公司扩张活动摘要

经过一次有意义的活动，我们一定积累了很多宝贵的经验。这个时候你会有什么样的总结？那如何写一份漂亮的活动总结呢？以下是我为大家总结的公司拓展活动(7篇总论)，欢迎分享。

公司拓展活动总结1有幸参加了公司组织的以“雄鹰重生，从优秀走向卓越”为主题的拓展培训活动。通过这五天的训练，我充分感受到了团队的重要性，以及团队中团结协作的重要性。作为团队的一员，我依赖团队，也影响团队。

动员会第一天晚上，教练和我们玩了拍手游戏，由简单到复杂，由易到难。教练说，这是检验一个团队默契度的好方法。一开始总是没有节奏。经过几次训练，在教练的指导下，终于拍出了统一的节奏。一个人或者两个人拍的话，很容易拍出统一的节奏，但是人太多又何乐而不为呢？这就是默契。一个团队如果不培养默契，后面的任务就很难完成。好在我们的默契很足。

可惜我们队在第二天爬泰山的过程中忽略了队伍的存在。队伍渐渐拉开，我们开始爬山就忘记了教练安排的任务，而且队伍里还有几个女同事，队伍里还有一个年纪比较大的同事。最先到达终点的是我们队的，最后到达的也是我们队的。我们不好意思去碰那些女同事的眼睛，因为只想着能尽快到达山顶拍照，最后抛弃了队友。和那些帮同事背背包，在路上互相帮助的人比起来，我们觉得很惭愧。此刻，我想得最多的是团队团队。我们是一个团队，我们不放弃。个人荣誉在团队荣誉面前不值一提。这确实给了我们一个教训。

登上泰山后，团队的烙印已经深深地印在了我们每个人的心里。在接下来的活动中，我们的团队意识越来越强，默契也越来越好。在这些小活动中，让我印象最深的是“七巧板”和“盲人摸象”。

教练把我们队分成七组，每组随机分配了一些拼图的道具，但都不是成套的。有两张卡片，一张是小组的任务，另一张是任务图表。因为每个小组只知道自己小组的任务，不知道其他小组的任务，所以整个大团队没有制定一个明确统一的目标，总体目标不明确。各个小组各自为政，只想着小组任务，忽略了团队目标，与其他小组的混合比例更少，资源难以充分利用，最终导致团队目标无法完成。大多数七巧板活动都以失败告终，但我们是特例。一开始我们七组的执行过程很混乱，完全像个大市场。吵闹中任务毫无进展，僵持中教练开始改变沟通方式。我们发现每组都需要和其他组交换道具才能完成任务，交换必须经过中间组。于是中间组开始充当指挥。队员们建议，有经验的团队完成后可以直接借用自己的拼图和图案，各个团队可以积极配合，共同努力。最后，在全体队员的努力下，我们在规定时间内完成了任务，出乎意料地得了满分。

其实说白了，第七组就是我们队伍的指挥官角色。如果先看任务，不难发现第七组每个任务的关键词都是领导组织协调，强调了领导组织在团队中的重要性。一个团队如何在时间和资源有限的前提下完美完成工作？领导的组织安排很重要。如果我们都为了自己的小利益单干，最后谁也完成不了任务，不管别人。我现在是车间经理。我一定在今后的工作中发挥自己的作用，引导和带领车间员工少走弯路，充分发挥团队的作用，完成各项任务。

盲人和哑巴。这是一个互相帮助，强调合作和信任的游戏，它能给人一种感觉，让人感到兴奋。游戏规则是:两个人一组，一个是瞎子(戴眼罩)，一个是哑巴。要求是让哑巴带领盲人走过一段崎岖不平的路，保护盲人不受伤害，全程不说话。当我失明的时候，当我的眼睛被蒙住的时候，我很恐慌。我紧紧抓住同伴的胳膊，生怕他在面对黑暗和危险的时候把我一个人留下。但是我的哑巴伙伴温柔地扶着我，慢慢地向前走。刚开始我很害怕，总怕前面有障碍。我们也有过争执，但我的伴侣很小心，渐渐地我相信他对他有依赖。在不安中，我接受了自己“失明”的事实，把自己交给了另一半。我在他的指引下绕着障碍物慢慢走。我的搭档有时帮我站好，有时示意我蹲下。我们默契配合，走过曲径，顺利到达终点。

