应届毕业生找工作有多难?

受今年疫情影响,应届毕业生找工作真的很难。今年全国高校毕业生874万人,比去年增加40万人,企业萎缩比例高达61%。

虽然很难,但不用我自己慢慢找。所以,与其卖焦虑,不如通过自己的故事,告诉大家我是如何一步一步走到这一步的,以及一些关于找工作的经验。我希望我们有勇气继续前进。

作为应届毕业生,感觉找工作很难,找到合适的工作就更难了。在专业工作上挣扎无果后,我决定转行,90天成功转行新媒体运营!在此,我真诚的和大家分享一下本菜应届毕业生成功找到工作转行做新媒体运营的经验。

我是高二金融大一学生。刚开始找工作的时候,完全不知道自己在做什么,觉得应该找个专业对口的工作,但是一个多月的面试以失败告终。有一天偶然接到了一个房地产公司的电话,于是很幸运也很迷茫的在今年3月加入了一家房地产公司的营销岗。

我是应届毕业生。

新生入职培训

今年应届毕业生找工作太难了。我本该珍惜这份工作,但是做了之后发现自己不喜欢,也不适合。很快就辞职了。

辞职后的很长一段时间我都觉得很痛苦,因为我继续投的简历都还石沉大海,找不到工作不知道怎么办。失望日积月累,我的挣扎越来越无力。突然,我有了一个想法:我想转行!通过自己的努力,终于在90天内实现了从0基础到新媒体运营的转变。

接下来我从三个方面分享一下我找工作转行新媒体运营的故事和经历:

一、重做职业规划——合适的工作才会长久。

第二,积累技能和经验——有助于找工作

第三,为工作面试做准备——让找工作变得不那么困难

一、重做职业规划——合适的工作才会长久。

你找的工作真的合适吗?毕竟我们是应届毕业生,很多行业经验都不多。

找工作就像找伴侣。只有适合,才能长久的厌倦。虽然找一份合适的工作有点难,但是相信我,这一切的等待和付出都是值得的。就像我之前的房地产销售工作,因为不合适就辞职,浪费时间和精力!

这件事给我带来的最大改变就是意识到我要重做职业规划了!正是通过职业规划,我决定转行做新媒体运营。

在这里,我想说,职业选择真的很重要!找工作不容易,做选择前要慎重考虑。不要浪费自己应届毕业生的身份!

那么,如何做职业规划呢?

1.探索自己——充分了解自己。

你真的了解自己了吗?想想吧。你的兴趣是什么?你能做什么?你想要什么?

以我为例,我发现我对有创意和动手的工作非常感兴趣,我讨厌无聊。

我能怎么做呢?我在大学的新媒体中心呆了两年。期间在微信官方账号学习微信运营,参与活动策划,撰写文章。我有一些新媒体运营的经验。

我想要什么?我想要一份薪水高、职业前景好的工作。

多次比较各种岗位后,发现新媒体运营最适合我这个大一新生。而且入职门槛低,职业发展前景好。今年3月,国家统计局还发布了16新增就业岗位,包括全媒体运营人员。

16新职业

疫情的爆发也坚定了我的选择。今年很多公司倒闭,线下企业转战线上。作为互联网行业,新媒体运营是企业创造利润不可或缺的环节。

看了新媒体运营的岗位需求和薪资报告,更加坚定了转行的决心。

新媒体运营岗位需求

新媒体运营薪资水平

2.匹配工作-测试职业性格。

选择大于努力,每个人都有自己的优缺点,所以更重要的是知道自己的性格适合做什么样的工作。

我强烈建议你做一些职业性格测试,比如MBTI职业性格测试,霍兰德职业倾向量表,更准确的评估你的性格和你想从事的职业是否合适。

出乎我意料的是,在完成专业测试后,我匹配的专业类型中有新媒体运营!

找工作时进行的职业性格测试。

第二,积累技能和经验——有助于找工作

我以为这种情况找新媒体运营工作应该不难,但是海投持续了近两个月却只有几个HR给我发消息。有人觉得我技术不够,和公司的岗位要求不匹配,也有人给我面试,但我还是失败了。

虽然我一蹶不振,但我开始明白新媒体运营的定位。深入了解后,我意识到新媒体运营需要七大必备核心技能:用户的情感能力、运营策划能力、内容创作能力、文案能力、设计排版能力、社群运营能力、数据分析能力。我只有一点皮毛。

新媒体运营岗位必备核心技能

我下定决心,一定要快速积累新媒体运营的技能和经验,尽快成功找到工作,于是我开始搜索、咨询、对比各大网络新媒体运营培训机构。最后,我决定了一个在线组织,开始了我的学习之旅。

我每天保持6+h的学习时间,快速掌握新媒体运营所有必修课程。之后在实战班主任的指导下做了个人微信官方账号和知乎,真正迈出了转行新媒体运营的一步。

我的新媒体运营课程

新媒体运营笔记

应届毕业生找工作如何积累技能和经验?我有一些想法与你分享。

1,积累技能——熟练使用学习资源

除了像我这样找个实习,打工或者上课积累技能,网上其实还有很多免费的学习资源。我觉得下面这些网站和工具很有用,推荐给你:

(1)新媒体运营技巧

新媒体自习室:这是我在入坑的第一门免费课程。课程涉及运营的各种核心技能,甚至包括简历制作和工作面试。适合我这种年轻或者转行的人。

跟两米青年学拍视频:这是短视频制作的入门课程。短视频是新媒体人必备技能之一。课程整体风格幽默有趣。不会让我学习的时候觉得无聊。我会在学习过程中感受到快乐和满满的干货。

从0开始到1,微信微信官方账号全程:包含了很多微信微信官方账号运营的技巧,对于开始运营微信微信官方账号的人非常有用!

