公司里有很多小团体。我应该站在哪一边吗？

公司里有很多小团体。我应该站在哪一边吗？如果你在级别以下，没有手，没有经理，你就是小兵，团队不是团队团队。所有的领导，不管你是不是你的直接领导，你还是有好的语言的。不伤害，不犯罪。因为我转不过部门，领导就他了。所以，所有的部门领导，大领导，经理，老板，你不要心虚。TA让你做什么事情，你就去做，哪怕Ta不是你的直接领导。

当然，当有两个领导在做事的时候，你必须优先考虑你的直接领导。到了上面一级，就要向站队学习，站在领导、主任、副团长的位置上，不能和他们有区别。如果两者之间的团队不一样，那么就更复杂了，要看各自的派系，制度，公平性，包括小股东，股东利益，参与谁知道执行人，实际控制人。等等，会很复杂。当然，大部分人还没到最高领导层，所以迈出第一步。

当你还在主管以下级别的时候，不要去车站，不要去从政，一个人做好自己的工作。公司内部派系斗争，我要不要加入车队？但也要看到地区性质的差异，主要来自外企和国内。一般来说，国内(企业/单位)包括公职人员、事业单位、央企、国企、上市公司、大型私企、民企。外资企业主要分为欧美外资、非欧美外资、港澳台省基金、日韩公司。一切都要看时代背景。外企刚进入中国的时候，工资真的很高。当时很多人从国企跳到500左右的外企，在这个行业算是大公司了。

当时工资没谈过几次，肯定的也不少。但是十几二十个之后，你会发现国企的工资也有问题。现在，你会发现大家的叙述都和以前的同事差不多。外企的人际关系比较松散，文化和环境比较多。不一定是从一端绑起的商道，至少要跳。外企的人际关系不是“虐”，也不会能够改变东方。缺点是缺乏隐藏的兴趣，尤其是同事们会认为他们一定是欺诈性的，至少是在演讲者较少的情况下。

这类企业通常底薪很高，但是加班，和国内企业、欧美国外大都市不一样。你的牺牲进入非欧美公司，工资其实没那么低。总体来说，外资企业的薪酬主要看自己国家的薪酬水平。去新加坡公司，正常工资超过在中国的印度公司。举个简单的例子，瑞士国内薪资傲视全球。进入瑞士公司，工资不会低。而所有的外国公司，其本质都是资本主义的要求，公司成本改善的派系，人家都要走另一边，这就更残酷了。