比赛结束了，但这场比赛却深深触动了我们心中柔软的地方。忙碌的生活和工作的压力，可能让我们无暇顾及生活中的细微感受，可能对人与人之间的温暖互助无动于衷。但是这个游戏还原了生活，当我们看到别人有困难的时候，我们会毫不犹豫的伸出手去帮助他们。当你得到别人的帮助时，别忘了说谢谢。作为一个“盲人”，因为黑暗和恐惧，我更能体会“哑巴”对自己一点一滴的呵护。从每一次温馨的提醒到细心的参与，我想这是我第一次如此细心专注地感受到来自别人的帮助和关心。？还有就是团队中信任队友，可以把自己最脆弱的方面交给队友。

五天的拓展训练让我受益匪浅。我会把今天的收获运用到以后的工作中，做好自己的本职工作，深入了解公司的发展思路，紧跟公司的步伐，让自己少走弯路。我会把今天的收获传递给我们车间的每一位员工，让他们与我并驾齐驱，为公司的发展贡献力量。

公司拓展活动总结2带着这样美好的期望，我们一行人在做完准备工作后乘车前往xx的xx培训基地，开始了我们公司的第一次户外拓展培训活动。活动一开始，负责人把我们分成小组，让我们每个人给自己的小组起个名字，想个口号。在这次训练中，我们要进行一些对抗性的活动，在相互竞争和帮助中完成任务，在这样的交错中升华我们的友谊。

训练场的活动非常丰富。我们玩的第一个游戏是众所周知的信任背摔。这个游戏可以说是非常知名的了，就算像我这样没有经历过拓展训练的人都知道它的名字。但是知道不代表我可以轻松完成这个挑战。当我真的站在高高的讲台上，看着下面嘈杂的人群，虽然我相信他们会抓住我，但我本能的恐惧并不是那么容易消除的。

但当我心有灵犀，闭上眼睛向后倒却被抓住，一种无与伦比的感动和信任在这一刻建立。看着同事们的笑脸，我忍不住笑了。我抓到了信任我们的同事和我的同伴。那只是一个游戏时间，所以我们建立了牢不可破的信任和友谊。

接下来的活动也是相当有名的，类似于过桥过河的游戏。它需要我们团队中的一个人在前面不停地铺方格，后面的人负责不断地把方格提交给前面的人。这个游戏要求我们有足够的协调能力，在这样的情况下获得足够的速度和进度。只有团队配合最好的团队才能超越其他团队在这场比赛中取得成功。

虽然这场比赛我们没有获得第一名，但是成功的提升了我们的团队合作能力，让我们在赛后不断反思，回忆比赛中的动作。

“如果当时协调一下，最后会不会取得更好的结果？”

这样的疑问句不仅让我们有了更好的协调能力，也培养了更好的反思能力，使我们在工作中更好地吸取经验教训，实现更快更好的成长。

虽然以后还有很多活动，但是这一天收获最大的就是这两个活动。他们让我反思了自己的工作状态和集体思想，对如何在工作中更好的配合同事和领导有了更多的想法。我希望在这之后，我能成功地将我的经验应用到我未来的工作中，让我们的团队更有活力和动力，成为我们公司引以为豪的优秀团队。

公司拓展活动总结3 65438+2月21拓展培训给我留下了深刻的印象，获得的知识和经验也非常丰富。总结起来，有以下几点:

1，分级管理，明确领导极为重要。每个人的工作职责确定后，有助于明确自己的职责，充分发挥自己的主观能动性，既能知道自己该做什么，又能思考如何做好。做团扩项目的时候，大家刚开始还能听队长的安排，随便说点意见，但是时间长一点，就受不了了，跳出来指挥，影响了其他同志的才能，造成混乱。在一个团队里，执行任务的时候，只要听到一个声音；

2.在采取行动之前，先制定一个计划。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。当我们做了一个电网项目，不要急于先过网，大家要找准自己的位置，充分论证，最后一举通过。

3、应该学会遇到问题换位思考。工作中，不要被表面现象所困扰。有些印象其实是主观臆想。你需要耐心和智慧。通过分析判断，你可以充分理解其本质，通过组织协调达到目的，通过沟通建立双赢。

4.从失败中，我们也得到教训和启示:在工作中，各单位需要沟通、共享信息，需要相互配合、协调，形成力量的整合，以完成共同的任务。

5.作为领导者，要看到差异，包容差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中打造完美的集体，完美的团队。这是我从老师的讲解中学到的一种精神。

6.知识和技能只是有形的资本，而意志和精神是无形的力量。拓展训练就是开发那些一直潜伏在身体里，却从未真正使用过的力量。

7.明智的“领导者”:团队运作时，必须有一个身体力行的领导者，设定团队的目标，选择可行的方法，鼓励和引导大家，充分发挥每个团队成员的能量。失败的团队也有一个领导，但是他置身事外，不能理解困难在哪里，导致指挥脱离实际，团队成员不满，无法尽快实现目标。

