如何看待职场老人欺负新人？
有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争。作为职场新人，想要生存发展，就必须适应这个职场环境。你首先要做的就是不要被别人欺负，不要被别人算计。不用太担心。如果你掌握了这些与人打交道的技巧和方法，新人会对你印象深刻。
第一，不要在工作中回应别人的需求。
职场老人欺负新人最常见的方式就是请新人帮忙干活。职场新人往往对前辈的要求有求必应，不会推诿搪塞。他们被要求做的大部分工作都是没人愿意做的杂务。
如果向你求助的人是一个善良诚实的人，他会感激你的帮助。但是，有些斤斤计较的人会把你的帮助当成理所当然。他们非但不会感谢你，反而会认为你软弱。他们可以命令你，他们可以命令你。做得不好会被指责。所以，不要轻易答应别人的要求和帮助。你要有一定的原则和底线，不要做唯诺诺是从的应声虫。
职场新人，刚入职一家公司，什么都不熟悉。他们经常担心得罪别人，和同事闹矛盾。如果你什么都怕，不善于拒绝别人，你会更被动。你越怕得罪别人，别人越觉得你好欺负。相反，你越不怕得罪别人，就越不可能得罪别人。别人觉得你有自己的原则和立场，但是会尊重你，不敢随便招惹你。
刚毕业在财务部做助理，工作之一就是管理发票报销。月底，员工将填写报销单，然后将发票附在报销单上。销售部是报销最多的，比如差旅费，客户宴请，出租车费，礼品等等。每张报销单的背面都贴着厚厚的发票！我们财务部每次审计都是大头！
有一次，月底报销的最后一天，公司老员工销售主管小张冲进财务部，在我面前留下十几张发票，让我帮他贴。他说昨天刚出差回来，今天要拜访客户，实在没时间整理发票。我不好意思拒绝，就答应下来了。
因为是月底的最后一天，我的工作也忙得不可开交。那天小张交了很多发票。我把它们一个一个的整理出来。一些发票不清楚或有问题。我不得不打电话问他。之后，我去找地区长官签名。他质疑小张的餐饮费怎么报销这么多。他总是随便问我几个问题，我根本解释不清是怎么回事。区里总是不情愿地在报销单上签字，重重地扔给我。我心里很委屈，好像都是我的错。我帮小张整理发票，给我正常完成工作带来了麻烦。那天加班到下午12！
过了几天，小张怒气冲冲的来找我，说他报销不到100块钱！我邮寄的发票有问题。我真的很生气。你让我帮你贴发票，你不感谢我，最后还怪我！这不是明摆着欺负人吗？我想如果我再给他贴发票，其他销售同事也会知道这件事，会慢慢贴给我。毕竟会省事。如果我承担的太多，大家都会觉得习以为常，不自觉的贴发票就成了我的工作。我必须想办法保护我的利益！
第二个月底，小张还是拿着一堆发票来找我。这一次，他更加自信了。让我看清楚，给我23张发票！这就像我的工作。显然，你是来找我帮忙的。我不能这么通融！这一次，我把小张给我的发票放在一边，继续我的工作。过了几天，小张没有收到报销款，就来财务部问我怎么回事。我告诉他，公司的管理制度规定，报销由员工自己安排，部门负责人签字，报财务部。如果您希望我为您邮寄发票，请让您所在的区域始终与我们的首席财务官协调。如果领导确认这一块工作属于财务部，我当然没问题。
小张一听说要找财务总监，立马像缩头乌龟一样沉默不语。大家都知道财务总监在公司是出了名的硬汉角色，一点都不吃亏。首席财务官避免在部门内任职。他怎么会同意？
小张拒绝后就没让我贴过发票。如果你做了很多不在你职责范围内的工作，别人会觉得理所当然。如果你做得不好，或者犯了什么错误，就把责任推回去。久而久之，这就成了你的工作！
职场新人应该能够拒绝不在你职责范围内的工作。当你拒绝别人的时候，不要强调你怎么样，比如你很忙没时间，你做的不好。你要从公司的角度和立场出发，拿公司的规则和管理制度说话。如果能搬出公司的权威人物作为支撑就更好了。这样你拒绝别人的理由就会有理有据，让对方哑口无言。
爱欺负新人的职场老人，大多都是软弱无能，欺软怕硬。你跟着他，他觉得你好欺负；你对他态度强硬，但他怕你。
第二，直接拒绝人际关系中的不合理要求。
在职场中，人不能只是工作。工作之外，公司里的同事不可避免的会有互动和接触，比如一起吃饭，一起建团，下班搭车回家，还有一些人情往来，比如同事结婚，孩子满月，乔迁等等。有时候，新人会被老人有意无意的为难，让你请客，蹭你的车，逼你给钱。正常的人际关系是不可避免的，但要有一定的原则和标准。
