海尔员工午休被开除

海尔是个大公司，既然定了不能午休的规章制度，就要严格实行，4名员工明知故犯，为了服众，决不能心慈手软，唯有按规章制度办事，开除他们才能维持下去。但规矩是定的，不是一成不变的，人要讲点人情，是否合理就要从两方面来说了。

第一，合理，违反公司人事规章制度就要严格办理

不管哪个公司，都会定一些规章制度来约束员工的行为，不成文的规定会影响整个公司的运作，所谓“没有规矩，不成方圆”就是这个道理。

海尔作为一个公司，当然会有公司的规章制度，在员工入职前，也会告知，如果不同意的可以走人，如果同意就要自觉遵守，一旦违反，就要做开除处理。

因此这4名员工是知道不能午休的，但他们不知为何明知故犯要午休？被公司管理人员知道后，不管你三七二十一，违反了就是违反了，没有人情可讲，不看增面不看佛面，直接作开除处理，那是合情合理的。

第二，不合理，午休不休息没有人性化，按规章制度办事的同时，也要顾及人情化

规矩是死的，人是活的，就算是交通规则，有时候违法一次，不是特别严重，都是扣几分罚点钱罢了，驾驶证并没有撤销。

为什么交通规则的人情理论不能用在公司的规章制度上呢？人的一生，孰能无过！规矩虽然是定了，但可以修改，使变的人性化点，没必要那么死板，纠着那原理不放，现在的生活，找个工作不容易，这4名员工如果是第一次违反午休规则，为什么不能给个改过自新的机会呢？

我认为海尔没有午休的规章制度定的不是很规范，否管它合不合理，有待修改变的人情化才有人情味，不要动不动就开除，也许那4名员工午休是因为太累了支撑不下去了，想休息一会能更高效率工作呢？