8.团队关系一定要和谐:相互信任和鼓励远比批评和指责更容易形成强大的团队精神，更容易达成团队目标。责备有助于解决问题吗？团队精神的最高境界是什么？是所有成员的向心力和凝聚力。这是从松散的个体集合走向团队的最重要标志。在这里，重要的是要有一个共同的目标，并鼓励所有成员为之奋斗，但向心力和凝聚力必须来自团队成员自觉的内在动力，来自一致认同的价值观。我们很难想象，一个没有机会展示自己的企业，能形成真正的向心力；同样，我们很难想象，没有明确的合作意愿和方式，就能形成真正的凝聚力。那么，保证不出现信任危机就成为问题的关键，而最大的伤害就是团队成员对龙头企业老板的信任丧失。

9.关注自己的事业:企业出了问题，通常大家更容易找到原因，大多觉得是别人的错。你负责吗？别忘了那个喜欢指责别人犯错的学生。其实他才是爱犯错的人。

10，有分工，但合作更重要:每个成员都有分工，但高效的团队更注重合作。在比赛中，如果有人不按要求做，哪怕只有一个人失误，整个团队的目标都无法实现。管理学中著名的“坎尼金定律”不就是这么说的吗？

11.合理科学的方法:在失败中，成功的团队学会了解决问题的方法，并保证下次不会再犯同样的错误，而失败的团队多是抱怨和指责。

12，不断的自我超越:任何工作都不是一朝一夕可以完成的。一个高效的团队，一定要有成功的欲望，但一定要有接受失败的勇气，把失败当成动力。

训练结束后，我希望留给我们所有人的不仅仅是训练的美好回忆，还有从比赛中汲取的东西，以及更多的思考。让我们共同努力，团结协作，为企业的美好未来添上辉煌的一笔。在拓展训练的过程中，我从手机版中得到的收获，超过了我过去通过看书得到的间接经验和总结。它改变了我这些年的思维模式，超越了自己，认识到了团队的巨大力量，认识到了创新的重要性。

公司扩张活动摘要。我在今天的拓展活动中玩了很多游戏，讲了几个我影响比较深刻的:

1.老师没说名字。简单来说，就是:“听关键词，行动起来”:

游戏的具体规则:

全体队员围成一圈，竖起左手的食指，放在左同伴的手掌下，右手放在右同伴的食指上。听一个老师讲的故事。当你听到故事中的关键词“水”时，左手迅速躲开，右手迅速抓住右边伴侣的食指。如果你在被抓的时候采取行动或者不说“水”字，那你就出局了。

游戏体验:

老师讲故事的时候会设置很多陷阱，比如他说“矿泉水茶！”“很多人第一次听到矿泉这个词就开始抓同伴的手。

不管是学习还是做事都不要想当然，一定要获得准确的信息才能下结论。我在学习或试图与他人讨论问题时有一个非常不好的习惯，就是太容易说“哦，我明白了！”“事实上，我可能只是了解了信息中的一点基本想法，但我没有细节。我该怎么理解？和别人交流的时候，可能只看懂大纲。你能想一个问题而不考虑细节吗？或者对方还没说完自己的观点就急着做决定:这肯定不对。这些都是我的老问题。今年我必须磨练自己。如果你多问为什么，不要急着告诉自己“我明白”

2.拿一张数字卡:

游戏的具体规则:

把一张号码牌放在一个圈里，1-27。如果中间部分的数字不见了，就随意放在圈里。一次只允许一个人进入圈子按顺序拿数字卡。在圈子里有人的情况下，不允许其他人的身体进入圈子。游戏进行5轮，成绩最好，完成速度最快的队伍获胜。

游戏体验:

这个游戏本来在华为新员工培训的时候玩过一次。当时的策略是:我站在圆圈中央拍数字，其他伙伴指给我看对应的牌在哪里。结果我输的一塌糊涂。五轮下来，我的成绩从来没有低于1分钟。

这次借鉴了上次的经验，采用了更科学的策略:团队15人每人负责拿1-2张牌，记住牌的位置，最好的成绩是35秒。虽然比最快的队伍慢了5秒，但是成绩已经很不错了。

做任何事情的时候，一定要想好最好的方法。你宁愿多花时间在思考方法上，也不愿盲目去做。如果方法正确，你就成功了一半。

经过人事行政部半个多月的精心策划和组织，公司100多名员工一大早就前往拓展训练中心进行了为期一天的拓展训练。活动得到了公司领导的高度重视和支持，X总经理参与并指导了拓展训练。

