公司申请面试有哪些新颖的面试方式？

面试对于面试官来说是非常重要的，但是现在很多公司的面试已经不像以前那么老套了，很多新颖的面试方式都出来了，比如在面试的时候使用软技能测评技术，可以让hr更快更方便的得到应聘者的测试结果。

面试就像相亲:HR是为了更好的选择，候选人是为了更好的归宿。在企业开出的薪酬差不多的情况下，一些软因素往往对应聘者的最终决策影响很大。如何在一定时间内快速找到合适的人，面签(面对面)试用(亲验)是关键！

面试和求职是公司和求职者之间的双向活动。传统的面试方式，让很多求职者一听到或看到“面试”二字，就觉得公司在“考验”自己。只有公司拒绝自己的份额，没有理由回公司。

面试官也会觉得有时候面试的内容太笼统，没有考察求职者的真实水平，很容易陷入片面印象的陷阱，急于以“印象”取人。

所以现在，软技能测评技术出来了。“软技能”评价技术可以在更大范围内更快速、更客观地衡量个人的优势和特点。

Koru、Pymetrics以及类似的高科技以神经学研究为科学依据，对应聘者的“软技能”进行评估:如韧性、合作意识、灵活性等，可以预测应聘者的工作表现。

测试只需要20分钟，辅以一些能体现软技能的小游戏，招聘人员可以对应聘者进行批量化、个性化的考试。

所以我觉得这个方法挺新颖的，也挺吸引人的，更何况对hr帮助很大。毕竟不仅效率高，而且速度快。