员工午休玩手机音量太大遭辞退，向公司索赔15万，为何却遭法院驳回？

广东员工（王某）因午休时间玩手机音量太大被公司辞退，法院驳回了他的请求。王某觉得自己身为劳动者有维护自身权益的合法权利，不明白法院为什么不为自己主持公道。其实原因很简单，这件事是王某有错在先，公司是多次警告无果后根据规定开除他的，法院觉得公司的做法没有问题，所以才驳回了王某的要求。

公司是按照规定开除王某的

只要经常上班的人都知道，午休时间员工可以自由活动。王某午休玩手机是他私人的事情，但是公司不是他自己的家，音量太大会干扰到其他正在休息的同事。在公司已经明确对他做出警告之后，王某依旧一意孤行，自顾自玩手机，丝毫不觉得自己的所作所为干扰到了其他人。公司在对其进行了7次警告后忍无可忍，将他开除。我国法律规定，劳动者有午休的权利，但不管任何权利都是建立在不会给唐人造成困扰的前提下。况且每个公司都有规定，王某公司只是警告他午休时间不玩手机不要影响他人而已，要求合情合理。但王某连这么简单的员工守则都无法遵守的话，被开除也不冤枉。

法院认定王某的上诉不合理

王某在被公司开除后十分生气，他觉得午休时间是每个人的自由活动时间，公司不该以这种理由开除他，希望公司能赔偿他15万元。但在他向法院上诉后，法院仔细调查了这件事的始末，认定是王某先违反了《员工守则》，公司按照规定将他开除，本身并无过错，不需要给他什么补偿，所以驳回了他的请求。对此很多网友表示法院和公司做得好，王某这种没有公德心的人被开除也不冤枉。他在玩手机的时候如果能稍微考虑一下同事们的感受，那也就不会被公司给开除了。

总结：法院驳回王某的要求合情合理，公司在员工多次违背规定的前提下开除对方也没有做错，王某应深刻认识到自己的错误。