这不是一次普通的郊游或娱乐，而是一次生动而难忘的体验式培训。研究表明，人类可以记住大约10%的听到的东西，大约25%的看到的东西和大约80%的经历。一天的训练让熟悉的“团队精神”内容丰富，含义深刻。培训带来了精神上的冲击，引发了内心的思考。

这次训练不仅给我带来了身体上的挑战，也给我带来了精神上的财富。在这次拓展训练中，安排好的拓展训练注重团队项目，最大的特点就是团队合作。在这个拓展训练的过程中，每个队员最重要的是如何组织好、协调好、配合好，而不是一个队员自己如何做得更好；个人更应该关注团队而不是自己！

在这个过程中，我深刻理解了什么是“团队”员工。回顾整个拓展训练的过程，我们可以生动地看到，在困难和挑战面前，大家能够凝聚在一起，充分体现挑战自我、熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队是没有竞争力的。如果没有团队精神，这次所有的训练项目都完成不了。如果一个团队的成员我行我素，我行我素，自私自利，违法乱纪，必然是一盘散沙，工作很难有所成就。相反，当团队面对艰巨的任务或遇到困难时，能够坚定信心，同舟共济，面对惊涛骇浪无所畏惧，完成别人认为无法完成的任务，顺利到达胜利的彼岸。在这次拓展训练的整个过程中，所有队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是因为大家严格要求自己，注重细节，一丝不苟，自发，拒绝借口，才圆满完成了任务。

这次拓展训练活动让我深刻认识到团队合作在任务执行过程中的重要性，也学会了如何突破自己的心理极限，可以说是一次非常难得的经历。这种对心理极限的突破，并不能通过随意生硬的活动达到理想的效果。通过精心设计的拓展训练项目，最终可以实现一些个人的飞跃，同时实现个人能力的发展潜力。证明自己，超越自己。

通过这种拓展训练项目，每个团队的成员都成为了真正能发现问题、解决问题的战略团队。大家各司其职，各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成默契。这种关系从松散的个体变成了可以突破任何防线的组合。团队的每一个成员都增强了在项目进展中克服困难的信心和勇气，提高了面对困难坚持不懈的决心。更有价值的是锻炼。没有什么是不可能的。超越自己，就能创造奇迹。

非常感谢通过这次拓展训练活动，有如此深刻的体会和有意义的体验。我也很荣幸能在这样一个默契的团队里。我相信，在我们这个大家庭里，不管接下来会面临什么困难，我们都可以携手克服，因为我坚信，团结就是力量！

公司拓展活动总结6 10 10-11公司在广州芙蓉基地组织了为期两天的研究生大学生拓展训练。训练项目包括:寻找魔兽、拼图、鳄鱼池、孤岛求生、穿越“电网”、信任背摔、空中断桥等。参加这次拓展训练的大学生有169人。在两天的培训中，大家积极参与，全心投入。通过这次拓展训练，我受益匪浅，收获颇丰。最深刻的体验如下:

第一，领导一个团队，要顾全大局，明确分工。

拿破仑曾说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，但军队只有一个将军，官兵只做好各自的职责，军队才能打胜仗，日常连队工作也是如此。做拓展训练项目时，要明确分工，落实责任，有利于明确责任，发挥个人主观能动性。所以在具体的工作中，要明确分工，落实责任，准确全面的认识自己，认识他人，然后对自己的行为和团队合作做出相应的调整。

第二，你有开工的天赋，不能盲目。

在做“电网”活动的时候，大家在知道游戏规则的情况下，并没有急于先过网。而是打算让三个壮实的男生先从下面相对较宽的网里钻过去，再从上面把女士和轻点的人背上来。这种明确的目标和周密的计划使团队仅用15分钟就成功完成了任务。所以，规划很重要。有了计划才能动手，不能盲目。方法也很重要。你首先要在工作中想好做事的方法，用正确有效的方式做事。

第三，遇到问题要学会设身处地的为对方着想。

当《寻找魔兽》培训课程开始后，大家的内心立刻被深深吸引——我属于哪种“魔兽”角色？随着活动进程的发展，我们逐渐明确和定位了能够代表我们自己风格的“魔兽”主要角色。通过对魔兽五大主角老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙的不断深入了解，可以准确、全面地了解自己和他人，从而对自己的处事方式和团队合作做出相应的调整。通过参加进一步的拓展训练项目——从七巧板、鳄鱼塘到孤岛，我们的思考角度和话题在潜移默化中逐渐深入，围绕五大自然特质展开讨论，一步步反思自己的行为，不断了解和认识自己，思考如何在团队中做出更大的贡献。

