭总工资55.72M！比43.83M的限薪高了11.88M真不知道他是怎么得来的。即使是M .泰勒这样能力一般的大PF，实际上也花了8.45M的薪水，而比他差的C.Weatherspoon，从球队拿走了5.90M。更重要的是，他们一个还有三年，一个还有两年。不行，我必须送走这个团队里那些工资高，能力低，年纪大，没什么潜力的人！想不到范老头给我留下这么个烂摊子。不过也好，如果没有，我也坐不到总经理的位置。想到这，我突然觉得他不再那么讨厌了。也许我应该帮他拿下最佳主教练的头衔作为补偿。

“MVP候选人”是全联盟表现最好的前5名球员的排名，也是最佳阵容和MVP评选的候选名单；“NBA新闻”是联盟的大事，比如转会、伤病，没有任何意义；“月度最佳球员”是上个月东西部最佳球员和最佳新秀的获奖名单。“赛季排名表”是球队的排名；“即将到期的自由球员”是各队合同即将到期的球员名单，这样我们就可以统计一下赛季结束后我们还能有多少闲钱签下自由球员。赛季末合同到期的只有四个人，可以拿到76m左右的工资，但一直没有控制在工资帽之下。“团队经理过往经历”看经理的成绩，也是有分数的。因为目前一局没打，没什么贡献，分数是0。原来老板用这种方式告诉我他是菜菜。他真的很可疑。哦，不，他真的很有策略。

团队建设

我知道我的情况，所以我必须尽快为我的第一场比赛做好准备。我还有五天时间组建一支自己满意的球队，可以争夺总冠军，拿下所有奖项，下赛季可以抽出8到10M左右签下自由球员。定下这个目标后，我明白了，我需要的是有新秀薪水和潜力的球员，以及合同今年结束的球员。我要送走的是队里那些高薪低能儿。要获得所有奖项，球队必须有三个稳定的得分点(太多会分散，不利于冲击赛季平均40分和得分王、MVP)，防守球员(争夺最佳防守球员和入选最佳防守球队)，至少有一个好的替补(争夺第六球员和最快进步奖)和一个新秀(最佳新秀、入选最佳新秀队、入选新秀赛和入选新秀赛MVP)。为了不打扰已经成型的球队，不影响整个联赛的发展，或者说我不喜欢自己的第一次夺冠太顺利，不具有对抗性，我下定决心不交换强队中的主力球员！因为火箭的PF位置和PG位置都比较弱，而他们想要达到所有的目标，也就是从这两个方面入手。PF当然是选择防守型新秀更好，而这个目标就是山猫的第二秀E·奥卡弗。

进入“球员管理列表”，在“交易球员”里找到了山猫，发现他们对我的C和PF(绿色很长)很感兴趣。为了不削弱山猫的实力，我决定说服密歇根五虎之一的霍华德尝试打C的位置，我告诉他，如果他以那样的身材打C，肯定能重新进入全明星队。他想了想，同意了。然后我进了“编辑球员名单”，把他注册信息里的主力位置改成了c，再次咨询山猫后，发现他们对霍华德赞不绝口，但还是不愿意放出他们的希望之星。我不得不给他一个防守型大前锋韦瑟斯普恩来填补奥卡弗的空缺，还给他一个投手型的小前锋帕吉特，他能投出准确的3分。因为大家的薪资差距(NBA规定交易双方薪资差距不能超过20%或者200k)，我只能选择接受他的C水牛J怀特和他们队里最差的P布雷泽克，以便腾出空间让他接受我的三个球员。同时因为热火急需SF，他们看我R.Bowen眼睛都绿了，就决定用他换下热火郁闷的第三控卫K .杜林(能力59)。一天后，热火的经理回复说，这笔交易会让两支球队都有所提高，所以他愉快地接受了。

就这样，我了解了NBA的交换规则，并总结出规则。1.给对方最需要的位置。如果你手里的人打不了这个位置，那就签个年薪1M以下的自由球员或者修改球员主力位置。比如SG可以打SF或者PG，而身高2米的球员基本可以打PF位置。如果他们更高，自然会打C，前提是你能说服(换)他打那个位置，能力不下降。2.赛季中互相交换选秀权，即使交换自己最优秀的人也不会同意。有前途的球星真的比全明星球员强吗？也许他们和我一样喜欢培养自己的知己？不改就不改。选秀结束后换一个能力相当的球员，我会省下一大笔钱。3.看中对方球员，反正他不换，就用曲线救国——先把他的一个主力换成他感兴趣的人，主要是挑替补弱的位置，然后这个位置就没人能打主力了。这个时候谁用他急需的这个位置上的球员，就和他商量。都是绿眼睛，再加上多换1的策略，再加上一点耐心，NBA好像没人能换。我真的是天才哈哈哈。

经过这两次交流，阵容已经确定为C:姚明；PF:奥卡弗；科幻:吉姆·杰克逊；SG:麦迪；PG:苏拉；第六个人是杜林，他可以打得分后卫和控卫。而且队内合同即将到期的球员变成了4个，薪资12.78M减负已经初步成功。虽然签约自由球员的工资还没有空出来，但是也不用担心。为了不使球队发生大变动，不让球迷向我扔鸡蛋，我已经同意让M .泰勒改打C，然后我用布法罗和沃德交换他们的替补去纽约尼克斯——前全明星哈达威和两个明年工资到期的。因为这笔交易会在一定程度上影响我的球队能力，所以我会等到全明星赛之后。那些无知的家伙以为我吃亏了。事实上，虽然球队的能力暂时被削弱了，但是球队已经攒了20M左右的工资，到下赛季初，还会有8M左右的工资去签那些有能力的自由球员。

