引入双赢局面

“双赢”在营销学中解释为:双赢是成对的。对于客户和企业来说，客户先赢企业再赢；对于员工和企业来说，员工先赢企业再赢。双赢强调的是双方的利益，也就是所谓的“赢家不全赢，输家不全输。”这是市场营销中常见的理论。

随着社会的发展和人类文明的进步，人们的思维能力和思维方式发生了巨大的变化。在经济领域，人们不再拘泥于传统的“非诚勿扰”的思维模式，而是在慢慢寻找一种“互惠互利”的合作模式，通常称之为“双赢”。

共赢思维是建立在相互尊重、寻求互惠基础上的思维框架和意图。只有在共赢的思维下，才能平衡冲突各方的利益，才能找到他们之间的利益支点。

每个人潜意识里都想成为主导者，每个企业潜意识里都想成为其他企业的霸主，但主导别人并不是一种健康的思想，最终会导致自己被孤立，成为众矢之的。随着时代的进步，企业认识的提高，管理者发现，鹿群中有狼未必是坏事。现在社会上不一定要“双赢”，有竞争力的企业完全可以做到“双赢”。可以说，时代的发展使企业界实现了共存共荣，既有竞争又有合作，最终共同进步——归根结底，这是一种良性竞争。如麦当劳和肯德基，可口可乐和百事可乐等。，他们总是保持自己的优势，总是在竞争。这是一个充满竞争的时代，但不是一个生死存亡的时代。