团建到底该不该去？

团建该不该走？团建可以增进与同事的感情，树立良好的人缘。人缘好很重要。人缘好意味着与人合作，而不是靠个人能力单打独斗。我们具体来看一下团建该不该走。

团建该不该去1公司？一般情况下，还是要去的。原因如下:

1，增加同事之间的感情

公司的团建一般都是一些吃喝玩乐，或者有一些露营的开发。在这个过程中，会有各种各样的活动，在活动的过程中需要大家的配合。这个过程增进了同事之间的了解，随机分组会让你有机会和平时接触不多的同事互动，从而增加了解。即使是以前不熟悉的人，也会打下很好的感情基础。

2.了解同事的生活。

这是一个在日常生活中接触同事的好机会。通过观察，我们会对每个人有更具体的了解。毕竟平时工作，有时候看的不太全面。播音状态下的言语和行为更能反映一个人的精神状态、生活状态，甚至更能了解不太了解的同事的性格。

3、更好地理解领导力

不过，有时领导人的出现会让一些人产生抵触情绪。不过团建也是认识领导的好机会。平日里公司里是上下级关系，更多的是工作交接，但是领导是个什么样的人呢？通过团建，可以得到更具体的认识。

4.维护集体的一致性。

虽然现在很推崇个性，但它不是个体，而是应该保持协调统一，而不是通过特立独行来表现个体。人会本能的排斥一些自动排斥他们的人，甚至有时候并不是他们所想的那样，而是给了他们那种结果或者感觉。这也是一种合作的集体行动，避免被孤立。

当然，没有绝对的事情。如果联盟只是为了联盟而建，那就要看情况了。

做好团建保障工作。

1，夏日骄阳似火，阳光中的紫外线也很强。如果长时间暴露在阳光下，会对皮肤造成一定的灼伤。所以对于参加户外团建的朋友来说，防晒产品是必不可少的，比如太阳帽、防晒衣、湿毛巾、矿泉水。最好带几瓶藿香正气水、清凉油等防暑药品。企业在选择团建的方式时，可以尽量选择一些室内或者水上的活动，玩得开心也可以保证大家不会因为天气热而中暑。

2、户外团建活动出汗多，多喝水是关键，但记得一次喝完。运动中或运动后大量饮水，会给血液循环系统、消化系统和心脏增加一定的负担，造成更大的疲劳。所以我们喝水的方式应该是少量多次。

3.户外团建活动消耗大量能量。活动后立即躺下休息是错误的做法。剧烈运动后，我们尽量放慢速度，继续慢走，给身体一个缓冲过渡的时间。

4、天气热，活动量大，开空调总是让人欣喜若狂，但要记住刚运动完，出汗时不要直接对着空调吹，等体温下降后再开空调。

最后很多公司都会在暑假或者寒假组织员工参加团建。有些职场人士喜欢参加团建，因为可以放松自己。但是有些专业人士非常讨厌参与团建，怕占用自己的时间。因此，很多人对个人是否有必要参与群体建设产生怀疑，因为这需要花费如此多的人力物力。在这个问题上，我的意见是有必要参加团建，具体理由如下。

1，团建可以锻炼自己。

团建消耗了一个公司大量的人力物力，团建的形式和每个环节都是经过精心确定和准备的。相信参加过团建的人都知道，团建有很多环节，涉及到很多知识。个人可以在体能、脑力、表现力等不同方面得到锻炼。所以个人认为，为了锻炼自己各方面的能力，还是要去团建的。

2.团建可以提升公司的氛围。

众所周知，公司的团建目的不仅仅是提升员工，更重要的是可以提升公司的氛围。团建让员工在工作一段时间后放松自己。自我放松后能更好的激励员工工作，也能让员工更加理解和热爱公司。同时，团建过程可以让员工互相认识，互相帮助，可以让公司更加团结。所以团建可以有效改善公司的工作氛围。所以为了更好的融入，个人还是要去团建的。

3.团建可以拓展人际关系。

从员工的角度来说，团建在一定程度上为员工提供了社交渠道，可以帮助员工认识更多的同事，拓展个人人际关系。团建过程中有很多活动需要团队合作。在这些团队活动中，个人可以与他人合作，进行思想的碰撞，结交更多的朋友。所以我认为个人为了拓展人际关系，有必要建立一个联盟。

团建要注意什么？

1，合理预算

首先团建是公司活动，一定不能出现预算不够，让员工自己出钱的情况。另外，团建的成本与可以选择哪些团建项目有关。如果费用只够做一个活动，但是你一定要找能包3-4个项目的人，那肯定是偷工减料，最后效果肯定不理想。所以合理的预算才能有合理的团建，达到团建能达到的效果。

2、合适的时机

公司的团建是公司活动，所以不建议你在规划团建的时候把团建时间定在周末或者节假日，占用员工的休息时间。群建时间是决定选择什么样的项目进行群建的重要因素，是半天、1天还是1天以上。有了明确的时间，才能更好的安排团建项目和活动。

3.清除目的地

现在很多团建都是吃喝玩乐，根本达不到团建的效果，所以在组织团建的时候要明确团建的目的。团建的目的一般有三个:新员工来了，通过团建尽快融入团队；年底，部分员工有离职和挽留员工的想法；如果是高层管理群体，改善高层管理人员之间的沟通。了解之后，规划团建项目。

4、群体建设项目的难度要适中。

团建的目的是增强员工的凝聚力，所以在策划团建项目时，首先要了解员工的接受程度，根据员工的意见来选择团建的方式，而不是不强迫员工去做勉强的拓展。