【NBA2005】建立NBA王朝的过程

作者:匿名攻略来源:未知点击量:125更新时间:2006-1-15

NBA2005的王朝模型非常接近现实。作为一个CM球迷，管理一支强大的NBA球队也是我的梦想！作为球队的管理者，你应该了解NBA的运营模式，最重要的是薪资上限(其实在游戏里，花钱是随便的，反正是老板的钱)，但是如果薪资太高，球队的运营就会变得非常困难！交换，签自由球员，续约，到处都是工资帽！

首先说说合理分配薪资空间！

一般来说，一个成功的团队只需要两个巨星，其他都是角色球员。什么是超级巨星？简单来说就是能力值在90以上。比如科比，邓肯和郭敬明等，如果能力是80-90，那就是超级巨星，姚就是80！70-80能力的都是明星玩家！70岁以下的普通玩家。50岁以下的垃圾玩家！！！绝对不行。如果你的团队有，扔掉它！我们可怜的公交车才43！)

2005年，一支球队的薪资空间在45M左右。在巨星里，我觉得邓肯(92)、麦迪(92)、科比(94)的薪水最合理，大概是15M，像奥尼尔也是92，但是薪水将近30M。真的是太棒了！两个巨星花30-35 m是合理的，剩下的都是角色球员。个人认为PG最重要。他是一个球队的大脑，所以PG不能马虎，O.AWARE，PASS，3PT都要在70以上(也就是有很好的进攻意识，传球，三分球)。其他地点看需要和个人喜好！

好了，玩家来了！最需要什么样的球员，什么样的球员最优秀？

每个人肯定有不同的看法。如果你是球队经理，答案当然是质量好，球员便宜。以火箭为例:姚明(80，4.44M)、帕吉特(60，807K)是物美价廉的典型，而泰勒(61，8.45M)、韦瑟斯普(57，5.9M)则是高薪。一般来说，签约时电脑出价合理，与其能力相匹配！之所以会有区别，是球员签约后能力的变化！像姚明这样的球员，当然会越来越强，而穆托姆博却在走下坡路！所以，有潜力的年轻球员是我的最爱(*！CM的恋童癖是怎么来的！)

打造一支年轻有潜力的团队是我的梦想！NBA2005第一潜力股:小皇帝扎梅斯(84，4.32M)！这家伙两个赛季绝对能成为超级巨星(不用训练营，自然成长)，后面还有姚明，安东尼，AK47，加索尔，韦德等等！

一般来说，菜鸟或者只打了一两年的球员，潜力都不错，值得培养！在选秀中，潜力是关键。最好能找到优秀的选手。没有好的你真的要工作！而且一般找TOP20，至少应该是第一轮！后面初始能力太低，潜力再高也没用！选秀前看好你需要的人，选不到后面可以换！既然是潜力股，当然要趁便宜做。在它变强之前，给他一份长合同！所以他会成为一个长期苦力！

怎么才能签下我想要的球员？

基本上不难，但是很麻烦！因为薪资上限，所以处处受限，大部分球队都超过了上限！首先，让我们腾出工资空间！扔掉高薪低能力的人！以火箭为例:联盟不是有只肥猫吗(好像是山猫！)，因为他有22M的工资空间，是我们的垃圾处理站！

你可以把所有不想要的人都换给他，吃点小亏也没关系。他的奥卡弗还不错，所以你可以得到它！因为山猫没有空间(一个队15人，人少了就是空的！)，你可能会得到更多的垃圾(超过30或40人)，没关系，你可以让他们释放球员或用他交换一个有空缺的球队！还有一些球队有薪资空间:老鹰、掘金、爵士、篮网。

换球员时，交易双方球员工资总额之差应在20%以内，否则交易失败率为99.9%。还有一点很重要，对方球队对你的球员要求越高，交换的成功率就越高。如何看待对方球队对一名球员的需求？进入球员交流页面后，每个球员名字的右侧都有一个索引栏。杠上黄绿色代表对方对他感兴趣的时间越长，各队需求不同。

总的来说，目前NBA球队普遍缺乏中锋。当然你缺的家庭也贵。所以你要找人顶替，就先把位置补上。有两种方法可以弥补。以火箭为例:如果没有好的PG，可以把麦迪和苏拉换成PG，然后交易，这样成功率更高。还有一招更有杀伤力，就是缺人建电脑团队。计算机的某个位置本来就弱。你应该把这个位置上的祖宗都换掉，高价卖给他！

比如热火的小前锋弱，一个52，一个48。全部搞定应该不难。现在你用小远期跟他交易，你会发现买卖很容易！我们交易的原则是弥补自己的不足，削减别人的不足。可能又有人会问，你看他们的工资总额呢？在交换页面，点击最右上角的按钮，原告的指数栏会变成一个数字，这个数字就是球员的工资。不过不像04年，球员的签约年限是看不到的(只能在球队管理页面看到)，确实不方便。需要在交换过程中看中你想要的人，然后去找他的球队需要的球员，计算双方交易的总金额，差额在20%以内。还有一个拆东墙补西墙的把戏。比如湖人要PG，如果你自己队里没有这样的人提供交换，那就不要交换。举个例子，如果一支球队看重你的PF，你用它换他的PG，然后换湖人的。一般都是这样一个过程，有时候对于好的玩家或者自己喜欢的明星玩家来说需要很多交易。

还有一招就是以少换多，很有效，但是只有在计算机团队有空缺，自己团队的人数会越来越少的时候。在自由球员市场买人没关系！如果没有薪资空间，要求1M以上的玩家很难签到，所以无所谓。签一些不好的，然后换一些稍微好一点的，换一些好一点的...(NBA球员工会必须感谢你，你帮助了无数下岗员工成功找到工作)。计算双方交易总额，差额在20%以内。当然，越小越好。