我刚加入公司。有一次，我和办公室同事出去吃午饭。为了和大家搞好关系，主动提出这顿饭我请客。没想到，话音刚落，几个同事争着拿菜单来看。过了一会儿，几个菜陆续上来了。让我想想:阳澄湖大闸蟹，油焖大虾，东坡肘子，这些都是我平时讨厌吃的菜！另外点了几种饮料，最后5个人居然花了2000块钱吃饭！试用期间我的月薪只有6000元。
我想请同事吃饭是可以理解的。这种人情往来很正常。但是有个限度，可以随便吃，谁的钱都不是风吹来的。我对你好，这些同事却不把我的钱当钱花！如果他们自己付餐费，他们就不会这样点菜了！看来我不是白吃的，欺负我是新人！
又一次，我们几个同事聚在一起吃饭。这次我也很聪明，就不说请客的事了。不巧的是，当我们吃完的时候，服务员把账单端到了我们的桌子上，递给了我。其他几个同事看到我手里的账单，假装没看见，起身离开。
我毫不客气地说:我把手机和钱包落在办公室了。这一次，我们的系统是AA。谁能先帮我出一份，等我回公司再转给他？吃完后，我把账单放在餐桌上。几个同事看我完全没有买单的意思。知道这次占不了便宜，只好算钱，AA付饭钱。
职场新人不能脸皮薄，爱面子。第二，如果在职场上不能和老人在一起，就把自己放在一个相对卑微的位置。在职场中，人们在人格上是完全平等的。好面子让你失去原则和底线。在职场老人面前，无原则的妥协和退让只会让你更加被动。
第三，增强自己在职场中的竞争力
职场是一个用实力说话的舞台。人家来公司上班，不是整天想着怎么勾心斗角的。职场新人一定要把更多的精力放在提升自身实力上，不断提升自己的职场竞争力。虽然情商很重要，但是情商的提高往往需要多年的打磨和锤炼，同时也受到自然和环境因素的影响。有时候你不想改善它。你需要做的就是尽可能的学习专业知识，学习工作技能，积累工作经验，就像海绵吸水一样。当你提升了自己的实力，做出了令人信服的成绩，别人就会对你刮目相看。
1，向职场老人学习，虚心求教。三人行，必有师。每个人都需要被尊重。如果你抱着敬佩和学习的态度，职场中的学长们当然会很乐意帮助你。
2.通过考证增强自己的知识储备。比如CPA，CFA，国家司法考试。职场新人没有亲情，是时候充分学习了，要充分利用这段时间。
3.在工作中，我勤于思考，善于总结。不仅要努力，还要善于发现本质和规律，摸索精简的东西。想想怎么改进，怎么提高。
他们也是职场新人。经历了三五年，有的人升职加薪了，在这个领域做出了成绩，有的人还在基层岗位徘徊。所以一提到“脏活”，人们自然会想到让后者去做，因为你是最基层的员工，你不做谁来做？所以在工作中让自己变强，提升自己的实力才是硬道理。
第四，避免为自己的坏心情买单。
职场新人没有经历过社会的毒打，心理承受能力比较脆弱，有时候经不起风吹雨打。千万不要为自己的情绪买单。有时候，领导对你要求严格，说话严厉；同事和你争论工作上的事情；你误以为别人在欺负你，其实是你脆弱的情绪在作怪。有一些新人，心里承受能力很差，甚至因为受不了任何委屈，干脆不干了。
判断别人是否欺负你，要看对方是对是错。如果每个人都想做好工作，你的重点应该是如何做好工作，不要太在意别人对你的态度。有些新人敏感多疑，很容易陷入自怜，误以为别人在欺负你，其实是自己多虑了。
新人该怎么做才能避免这种脆弱的心情？
1.新人要心胸开阔，保持开朗乐观的心态，这样看问题的角度和方式就会不一样。学会包容别人的缺点和错误，你就会和别人保持和谐的关系，受到越来越多同事的欢迎。
2.新人在工作中要愿意和别人交流分享。很多误会和矛盾都是因为缺乏沟通造成的。职场中的每个人，无论职位高低，工作经历长短，都是平等的。即使是公司的CEO，作为最基层的员工，也有权利和他进行平等的对话，更何况是同事，所以如果你有什么问题和想法，要习惯和别人沟通，很多矛盾和误会就会很容易化解。
3.新人更注重工作。如果你和同事之间出现了矛盾或者争吵，你应该站在如何解决问题的角度去看待事情，而不是去想别人是不是针对你。
写在最后
职场新人刚出校门，缺乏为人处事之道。不要太担心它。你需要做的是不断提升自己的职场竞争力，向职场前辈学习，虚心求教；增强自己的知识储备；在工作中，我勤于思考，善于总结。永远不要为自己的坏心情买单。保持开朗乐观的心情；愿意与他人交流；专注于你的工作。你要有自己的底线，不要为了讨好别人而盲目答应别人的要求，用合理的理由拒绝别人不合理的要求，做一个有原则有立场的人。