企业如何减少对内招聘带来的负面影响

内部招聘往往会遭遇人情的问题,导致人岗不匹配,违背了招聘的原则。减少不良影响的办法就是:

1、严格执行流程

2、内部要有员工职业发展规划,让内部员工知道自己的发展通道

3、中高职位和关键职位要有相关测评和评价

4、企业内部绩效要相对完善