海尔公司午休就会面临开除，如此重压之下，企业怎么保障员工的健康？

海尔公司午休就会面临开除，如此重压之下，企业无法保障员工的健康。本来午休时间都很短暂，现在把吃饭午休时间调为半小时，这实属不妥，因为员工还要到餐厅排队，这也花费时间，吃完饭又没有休息时间，目前还没到十月一，白天依旧很长，夜间时间较短，这样一来怎么保障员工的休息呢，除非下班时间提前，员工早些回去休息。

海尔一则员工因为午休被辞退的消息引发广泛讨论。事情是这样的，近日海尔有四名员工在午饭后被巡查人员拍到午休，并责令一周内离职。并有一名员工说他们目前只有半个小时吃饭时间，并且会有工作人员来检查。

海尔员工午休被开除事件，在网上引起众多关注和讨论，微博热搜显示该话题阅读量超过2亿。概括一下，有两个问题需要厘清：一、海尔解除合同是否合法？二、公司员工有没有午休权？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度？海尔的回应显示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，并经讨论通过。公司制度中规定11：30—13：00之间，员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡，而是于工作时间在公***接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除合同。

所以，在这种压力下面，如果是良心企业想要保证员工的健康，又想保证自己的利益，在时间上做出调整，提前下班，或者福利待遇好一些。