HRBP和传统HR有什么区别？

hrbp和hr的区别:就意义而言，HRBP是人力资源业务伙伴。HR就是人力资源。前者是后者的伙伴。

1，业务水平；

2.工作自主权；

3.部门所有权。在工作方面，HRBP主要负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各事业部的执行，协助事业部提升人力资源管理水平，帮助培养和发展事业部各级干部的人力资源管理能力。HR是通过六大模块实现企业管理，分别是考察员工从自身出发、有序开展工作、站在员工立场思考、人性与可持续激励相结合、安排工作安身立命的企业战略。

在关键点上，HRBP针对业务部门的特殊战略需求提供了独特的解决方案，真正将人力资源和自身价值嵌入到每个业务单元的价值模块中。HR将人力资源规划与企业的战略目标和行动计划相结合，工作和职位的设计要有助于促进企业创新，薪酬和奖励制度要与高绩效工作相适应，强调和提倡团队合作。