第四，敢于在困难面前奋斗。

穿越“空中断桥”主要考验个人的勇气和意志。我们有一个队友恐高，但是在大家的鼓励和加油下，他还是跨了过去。对个人来说，他成功跨越了人生的一大步，这是一个飞跃。面对困难敢于拼搏，对自己、对团队、对企业有信心，才能接受一次又一次的挑战，克服各种困难。

第五，快速融入团队，提高团队整体作战能力。

在拓展训练中，每个小组都是临时组建的，小组成员来自不同的部门。每个人的性格、生活习惯、工作方式都不一样，有些对团队有利，有些对团队有害。要在短短20分钟内创建一个队名和团队训练，团队组建的复杂性要求领队和队员迅速转变角色和心态。为了团队的利益，他们必须服从组织，发挥个人才能，发扬奉献精神。工作中也是如此，要求新员工具备快速融入团队的能力，并与各部门有良好的沟通，建立人际网络，依靠团队优势开展工作。

六、相信你的团队，相互信任是团队建设的基石。

在“信任回落”这个项目中，信任是非常重要的。当所有人都站在高台上时，身体向后直直地落下，被后面同事的手拖着，这需要多大的勇气和对他人的信任。如果不能信任团队的其他人，在我们的世界里，永远只能信任自己，时刻警惕团队的黑手。如果大家都互相提防，我们的团队就会像一盘散沙，工作效率低下，工作环境压抑，一切都会很困难。相互信任是团队建设的基石。只有在相互信任的基础上，我们才能一起做好每一件事。一个充满信任和怀疑的团队，就像一座地基坚实的建筑。

七、学会沟通理解。

口头交流比任何肢体表达都好。在日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要相互配合和协作。只有统一的整体才能完成共同的任务。善于言辞的人能把尴尬的场面变成幽默的气氛，善于沟通的人能扫清矛盾和误解的障碍，化为和谐的气氛。在工作中，如果能及时沟通，减少隔阂和矛盾，多一些理解，多一些支持，就会避免很多不必要的麻烦。

公司拓展活动总结04年7月14是我应该记忆深刻的一天，因为今天是我第一次参加拓展培训。虽然只有两天，但拓展训练给人的启发和体验却是永久的精神财富。不管我们处于什么位置，只要用心去理解，就能获得非常有益的人生感悟。在这两天半的时间里，以下几个方面给我印象最深:

(1)“信托回落”:

信任他人，为成功赢得时间-后退。背摔其实是一个很简单的活动。一个人仰卧的高度是1.6米。如果你相信你的团队，你会失败。这个活动看起来很正常，没有任何寓意。其实验证了人与人之间的沟通和可信度。“信任”和“被信任”都来源于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己，对自己做的一切都要有信心。如果对自己没有信心，就谈不上“信任”和“被信任”。做任何事情都要有责任感，这样才能被信任。在游戏中只要几句“相信你的伙伴”就会让背摔者充满信心，至少有这些伙伴做后盾，那么他的心里就会轻松很多。在工作中，相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事成功的几率就会增加。你就越成功。然后我们会更加“信任”团队。一句话:你的能力是有限的，但每个人的能力是无限的。相信别人就是相信自己。

(2)“爬过毕业墙”:

“爬毕业墙”的训练是对我们意志的考验。该项目要求所有人在规定时间内不借助任何工具攀爬4米长的直墙。没有任何工具，所有队伍都需要穿越！我在想怎么过去。结果大家齐心协力，很快就攻克了石墙。毕业墙让我们每个人都感触颇深，很多人留下了激动的泪水。生存墙把我们变成了一个整体，真正的突破了零的突破！面对困难，我们没有退缩！这次培训给了我很大的启发:只要我们团结一致，共同努力，克服困难，就一定能克服一切困难。这是我们的团队，步调一致的团队，无敌的团队。

总结:经过拓展训练，我们战胜了心魔，从无比恐惧走向了无所畏惧。我们经历了心理和身体的考验，真正达到了认识自我、挑战自我、超越自我的目的，甚至融化了一个强大团结的优秀团队。我相信每个人都或多或少的受到了启发，但能否真正把拓展精神运用到工作中，能否把获得的启示运用到生活中，还需要一个更长的磨炼过程。在训练中，我们取得了好成绩，这得益于队员们强烈的集体荣誉感。通过完成一个集体项目，我们手拉手，心连心，充分发挥集体的智慧，有效展示个人的潜力。

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