为什么程序员入职前需要填写竞业禁止协议？

作为国内领先的互联网厂商，腾讯的吸金能力一直是顶尖的。游戏厂商之间的竞争不仅表现在产品层面，还表现在大厂的幕后厮杀。腾讯两名前员工离职后被罚款百万元。反而白白离职三年。

1，互联网巨头“幕后”

作为互联网行业的领头羊，腾讯一直将今日头条系、新浪系、网易系、阿里系、奇虎系等众多同行列为竞争关系。在游戏领域，腾讯也将包括盛趣、完美、巨人、金山、多益等众多国内知名游戏公司作为竞争对手。

参与核心项目的员工，离职后一般会签署一份竞业禁止通知书，离职后每月领取高额的竞业禁止补偿金，不允许为竞争对手工作。其实不仅仅是腾讯会这么做，参与互联网厂商核心项目的员工也会签署这样的通知。

而这两个员工分别负责刀锋骑士、开心球吃球、无限法则等游戏的后台开发。竞业限制听起来不近人情，但其实鹅厂还是有大厂的风范，那就是:有钱任性！

根据竞业限制规定，离职后签订的竞业限制期限只有一整年。其实这也是为了防止核心项目的泄露，无可厚非。在这整整一年里，虽然不允许你去竞争对手的办公室工作，但是鹅厂开出的竞业禁止补偿金很高，和不离职的工资差不多。

2.腾讯员工年薪30万被罚一百万:三年白活。

此前，负责游戏开发的两名员工在职期间月薪分别为2.5万元和3.2万元，离职后每月从腾讯领取2.25万元和2.46万元的竞业限制补偿金。但竞业禁止签订后，三个月后安排了两名员工到米哈游工作，从事《崩坏3》和《《原神》》的开发。

月薪2.5万在普通人眼里是什么样的？但是在鹅厂，还是那么多！被鹅厂起诉违规赔偿百万元的前员工，认为自己作为一个普通员工，并没有掌握腾讯的商业秘密。

在公众的认知中，竞业禁止协议往往是针对公司中高层人员或者掌握机密信息的人员而设定的。但本案中，作为一名基础软件开发者，离职加入米哈游后被腾讯起诉并被判百万赔偿，让很多普通员工感到意外。

对此，赵家伟表示，竞业限制协议的签订不是以员工的职级为标准，主要看员工的具体工作内容。在互联网公司，基层开发员工往往掌握产品的核心架构，所以腾讯用竞业限制协议限制离职员工的雇佣范围无可厚非。

3.腾讯普通基层开发员工月薪3.2万？！

进入腾讯这样的大厂做开发是一种怎样的体验？作为一个基层的普通开发者，鹅厂月薪3.2万不算多？

腾讯员工的工资结构一般是12+1+1 = 14，但他们一般拿到16-20，年终奖取决于部门的盈利情况。即使与深圳这样的一线城市公务员相比，腾讯的工资水平也不算太高。

目前鹅厂岗位等级分为14 (4-17)。相应的，统一替换为“专业职级+职称”。按照月薪32000元计算，这个员工属于程序开发员工，等级9。

不过虽然鹅厂的薪资结构一般是16薪资，但从报价来看，其实也有很多团队是18薪资。不同的内部职业线之间有很大的薪资和股票差距。腾讯游戏团队的工资和年终奖普遍较高，而腾讯云的股票份额高于游戏团队。

月薪3.2万的腾讯员工有哪些？以鹅厂的招聘需求为例。除了之前招聘的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划，腾讯还发布了更多关于Switch的岗位招聘。

根据招聘要求，Web前端开发工程师一职主要负责任天堂Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城及相关内部运营系统的开发。

但是Node.js的技能要求通常是Web全栈工程师的必备技能。这也印证了赵佳伟所说的。在互联网公司，基层开发员工往往掌握产品的核心架构。所以对于腾讯这样的互联网巨头来说，高薪是必然的。有了成熟的课程体系和实践平台，想要获得认证，成为腾讯这样的大厂的一员，并不难。你缺少的可能只是在大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力。祝你早日高薪！

希望我的回答对你有帮助！