(2)其他技能

王培峰学习excel视频教程:视频总时长1800分钟,而且完全免费,通俗易懂,学习Excel的技巧和干货非常多。

Doyoudo:这是一个涵盖平面设计、后期剪辑、三维动画、特效合成、音乐动态效果的网站。大部分都是免费的,适合小白。

Oeasy:是一个完全免费的综合视频教程网站,包括PS、Au、摄影、AI、PR、CAD制图、编程等。支持免费下载的类型很多。

想自学:课程详细,对自学办公软件、PS、编程的人很友好。

2.总结经验——提高工作效率

养成每天记笔记的习惯。晚上可以记录自己做过的事情,学到的东西,反思自己做得不够好,如何改进。在这里,我给你推荐两个好用的堵裂工具:石墨文档和印象笔记。

养成整理爱情分类的习惯。比如可以对高效工具、素材库、文档、资料、同行案例等进行整理归类。用在工作过程中,下次再用起来会非常方便快捷。

养成提前做计划和安排的习惯。做好日、周、月工作计划和任务安排,严格按照计划完成规定进度内的工作。Tick-tock list和Evernote都是肥肠的有用工具。

加油,找工作,大一新生!

第三,为工作面试做准备——让找工作变得不那么困难

大一找工作很难,很可能在简历和面试中败下阵来。想找到合适的工作,简历和面试是敲门砖。记得刚决定找新媒体运营工作的时候,根本没有准备简历,面试很匆忙。一切都像是临时抱佛脚,导致我最初的简历通过率非常低,面试一塌糊涂。

那么,应届毕业生在找工作或者转行的时候如何优化简历,如何做好求职面试的准备才能找到合适的工作呢?

1.写简历的四个必要步骤

首先,了解定位。作为一名应届毕业生,第一步就是要全面了解所申请职位的“所有信息”。主要包括:职位、晋升渠道、薪酬水平、企业文化等。可以通过招聘网站或者企业官网了解关键信息。

第二,提炼经验。在看招聘岗位要求的时候,通过提取关键词就可以知道企业需要你具备哪些能力。每个人都会经历很多事情,你只需要筛选出和你应聘的职位相匹配的经历就可以了。

第三,写作。个人信息方面,电话、邮箱一定要标注准确;在求职意向上,应与应聘的职位名称一致;学历方面,最好附上学分/绩点,学历从高到低写;相关经验方面,核心是:持续时间、对任务的责任、成就。用具体的数字来说明体验的价值和可信度!

第四,润色修改。不能有错别字和格式问题!过一段时间再读一遍,检查语言逻辑是否有误。也可以找身边的同学、老师、亲戚朋友帮你复习。

应届毕业生找工作的简历写作步骤

2.如何描述-简历常见问题

如何通过相关经验和数字结果优化简历?用文字描述相关经历时,常用的“制胜法宝”就是动宾结构。其中,对象部分只需要描述与工作职责相匹配的实践经历即可。动词要与工作要求中使用的动词一致,如“负责、计划”等。同时相关经验一定要通过数字突出结果!

例:协助讲师和销售专员销售5套JAVA课程,销量40万。

如何描述简历上的专业?如果你的特长也与工作要求相关,你就会与众不同,就会加分。同时我们也可以通过括号来提炼。比如我想申请新媒体运营,我的专业可以优化如下:

优化前:微信官方账号排版和文案。

优化后:微信官方账号排版(熟练使用休米,135编辑器);文案(擅长热写和干写)

简历太白,没什么可写的怎么办?提取经验!所有与工作要求相关的经历都可以写。例如,工作要求是良好的组织能力。可以写“组织骑行者通过7日艰苦骑行,完成从广州到肇庆来回近300公里的自行车之旅”。如果实在没什么可写的,就写在自我介绍里,但不要说空话。常见的公式是:能力+意志+爱好;能力+案例+结果。

新媒体运营优秀简历模板

3.应对面试——注意面试技巧。

如何介绍自己?不要简单的从头到尾重复简历或者描述自己的性格特点。你需要重点向HR描述能与岗位职责相匹配的性格亮点和经历,同时也可以谈谈你对岗位的理解,对公司文化的认同,对岗位的热爱和渴望。

如何描述项目经历?项目经验必须与工作职责相关!用“时间+任务+结果”来形容。即:在xx的情况下,我采用xx的方法做xx的工作,取得xx的成果。注意:结果是HR关注的重点,结果必须用数据来说明!

相反:作为团委实践部主任,他积极完成各项工作,策划了很多实践活动,我们学校的队伍突然多了起来。

正面:管理10人的团队,积极完成工作,使得我校实践团队突然增加20人,我校优秀团队增加4人。

如何回答HR“你如何理解这份工作?”最好不要泛泛而谈职位要求,联系公司的基本业务和具体职位要求,也可以说职业规划(加分)。这样会让HR知道你在面试前对公司有了充分的了解,你很珍惜这份工作,你想长期做好它。

如何回复HR“你还有其他问题吗?”什么都不要问,也不要一上来就要工资!提问时注意价值取向,如:“贵公司员工的晋升机制是怎样的?”"贵公司与工作职责相关的考核指标是什么?"如果你真的关心薪资,就当最后一个问题问。

你会找到工作的!

最后,希望大家调整心态,做好自己能做的准备。也希望我们这些应届毕业生都不再有找工作的烦恼,能找到合适的工作!如果你想转行,没什么大不了的。勇敢点,有问题找我!如果想转行做新媒体运营,我也有学习资源。希望通过免费分享可以少走弯路!