为什么纪检干部带头整顿作风建设？
一、主要问题
“勇”。一是创新意识不够强。纪检监察部门作为监督机关，有责任认真执行和维护党纪国法，不可动摇。但是，由于这个职业的特殊性，很容易使我们的一些干部形成保守僵化的思维模式，墨守成规，照章办事。他们习惯于从书本和教条出发，以书本为中心，照抄照搬，满足于完成“规定动作”的工作方法，而不去思考或总结工作中的问题和教训。不善于把上级的要求和当地的实际结合起来，不敢大胆试、大胆冲，不注重总结新的做法，思想不新，工作没有特色。二是服务中心意识不够强。一些纪检监察干部往往只从纪检监察的角度考虑问题。没有把党风廉政建设和反腐败工作放在改革发展稳定的大局中来抓。他们主抓业务、办案，使得纪检监察工作和经济建设出现“两张皮”。三是工作政策力度不够。党的执政条件和执政环境的新变化，对党风廉政建设和反腐败斗争产生了重要影响。他们认识不到位，思想滞后于形势，对中央和上级精神落实不到位，对党的反腐倡廉政策把握不准，对工作中的“度”把握不够，工作中很难做到政治效果、经济效果和社会效果的统一。
“虚”第一，存在一定程度的形式主义。在学习上，不及时学习，不及时写作，不及时“充电”，导致工作能力低下，新时期纪检监察工作不称职。学习时遵循“你讲我听，我教你学，看文件看报纸”的传统灌输方式，难以入脑入心，学习内容没有针对性，学用脱节。在工作中，我习惯了机械地照搬，用文件落实文件，用会议落实会议，用讲话学习讲话。我满足于创造动力和搞形式。下发文件多，具体落实少；会上说的多，会后落实的少；多约束“不”，少监督处理“三多三少”现象。第二，存在一定程度的官僚主义。有些同志深入实际，很少接触群众。即使在基层，他们也只是撇清表面。有些同志理论基础不扎实，水平不够。他们说话的时候普通话套话太多，引导不到位。
“软”。有的纪检干部工作不努力，缺乏操守，不愿意得罪别人。不敢认真监督检查不良作风，不敢大胆查处一些案件。具体来说有“三怕”:一怕得罪领导。纪检干部在监督、检查、查办案件时，最怕领导不支持，更怕查出领导不满意，以后工作难以开展。二是怕影响人际关系。监督上级怕打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤害和谐，影响以后的工作和自身发展。我担心自己管得太多，干部不理解，甚至产生反感，会影响自己原本和谐的人际关系。三怕影响工作目标任务的完成。怕管得太严，管得太严，会成为干部完成工作目标任务的绊脚石，影响工作积极性，产生“事多不如事少”的心态，能查处而不查处的案件就不了了之。
另外，有的纪检监察干部纪律意识不强，嘴不严，说话随便；有的人不注重身份，不分场合，参与吃喝玩乐；一些违纪违法被查处，其他“不干净”“不干净”现象。
上述现象虽然是个别的、局部的，但会产生“多米诺骨牌效应”，分散和腐蚀其他纪检干部，影响纪检作风建设，损害纪检队伍形象，制约反腐败斗争的深入开展。
二、原因分析
(1)内部因素。1，干部思想不稳定。工作方面，纪检监察干部工作辛苦，容易得罪人，是吃力不讨好的苦差事；生活中，纪检监察干部往往是别人能去的地方去不了，别人能得到的得不到；一些公正廉洁自律的纪检监察干部，经常被被调查对象投诉，甚至得不到亲友的理解。以上种种，都在一定程度上造成了基层纪检监察干部思想不稳定，工作不踏实。2.专业素质不够高。有的同志政策水平不高，办案技能不足；有的口头表达和文字表达能力不够强，对党纪国法等业务知识不熟悉，存在“业务能力低”的问题；有的知识不全面，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少。这些问题的存在，一定程度上影响了纪检监察工作的发展。3.我不能沉下心来学习。有的同志浮躁，对理论学习不感兴趣，学习兴趣淡化，导致理论水平低下；有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不下功夫领会精神实质，学习原创理论，导致思想水平低，理论基础差，处理复杂问题能力差，在业务上只能靠老知识。
(2)外部因素。1，制度约束。导致没有制定一部《纪律检查条例》来明确规定纪律检查的地位和内部组织，导致纪律检查工作缺乏系统性和规范化发展。2.社会因素的制约。社会上对纪检监察的认识还比较欠缺，尤其是涉及自身利益的时候，对纪检的配合和支持不够。“一边搞腐败一边骂腐败”的行为也很盛行；不良的党风、政风、社会风气，攀比财富的心理，一些党员干部“笑贫不笑富”的价值取向，也会给纪检干部的思想和行为带来不良影响。3.安全因素的制约。经费的缺乏使得办公和办案条件无法适应新形势的要求。
三。对策和建议
(一)抓好“四项教育”，进一步加强思想作风建设。
第一，加强党性教育，强化责任意识。要加强对纪检监察干部的党性教育，使纪检监察干部坚定正确的政治方向，充分认识自己的神圣职责，从政治高度抓好党风廉政建设和反腐败斗争，努力实现政治效果、纪律效果和社会效果的统一；二是加强党的基本路线教育，强化大局意识。要加强对纪检监察干部的党的基本路线教育，使纪检监察干部更加自觉地坚持以经济建设为中心，一切服从服务于发展大局；三是加强廉政教育，强化自律意识。特别要注意加强对纪检监察干部的廉政教育，使纪检监察干部自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义，坚决克服不诚信现象，严于律己，清正廉洁，耐得住寂寞、贫穷、诱惑，清正廉洁，用“八项规定”约束自己的言行；第四，加强宗旨教育和服务意识。要抓好宗旨教育，使纪检监察干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持群众路线和群众观点，努力以人民满意不满意、拥护不拥护、幸福不幸福为出发点想问题、办事情、作决策。
(二)注重制度建设，巩固和扩大作风建设成效。加强制度建设，完善监督机制，规范干部行为，是保证纪检监察干部改进作风、巩固和拓展作风建设的重要手段。通过制度建设，使作风建设常态化、日常化，常抓不懈，务求实效，防止一阵风、走过场。要着力构建考核激励机制，明确具体目标，责任到人，年终考核，严格奖优罚劣，解决好“谁来干、谁干好、怎么干好”的问题，进一步调动纪检监察干部干事创业的积极性、主动性、创造性。要建立有效的监督机制，完善相关制度，加强对干部学习、工作、轮岗交流、作风、生活等方面的管理和约束。通过建章立制，强化监督，规范干部日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立起纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
(3)注重关爱干部，把作风建设打造成“和谐工程”。在严格管理和监督的同时，从政治上、经济上关心爱护纪检监察干部，增强他们的使命感和自豪感。一是切实落实政治待遇。政治上要关心纪检监察干部的成长，特别是干部的培养和使用。二是有效解决经济待遇。要保证纪检监察部门经费使用，保证办案经费，适当提高津贴标准。三是切实关心干部交流。要建立纪检监察干部交流机制，疏通出口，增强纪检监察机关活力。